(1) Määrusega reguleeritakse Ülenurme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate palgakorralduse alused. (2) Palgakorralduse aluste kehtestamise eesmärk on: 1) tagada kohalikule omavalitsusele pandud ülesannete täitmiseks vajalike oskuste ja teadmistega teenistuja teenistusse võtmine, kindlustades talle arvestatava elukvaliteedi ja võmaldades pidevat enesearendamist; 2) maksta valla teenistujale tema oskustele, teadmistele ja töö tulemuslikkusele vastavat tasu; 3) motiveerida valla teenistujat täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks; 4) toetada tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine) ja tervise ning töövõime säilimist. (3) Palgatingimused on ühtsed ja avalikud.
(1) Teenistuja- vallavalitsuse koosseisus ettenähtud ametikohale nimetatud või valitud ametnik, abiteenistuskohale töölepingu alusel võetud abiteenistuja ning määratud ajaks koosseisuväliseks teenistujaks võetud ametnik või abiteenistuja niisuguste ülesannete täitmiseks, millel ei ole alatist iseloomu. (2) Ametipalk- teenistujale kindlaks määratud kuu palgamäär. (3) Lisatasu- ametipalgale lisaks makstav täiendav tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest, samuti muud täiendavad tasud. (4) Preemia- ametipalgale lisaks makstav tasu nõutavast tulemuslikuma töö eest. (5) Toetus- summa, mida makstakse töösoorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel.
(1) Vallavalitsuse teenistuja palk on Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud miinimumpalga ja käesolevas paragrahvis ettenähtud koefitsendi korrutis. (2) Vallavanema ametipalga koefitsent on 5,0. (3) Vallasekretäri ja abivallavanema ametipalga koefitsent on 3,8. (4) Juhtide ja nõunike ametipalga koefitsent on 3,5 – 4,65. (5) Vanemametnike ametipalga koefitsent on 2,4 - 3,1. (6) Nooremametnike ametipalga koefitsent on 2,1. (7) Abiteenistujate ametipalga koefitsent on 1,0.
(1) Teenistujale makstakse lisatasu puuduva ametniku ülesannete täitmise eest, kui ajutiselt äraoleva ametniku vaba ametikoht täidetakse edasilükkamatutel juhtudel, järgmiselt: 1) ametnikule, kes asendab puuduvat ametnikku vabastamata teda oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks tema enda palgale lisatasu proportsionaalselt talle pandud puuduva ametniku ülesannete hulgale; 2) ametnikule, kes asendab puuduvat ametnikku ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva ametniku ametipalka, kui see on tema palgast suurem ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva ametniku ametipalk on asendaja palgast väiksem, säilitatakse asendajale tema senine palk. (2) Teenistujale, kes täidab ühekordse iseloomuga täiendavaid teenistusülesandeid, võib maksta lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50% ametipalgast ühes kalendrikuus. Täiendavateks teenistusülesanneteks loatakse ametijuhendis fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vallavanem. (3) Eritingimustes töötamisel, õhtuse ja öise töö või valveaja rakendamisel, ületunnitööl, riiklikul pühal või puhkepäeval töötamisel lähtutakse kompenseerimisel palgaseadusest.
(1) Teenistujale makstakse järgmisi toetusi: 1) puhkusetoetus- makstakse seoses põhipuhkusega ühe kuu ametipalga ulatuses kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. Esimesel tööaastal makstakse puhkusetoetustproportsionaalselt töötatud ajale; 2) toetus pereliikme surma puhul riikliku matusetoetuse summa ulatuses. (2) Ametniku teenistuse lõppemisel seoses tema surmaga makstakse toetust pereliikmele kolme kuu ametipalga ulatuses lisaks muudele seaduses ettenähtud toetustele, kui ametnik oli põhikohaga teenistuses Ülenurme vallas vähemalt viimased kolm aastat enne teenistussuhte lõppemist. Lühema teenistusaja korral makstakse toetust ühe kuu ametipalga ulatuses.
(1) Teenistujale võib kohaldada ergutusi kauaaegse teenistuse, samuti teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest vastavalt avaliku teenistuse seaduse §-le 79. (2) Ergutuse kohaldamine vormistatakse motiveeritud käskkirjaga, milles märgitakse ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. (3) Teenistujale võib maksta nõutavast tulemuslikuma töö eest ühekordset preemiat, mida ei käsitleta ergutusena.
(1) Ametniku ametipalk ning lisatasud määratakse vallavanema poolt ametniku teenistusse asumisel. (2) Abiteenistuja ametipalk ning lisatasud määratakse kindlaks abiteenistuja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Ühekordse iseloomuga lisatasusid ja nõutavast tulemuslikuma töö preemiat võib abiteenistujale määrata vallavanema käskkirjaga. (3) Nõutavast tulemuslikuma töö eest preemia, lisatasu ja toetuse maksmise ettepaneku teeb vallavanem. Ettepaneku kooskõlastamine ja vormistamine toimub vastavalt vallavalitsuse asjaajamisjuhendile. Teenistujale ületunnitöö ja puhkepäeval töötamise eest lisatasu maksmise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on tööajaarvestuse tabel. (4) Ühtsetel alustel makstavat toetust, preemiat ja lisatasu, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel, makstakse samal alusel ka vallavanemale ilma täiendava sellekohase otsuseta kinnitatud palgafondi piires. (5) Puhkusetoetuse maksmise aluseks on teenistujate puhkusele lubamise käskkiri,
(1) Palgamäärad vaadatakse läbi kord aastas enne järgmise aasta eelarve kinnitamist. (2) Uute palgamäärade kehtestamisel ei tohi teenistuja palgamäär olla väiksem kui eelmine teenistujale määratud palgamäär. (3) Informatsiooni konkreetse teenistuja palga kohta ei avaldata v.a. õigusaktidega ettenähtud juhtudel. (4) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01.jaanuarist 2008.a.