Määrus reguleerib Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töö tasustamist.
Töötasudeks ettenähtud vahendid on linnaeelarves.
(1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud töötasuvahemik või töötasu alammäär, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest. (2) Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi. (3) Määruse töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära. (4) Asutuse töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks vastavale ametikohale määratud töötasuvahemiku keskmine või töötasu alammäär, mille alusel arvestatud töötasufondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele töötasu suurus ja maksta täiendavaid tasusid. Töötasufond planeeritakse eelarvesse kooskõlas volikogu poolt kinnitatud eelarvestrateegiaga. (5) Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, siis seda uuel eelarveaastal ei rahastata ja arvatakse asutuse personali struktuurist välja. (6) Rahastamise aluseks on vastavalt kehtivatele õigusaktidele kinnitatud personali koosseis.
(1) Haridusasutuste juhtide töötasude vahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised: 1) alla 150 lapsega asutuses 543 – 947 eurot; 2) 150 - 300 lapsega asutus 844 – 1074 eurot; 3) üle 600 lapsega asutuses 1227 – 1381 eurot. (2) Kultuuriasutuste juhtide palgavahemik on 543 – 947 eurot. (3) Asutuse juhi asetäitjate ja osakonnajuhatajate töötasu määr on kuni 90% juhi palgamäärast.
(1) Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, parandusõppe õpetaja töötasu alammäär, võttes arvesse pedagoogi vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja temale atesteerimisel omistatud ametijärku, on: 1) noorempedagoog 610 eurot; 2) pedagoog 645 eurot; 3) vanempedagoog 737 eurot; 4) pedagoog-metoodik 890 eurot. (2) Pedagoogide (nt lasteaia õpetaja, huvikooli õpetaja, kasvataja, ringijuht, huvijuht, eripedagoog, sotsiaalpedagoog, psühholoog, logopeed) töötasu vahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on: 1) noorempedagoog 538 – 614 eurot; 2) pedagoog 600 – 646 eurot; 3) vanempedagoog 614 – 742 eurot; 4) pedagoog – metoodik 665 – 895 eurot. (3) Töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja see on garanteeritud ametikohale vastava kõrgharidusega pedagoogidele. Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega pedagoogi töötasu alammäär on kuni 15% ja keskharidusega pedagoogi töötasu alammäär on kuni 30% madalam sama ametijärguga kõrgharidusega pedagoogi töötasu alammäärast.
Töötajate töötasu vahemikud on: 1) tööline ja keskastme spetsialist 290 – 462 eurot; 2) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 462 – 540 eurot; 3) kõrgharidusega erialaspetsialist 540 – 646 eurot.
(1) Määruse § 4 lõigete 1 ja 2 alusel kehtestab linnapea asutuste juhtidele töötasu oma käskkirjaga. (2) Määruse §-de 5 ja 6 alusel kehtestab asutuse juht töötajatele töötasu oma käskkirjaga. (3) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes töö- ja/või kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest. (4) Asutuse juhile täiendava tasu maksmise nõutavamast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab linnapea. (5) Nõutavast tulemuslikuma töö eest täiendava tasu määramise aluseks on töötajate oskuste ja töötulemuste hindamine. (6) Nõutavast tulemuslikuma töö eest täiendava tasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine töötajate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht. (7) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. (8) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavate tööülesannete ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest võib kalendriaasta jooksul töötaja põhitöötasule juurde maksta kuni 20% töötaja aastasest põhitöötasust. (9) Asutuse töökorralduse reeglites sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel täiendavaid ühekordseid tasusid makstakse asutuse juhile hoolekogu/palgakomisjoni esildise alusel linnapea käskkirjaga töötasufondi piires.
(1) Tunnistada kehtetuks Põltsamaa Linnavolikogu 25. jaanuari 2011 määrus nr 19 „Põltsamaa Linnavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamine”. (2) Määruse § 3 lõiget 4 rakendatakse 1. jaanuarist 2013. (3) Määrust rakendatakse 01. jaanuarist 2012. (4) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist.