Käesoleva määrusega kehtestatakse Sindi Linnavalitsuse hallatavate Sindi Gümnaasiumi (edaspidi gümnaasium), Sindi Lasteaia (edaspidi lasteaed), Karl Jüri Rammi nimelise Sindi Muusikakooli (edaspidi muusikakool) (edaspidi koos munitsipaalasutused) juhtide ja töötajate töötasu alused.
(1) Munitsipaalasutuste juhtide töötasude määrade vahemik on: 1) gümnaasiumi direktor bruto 1000 -1600 eurot; 2) lasteaia direktor bruto 1000-1600 eurot; 3) muusikakooli direktor bruto 1000-1200 eurot. (2) Õppealajuhataja ja direktori asetäitja töötasu on 15-40 % madalam juhi töötasust.
(1) Üldhariduskoolide õpetajate töötasu kehtestamisel lähtutakse Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud munitsipaalkoolide õpetajate töötasu alammääradest. (2) Kõrgharidusega lasteaia ja muusikakooli õpetaja töötasude määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on: 1) nooremõpetaja bruto 680-800 eurot; 2) õpetaja bruto 740-1000 eurot; 3) vanemõpetaja bruto 850-1100 eurot; 4) õpetaja-metoodik bruto 980-1240 eurot. (3) Keskeriharidusega ja keskharidusega pedagoogi, välja arvatud gümnaasiumi õpetaja, töötasu määrade vahemik vastavalt atesteerimisel omistatud ametijärgule on: 1) nooremõpetaja bruto 600 -720 eurot 2) õpetaja bruto 720-850 eurot; 3) vanemõpetaja bruto 745-900 eurot. (4) Muude alade erialase kõrgharidusega erialaspetsialisti töötasu määrade vahemik on bruto 700-1200 eurot. (5) Muude alade kesk-eriharidusega erialaspetsialisti (lõikes 5 nimetatud erialaspetsialist, kes omab erialalist kesk-eriharidust või mitte erialalist kõrgharidust) töötasu määrade vahemik on bruto 550-900 eurot. (6) Keskharidusega spetsialisti, keskastme spetsialisti, teenindustöötaja ja oskustöölise erialatöödel töötasu määrade vahemik on bruto 480-800 eurot. (7) Lihttöölise ja abipersonali töötasu määrade vahemik on kehtiv palga alammäär kuni bruto 620 eurot.
(1) Linnapeal on õigus linna eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata munitsipaalasutuste juhtidele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest; 2) ühekordseid preemiaid. (2) Munitsipaalasutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest tööajas kuni 30% tegelikust töötasust lisaülesannete täitmise perioodil. Täiendavaks tööülesandeks loetakse töölepingus ja/või ametijuhendis fikseerimata ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära täiendavate tööülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus kuus. 2) lisatasusid ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest tööajas kuni 30% asendaja tegelikust töötasust asendusperioodil. Lisatasu maksmise aluseks olevas dokumendis näidatakse ära asendatava nimi ja asendusaeg, mille eest lisatasu makstakse. Töölepingust ja/või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta. 3) asutuse juhil on õigus ette nähtud palgavahendite piires määrata töötajatele silmapaistvate töötulemuste eest ühekordseid preemiaid. (3) Munitsipaalasutuse juhi ja juhi asetäitjate poolt õppetundide andmise ja klassijuhatamise eest tööajas lisatasu määramise aluseks on avaldus Sindi Linnavalitsusele õppeaasta alguses ja mahuks nädalas kuni 6 õppetundi.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (2) Määrus jõustub 1. juulil 2013.