(1) Vallavalitsuse, kui valla ametiasutuse struktuuriga määratakse kindlaks ametiasutuse jagunemine üksusteks (osakondadeks) tulenevalt ametikoha ülesannetest, ametikohtade nimetused ja arv ning nende kuuluvus ametnike gruppi.2(2)Vallavalitsuse osakondi juhivad nõunikud ja vallakantseleid vallasekretär.3(3)Vallavalitsuse ametnikud kuuluvad järgmistesse gruppidesse:11) juhid - vallavanem ja vallasekretär;22) nõunikud – finantsnõunik, majandusnõunik, maanõunik ja sotsiaalnõunik;33) vanemametnikud – registripidaja, vanemraamatupidaja, raamatupidaja, sotsiaaltöö spetsialist, lastekaitsespetsialist, haldusspetsialist, majandusspetsialist, arendusspetsialist, haridus- ja kultuurispetsialist ja geoinfospetsialist;44) nooremametnikud - sekretär-asjaajaja, volikogu asjaajaja-arhivaar;55) abiteenistujad – turismiinfo konsultant, kalmistutöötaja, koristaja. 4(4)Määrusega kehtestatakse Räpina Vallavalitsuse struktuur vastavalt lisale.
Vallavanema ametipalgaks määratakse 1450 eurot.
(1) Määrusega kehtestatakse Räpina Vallavalitsuse teenistujate gruppidele järgmised palga piirmäärad: 11) juhid, välja arvatud vallavanem – piirmäär 1020 - 1220 eurot; 22) nõunikud – piirmäär 900 - 1090 eurot; 33) vanemametnikud – piirmäär 510 - 840 eurot; 44) nooremametnikud – piirmäär 450 - 550 eurot; 55) abiteenistujad, töölepingu alusel tööle võetud tehniline töötaja – piirmäär 290 - 700 eurot. 2(2)Vallasekretäri ja vallavalitsuse teenistujate ametipalgad kinnitab käskkirjaga vallavanem.
(1) Vallavanemal on lubatud käskkirjaga kehtestada teenistujatele diferentseeritud ametipalkasid käesoleva määruse paragrahv 3 sätetes toodud piirmäärade ulatuses.2(2)Ametipalga võib diferentseerida asutusele olulistel ametikohtadel kvalifikatsiooni-nõuete, töötingimuste erisuse, piirkondlikkuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel.
(1) Vallavanemal on lubatud maksta teenistujatele, eelarves ettenähtud vahendite olemasolul, lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö või täiendavate teenistusülesannete täitmise eest.2(2)Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on teenistuja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine, asutuse töö tulemuslikkuse hindamine teenistujate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.3(3)Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt teenistujale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.4(4)Nõutavast tulemuslikuma töö või täiendavate teenistusülesannete ajutise täitmise eest on vallavalitsuse teenistujale lubatud maksta lisatasu kuni 50% tema ametipalga piirmäärast.5(5)Kõikidele teenistujatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavatele ühekordsetele lisatasudele ei kohaldata käesoleva paragrahvi lõikes 4 kehtestatud piirangut. Samadel alustel lisatasu maksmise vallavanemale otsustab volikogu.
(1) Kõigile teenistujatele makstakse puhkusetoetust kuni 50% ametipalgast avaliku teenistuse seaduse paragrahvi 46 sätteid järgides, sealhulgas vallavanemale, mille kohta ei võeta vastu eraldi volikogu otsust.2(2)Teenistujale on lubatud maksta toetust eelarves ettenähtud vahendite olemasolul, tähtpäevadel või isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul.
(1) Teenistujale võidakse hüvitada isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud;2(2)Eelmises punktis märgitud kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse Räpina Vallavalitsuse korraldusega ja vaadatakse läbi vähemalt üks kord aastas.
(1) Teenistusest vabastamisel atesteerimistulemuste alusel, ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse, ajateenistusse või asendusteenistusse kutsumise tõttu makstakse teenistujale lisaks muudele seaduses sätestatud hüvitustele hüvitusena ühe kuu ametipalk, kui ametnik oli põhikohaga teenistuses Räpina vallas vähemalt viimased kolm aastat enne teenistussuhte lõppemist.2(2)Ametniku vabastamisel teenistusest tema enda algatusel ametnikust mitteolenevate oluliste põhjuste olemasolul (alaealise lapse, vanuri või haige hooldamine, elukoha vahetus, sobimatus juhiga, vallavalitsuse osaline või täielik vahetumine jms) võib maksta hüvitust üldreeglina kuni kahe kuu ametipalga ulatuses.3(3)Ametniku vabastamisel teenistustähtaja möödumisel makstakse talle hüvitust olenevalt teenistuses oldud ajast:11) ühe kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud vähemalt kolm aastat vastaval ametikohal;22) kahe kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud vähemalt kuus aastat vastaval ametikohal;33) kolme kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud vähemalt üheksa aastat vastaval ametikohal;44) kuue kuu ametipalga ulatuses, kui ta on töötanud kaksteist aastat ja kauem.4(4)Käesolevas peatükis ettenähtud hüvitust üldreeglina ei maksta, kui teenistuja vabastatakse teenistusest tema enda algatusel või kui ta volikogu uue koosseisu poolt valitakse vallavanemaks või kinnitatakse vallavalitsuse liikmeks.
(1) 2 (2) Määrus jõustub 1. jaanuarist 2012. a.