(1) Määrusega sätestatakse Harku valla ametiasutuste (edaspidi valla asutuste) teenistujate töötasustamise alused, sealhulgas ametipalkade, lisatasude ja preemiate maksmise kord ning isikliku sõiduki ja sidevahendi ametialase kasutamise kulude hüvitamise põhimõtted.2(2)Palgatingimuste kehtestamise eesmärk on tagada teenistujate õiglane ja läbipaistev tasustamine ning kindlustada valla asutused töötajatega, kellel on tööks vajalikud oskused ja teadmised, motivatsioon panustada asutuse arengusse ning huvi täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks.
(1) Valla asutuste palgapoliitika on ühtne.2(2)Teenistujale makstakse töötamise eest ametipalka ja võidakse maksta ametipalgale lisaks lisatasu ning preemiat.3(3)Palka makstakse üks kord kuus ja see kantakse hiljemalt jooksva kuu viimasel päeval üle teenistuja poolt nimetatud pangakontole. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval.4(4)Teenistujale võidakse hüvitada transpordi- ja sidekulud ning maksta toetusi seaduses või volikogu poolt kehtestatud alustel.5(5)Teenistujate ametipalgad, lisatasud, preemiad, hüvitised ja toetused määratakse ning makstakse valla eelarves teenistujate palgakuludeks ettenähtud vahenditest.6(6)Valla asutus võimaldab oma kulul teenistujale tööülesannete täitmiseks vajalikku täiendõpet ja koolitust.7(7)Valla asutusel on teenistuja kirjaliku avalduse alusel õigusteostada teenistuja palgast kinnipidamisi tema võlgnevuste katteks.
(1) Ametipalk on teenistuskoha palgaastmele vastav palgamäär, mis määratakse teenistujale lähtudes käeolevatest palgatingimustest ja volikogu poolt kinnitatud palgagruppidest, palgaastmetest ning nendele vastavatest palgamääradest.2(2)Ametipalga määramisel arvestatakse teenistuja:11) tööalaseid teadmisi, oskusi ja kogemust;22) töötulemusi, sealhulgas teenistuskohustuste täitmise korrektsust ja kvaliteeti;33) oskust ja soovi jagada oma teadmisi ning juhendada teisi teenistujaid;44) panust oma osakonna ja kogu asutuse eesmärkide saavutamisse ning arengusse;55) olulisust asutuse jaoks, sealhulgas seda, kas teenistuja teadmised, oskused ja kogemused on asutuse strateegiliste eesmärkide saavutamiseks kriitilise tähtsusega ja missugused on võimalused tööturul sama kvalifikatsiooniga töötaja leidmiseks;66) ametikoha eripära, sealhulgas töö intensiivsust ja vastutusastet, alluvate arvu, hallatavate asutuste arvu vastutusalas, vajadust asendada juhti või teist teenistujat, vajadust töötada väljaspool ametlikku tööaega ja võrdlust teiste asutuste sarnaste ülesannetega teenistujate palkadega;77) teisi asjaolusid, mis on ametipalga määramisel olulised.3(3)Ametipalk vaadatakse läbi üks kord aastas vastavalt vajadusele.
(1) Teenistujale võib seaduses või volikogu poolt sätestatud alustel maksta täiendavate tööülesannete täitmise eest lisatasu.2(2)Täiendavate tööülesannete täitmiseks loetakse:11) olulises mahus erakorraliste ülesannete täitmist, mis ei tulene ametikoha eesmärgist ja ametijuhendist;22) oma ametiülesannete täitmist tavapärasest olulisest suuremas mahus pikema perioodi jooksul.3(3)Teenistuja puhkuse korral tema asendamise eest lisatasu ei maksta. Tema tööülesanded jagatakse võimaluse korral mitme ametniku vahel arvestusega, et ühele ametnikule ei langeks pikalt lisakoormust.4(4)Lisatasu määratakse täiendavate tööülesannete täitmise ajaks teenistuja vahetu juhi põhjendatud ettepaneku alusel.
(1) Preemia on teenistujale määratud ergutusraha või esemelise kingitusega osutatav tunnustusavaldus.2(2)Preemiat võib määrata:11) teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest;22) kauaaegse teenistuse eest seoses tööjuubeliga;33) seoses riigi või valla tähtpäevaga;44) seoses isikliku või perekondliku tähtsündmusega (juubelisünnipäev, lapse sünd, abiellumine jne).3(3)Teenistuskohustuste silmapaistvalt heaks täitmiseks võib olla:11) oluline panus asutuse tegevusse või arengusse;22) teenistusülesannete väga edukas täitmine;33) tulemuste saavutamine valla või asutuse jaoks olulistes arendustegevustes;44) eriti heade ideede või lahenduste leidmine;55) töögrupi või projekti edukas juhtimine;66) mõni muu märkimisväärne tööalane saavutus.4(4)Preemia teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest, samuti kauaaegse teenistuse eest määratakse teenistujale vahetu juhi põhjendatud ettepaneku alusel.
(1) Teenistujale võidakse põhjendatud ulatuses hüvitada:11) isikliku sõiduauto teenistusülesannete täitmiseks vajalikud kulud;22) isikliku mobiiltelefoni teenistusülesannete täitmiseks vajalikud kulud.2(2)Eelmises punktis märgitud kulude hüvitamise piirmäär teenistujatele, välja arvatud volikogu poolt valitud ja ametisse nimetatud isikutele, kehtestatakse valla asutuse juhi käskkirjaga.
(1) Puhkusetoetust võib maksta teenistujale põhipuhkusega seoses kuni ühe kuu ametipalga ulatuses. Puhkusetoetuse maksmise ja selle määra protsendina ametipalgast otsustab valla asutuse juht igal aastal hiljemalt 1. maiks.2(2)Teenistujale, kes on enne põhipuhkuse kasutamist töötanud valla asutuses vähem kui aasta, makstakse puhkusetoetust võrdeliselt töötatud kuude arvuga. Kuude arvestuses loetakse 15 ja enam kalendripäeva terveks kuuks.3(3)Puhkusetoetus makstakse välja esimesel palgapäeval pärast puhkust.4(4)Kui puhkus antakse osadena, makstakse kogu puhkusetoetus välja esimesel palgapäeval pärast puhkuse esimese osa kasutamist.5(5)Teenistujale, kes on kalendriaastal kasutanud põhipuhkust enne puhkusetoetuse määra kinnitamist, makstakse puhkusetoetus välja määra kinnitamisele järgneval palgapäeval.
Teenistujale, kes on õnnetusjuhtumi või muu erakorralise asjaolu tõttu (tulekahju, loodusõnnetus, perekonnaliikme surm või haigestumine jne) sattunud majanduslikesse raskustesse, võib maksta kuni 500 eurot ühekordset toetust.
(1) Teenistuja palgaastme, ametipalga, lisatasu, preemia, hüvitised ja toetused määrab valla asutuse juht käskkirjaga, kui käesolevatest palgatingimustest ja muudest õigusaktidest ei tulene teisiti.2(2)Volikogu otsustab tema poolt valitud ja ametisse nimetatud isikutele:11) palgaastme ja ametipalga määramise;22) lisatasu maksmise;33) preemia maksmise;44) isikliku sõiduauto ja mobiiltelefoni teenistusülesannete täitmiseks vajalike kulude hüvitamise;55) toetuste maksmise.3(3)Vallavolikogu Kantselei juhataja palgaastme, ametipalga, lisatasu, preemia, hüvitised ja toetused määrab volikogu esimees käskkirjaga.4(4)Lisatasu, preemia ja toetuse maksmise otsuses või käskkirjas peab olema märgitud maksmise põhjus.
Distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal lisatasu, preemiat ja puhkusetoetust ei maksta.
(1) Harku Vallavolikogu 22. novembri 2007 määrus nr 23 “Harku valla teenistujate palgatingimised ja sotsiaalsed garantiid” tunnistatakse kehtetuks.2(2)Määrus jõustub 01. juunil 2012.