(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Türi vallavanema (edaspidi vallavanem) käskkirjaga.
(3) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.
(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest.
(5) AmetiasutuseAmetasutuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Palgagrupp Palga-grupp Palgavahemik (eurodes) Teenistuskohad Teenistuskoha kirjeldus miinimummäär Palgavahemik (eurodes) maksimummäär Teenistuskohad I Riiklik kehtiv töötasu alammäär 1100 1800 Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad Rutiinsete ja ühetaoliste tegevuste täitmine, vähese iseseisva otsustuspädevusega. II 800 1800 1000 2200 Keskastme spetsialistide teenistuskohad Keerukamate ülesannete täitmine ja oma spetsiifilises töövaldkonnas nõustamine. Otsustus- ja vastutuspädevus oma ameti- või tööülesannete täitmisel. III 1200 2200 2600 Tippspetsialistide teenistuskohad Valdkonna arendustegevuses osalemine ning iseseisvalt keerukate ülesannete lahendamine. Oluline otsustus- ja vastutuspädevus oma ameti- või tööülesannete täitmisel, oma tegevusvaldkonnas teiste ametnike või töötajate juhendamine. IV 1500 2200 4000 Juhtide teenistuskohad Struktuuriüksuse juhtimine, töö organiseerimine ja kontrollimine, valdkonna arendamine. Oluline ja iseseisev otsustus- ning vastutuspädevus valdkonna juhtimisel ja valdkonna arendustegevustes.