(1) Määrusega kehtestatakse linnavalitsuse hallatavate asutuste töö tasustamise ja toetuste maksmise üldised tingimused ja kord ühtsete töö tasustamise põhimõtete loomiseks kõigile linna asutuste töötajatele (v.a. gümnaasiumide, põhikoolide, lasteaedade ja huvialakoolide pedagoogide, kelle töö tasu stamise korra kinnitab volikogu eraldi määrusega).2(2)Linnavalitsuse hallatava asutuse moodustamise, ümberkorraldamise ja tegevuse lõpetamise otsustab linnavolikogu, samuti kinnitab linnavolikogu asutuse põhimääruse ja teeb selles muudatusi.3(3)Linna asutuste struktuuri, töötajate koosseisu ja palgaastmestikku kinnitab linnavalitsus.4(4)Linna asutuste struktuuri, töötajate koosseisu esitab linnavalitsusele kinnitamiseks linnaasutuse juht.
(1) Kohtla-Järve linna palgapoliitika on ühtne. Töö tasustamise korraldus peab toetama Kohtla-Järve kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivsest tööandjast ja aitama värvata, säilitada ja motiveerida võimalikult kõrge tasemega töötajaid.2(2)Töö tasustamine peab olema seaduslik, lähtuma riigi ja Kohtla-Järve linna õigusaktidest.3(3)Linnavalitsuse eesmärgiks on maksta töötajatele nende töö eest adekvaatset tasu, mis oleks Ida-Viru maakonna tööjõuturu keskmisel tasemel.4(4)Töö tasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama töötajate huvi täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks. Töö tasustamise põhimõtted peavad olema võrdsed kõigile töötajatele ning töö tasustamise süsteem turvaline.5(5)Töötajaid tasustatakse rahaliselt, makstes palka, mis tagaks nende arvestatava elukvaliteedi ja võimaldaks pidevat enesearendamist.6(6)Tööandja soodustuste rakendamisel lähtutakse põhimõttest, et osaliselt toetatakse töötajate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine), tervise ja töövõime säilimist ning sotsiaalsete garantiide tagamist.7(7)Linnavalitsus tagab töö tasustamiseks linna eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise, mis võimaldab palgasüsteemi käigushoidmise pikema aja jooksul.
(1) Töötajate kohad on jagatud järgmistesse gruppidesse:11) juhid-asutuste juhid, asetäitjad ja kohustuste täitjad;22) struktuur ja osakonna juhatajad;33) kõrgkvalifikatsiooniga eriala spetsialistid;44) tehnikud ja keskkvalifikatsiooni spetsialistid;55) kantseleitöötajad;66) töölised (sh liht ja abitöödel, oskustöölised erialatöödel, oskustöölised keerukatel erialatöödel, erialaõppe saanud oskustöölised erialatöödel jne;77) abipersonal (sh puhastustöötajad, majahoidjad, valvelaua administraatorid, riidehoidjad, sanitarid, köögitöölised jne).2(2)Töötaja töö tasustamise aluseks on palgaastmestik.3 (3) Linnavalitsus kinnitab linna asutuste töötajate palgaastmestiku, kus on ära toodud astmevahed töötajate gruppide kaupa.4 (4) Kuupalgamäärade muutmine, arvestades tarbijahinnaindeksi muutumist ning muudatusi Kohtla-Järve tööjõuturul, otsustatakse üldjuhul samaaegselt järgmise aasta linna eelarve koostamise põhimõtetega ning töötajate palgaastmestikud esitatakse linnavalitsusele kinnitamiseks.
(1) Töötasu planeerimisel võetakse aluseks töökohtadele kinnitatud palgaastmed ning neile vastavad kuupalgamäärad.2(2)Palk on tasu, mida makstakse töötajale töö eest. Palk koosneb põhipalgast ja töötajale makstavatest lisatasudest ning tulemuspreemiatest.3(3)Põhipalk on kuupalgamäära alusel arvutatud palk, mis määratakse töötajale tulenevalt tema töökohast ja töökohale ettenähtud palgaastmest ning mida on töötajal õigus saada alates töölepingu sõlmimise päevast kuni töölepingu lõpetamise päevani.4(4)Lisatasu on tasu, mida makstakse vastava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks põhipalgale täiendavate tööülesannete täitmise eest.5(5)Tulemuspreemia on tasu, mida makstakse töötajale vastava asutuse juhi käskkirja alusel eelnevalt püstitatud eesmärkide saavutamisel.6(6)Töötajale võib maksta lisatasusid, preemiaid ja ühekordseid toetusi eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.7(7)Lisatasu ja tulemuspreemiat ei maksta töötajale distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.8(8)Puhkuse ajaks säilitatakse töötajale palk. Päevatasu alusel arvutatakse töötajale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on töötaja jaoks soodsam.9(9)Ühekordseid toetusi võib maksta tööandja käskkirja alusel järgmiselt:11) abiellumise toetus (abielutunnistuse esitamisel) kuni 6500 krooni ehk 415,43 eurot;22) lapse sünnitoetus (sünnitunnistuse esitamisel) kuni 6500 krooni ehk 415,43 eurot ühe lapse kohta;33) toetus juubeli puhul (50; 60; 65; 70) kuni 6500 krooni ehk 415,43 eurot;44) 4) matusetoetus vanemate, abikaasa või laste surma puhul kuni 6500 krooni ehk 415,43 eurot.[Kohtla-Järve Linnavalitsuse 2.11.2010 määrus nr 47 - jõust. 1.01.2011]10 (10) Katseajal võib töötajale määrata tema töökohal ettenähtud palgast kuni kaks palgaastet madalama palga. Põhipalga määramise sama põhimõtet võib rakendada kuue kuu jooksul ka määratud ajaks tööle võetud ajutiselt äraoleva töötaja asendajale ja teisele töökohale üleviidud töötajale. Katseajal preemiat üldjuhul ei maksta.
Linnavalitsuse hallatava asutuse juhtidele hüvitatakse:11) isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär) linnapea käskkirja s kehtestatus korras;22) telefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär) linnapea käskkirja s kehtestatud korras.
Määrus jõustub 13. märtsil 2009.a.