(1) Palgajuhend reguleerib Pärsti valla ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu ja seadusest tulenevate hüvitiste maksmise tingimusi ja korda. (2) Vallavanemale töötasu, lisatasu, hüvitise, toetuse ja soodustused määrab vallavolikogu eraldi otsusega.
Määruses kasutatavad mõisted Määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:1) teenistuja - Pärsti vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;2) ametnik - isik, kes on Pärsti vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostab avalikku võimu;3) töötaja - isik, kes on Pärsti vallaga eraõiguslikus töösuhtes, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel;4) palk - ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest;5) töötasu - töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest;6) põhipalk - teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud ametikoha teenistuskoha ülesannete ning ametniku teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal;7) muutuvpalk - on ametniku palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. (2) Ametiasutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab sekretär-asjaajaja. (5) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu 29.kuupäeval teenistuja poolt osundatud pangakontole. (6) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse struktuuriüksustele eraldatud personalikulude eelarvet. Määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa personalikuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal. (7) Raamatupidamine väljastab teenistujale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta. Teenistujal on õigus saada raamatupidamiselt sellekohaseid selgitusi.
Palga ja töötasu komponendid Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb:1) põhipalgast;2) muutuvpalgast.
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutus ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. Põhipalk ei sisalda muutuvpalka ja lisatasusid. (2) Vallavanema töötasu määratakse vallavolikogu eraldi otsusega. (3) Põhipalga vahemikud (eurodes) täistööaja korral: 1) ametnikud: ametikoht miinimum maksimum vallasekretär 1025,00 1469,00 pearaamatupidaja 960,00 1024,00 arenguspetsialist 900,00 1024,00 keskkonnaspetsialist 770,00 1024,00 ehitusspetsialist 900,00 1024,00 teede- ja majandusspetsialist 900,00 1024,00 haridus- ja kultuurispetsialist 900,00 1024,00 raamatupidaja 640,00 1024,00 vanemraamatupidaja 835,00 1024,00 sekretär-asjaajaja 640,00 1024,00 personli- ja arhiivispetsialist 640,00 1024,00 lastekaitse- ja noorsoospetsialist835,001024,00 sotsiaalspetsialist 835,00 1024,00 2) avaliku võimu teostamist toetavad töötajad:
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta: 1) tulemuspalgana; 2) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest; 3) preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistujale põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti ametniku aastasest põhipalgast. (4) Tulemuspalk on individuaalne ja maksmise aluseks on arenguvestlus vahetu juhiga. Arenguvestlustel hinnatakse konkreetse ametniku poolt ametijuhendis olevate teenistusülesannete täitmist, täitmise efektiivsust ja eesmärgi saavutamist ning töötaja panust valla arengusse. Tulemustasu maksmise põhilised kriteeriumid: 1) valla prioriteetsete suundade ja ülesannete täitmine ning arendamine; 2) ametniku aktiivsus ideede ja lahenduste välja pakkumisel ning oskus operatiivselt lahendada probleeme; 3) ametniku oskus suhtlemise ja suhtumisega kaasa aidata tulemuste saavutamisele; 4) tööülesannete kvaliteetne, korrektne ja õigeaegne täitmine; 5) lisaülesannete või ametijuhendis mitteolevate ülesannete tulemuslik täitmine. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (6) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus. (7) Teenistujale võib erakordsete teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat. (8) Tulemustasu ei maksta ametnikule, kellele on määratud distsiplinaarkaristus, mis ei ole kustunud või tööandja poolt kustutatud. Tulemustasu ei maksta ka töötajatele, kes on valla ametiasutuses töötanud vähem kui kuus (6) kuud.
(1) Ametniku palga määrab käskkirjaga vallavanem. (2) Töötaja töötasu lepitakse töötaja ja vallavanema vahel kokku töölepingus või selle lisas. (3) Teenistujale tulemuspalga, lisatasu ja preemia maksmise aluseks on põhjendatud käskkiri.
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasu. (2) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.
(1) Ametniku põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada. Ühepoolselt võib põhipalka vähendada üksnes järgmiste tingimuste koosesinemise korral: 1) kui esineb üldine majanduslangus ning ametiasutuse eelarve vähendamine on vajalik majanduskeskkonna vastu usalduse säilitamiseks; 2) kui palga vähendamine ei ületa protsenti, mille võrra ametiasutuse eelarve väheneb. (2) Kui käesoleva paragrahvi lõike 1 punktis 1 nimetatud alus on ära langenud ja ametiasutuse palgafondi suurendatakse tulenevalt ametiasutuse eelarve suurendamisest, tuleb ametiasutusel leida võimalus põhipalga taastamiseks. (3) Töötajaga töölepinguga kokkulepitud töötasu vähendamisel tuleb lähtuda käesolevast korrast arvestades töölepingu seaduse vastavaid sätteid.
(1) Teenistujale võidakse maksta toetust isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul. (2) Isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab kindlaks vallavanem. (3) Teenistuja teenistusest vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu makstakse talle toetust lisaks seaduses ettenähtule kuni kolme kuu põhipalga ulatuses, kui teenistuja on töötanud valla ametiasutuses vähemalt viis viimast aastat. (4) Toetusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
(1) Ametniku põhipalk jooksva kalendriaasta seisuga avalikustatakse avaliku teenistuse kesksel veebilehel hiljemalt 1. mail. (2) Ametniku põhipalk ja muutuvpalk ning tema teenistusülesannetest tulenev muu tulu kogusummana eelmise kalendriaasta kohta avalikustatakse avaliku teenistuse kesksel veebilehel hiljemalt 1. mail.
Palgatingimuste täitmise kontroll Vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab vallavanem.
(1) Asutuse palgajuhendi ülevaatamine toimub asutuse juhtkonna poolt reeglina kord aastas oktoobris ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist. (2) Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmisel muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.
Varasemate määruste kehtetuks tunnistamine Tunnistada kehtetuks Pärsti Vallavolikogu 19.03.2008 määrus nr 8 „Valla ametiasutuse teenistujate töötasustamise alused, koosseis ja struktuur, palgaastmestik ning palgamäärade kinnitamine“.
Määruse jõustumine Määrus jõustub 1. aprillist 2013.