(1) Kõlleste valla allasutuste töö tasustamise praktika peab toetama Kõlleste valla kohaliku omavalitsuse mainet atraktiivse tööandjana ja aitama värvata, säilitada ja motiveerida võimalikult kõrge tasemega asutuste juhte ja spetsialiste.2(2)Töö tasustamine peab olema seaduslik ja lähtuma kehtivatest õigusaktidest.3(3)Töö tasustamise süsteem peab olema motiveeriv ja suurendama töötajate huvi täiendõppeks ja kvalifikatsiooni tõstmiseks.4(4)Tööandja soodustuste rakendamisel lähtutakse põhimõttest, et osaliselt toetatakse tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine) ning tervise ja töövõime säilimist.5(5)Allasutuse juht peab tagama töö tasustamiseks asutuse eelarves ettenähtud vahendite efektiivse kasutamise, mis võimaldab töötasusüsteemi käigushoidmise pikema aja jooksul.6(6)Allasutuse juht võib aasta jooksul teha muudatusi asutuse struktuuris ja koosseisus volikogu poolt kinnitatud palgafondi ulatuses.
(1) töötasumäär töökohale kindlaks määratud töötasu2(2)lisatasu töökohal lisaks makstav täiendav tasu3(3)töötasu töötajale makstav tasu koos lisatasudega4(4)toetus summa, mida makstakse töötulemustest mittesõltuvatel asjaoludel.
(1) Valla allasutuse juhi võtab tööle ja töötasu suuruse määrab vallavanem.2(2)Allasutuse töötajate koosseisu ja töötasufondi kinnitab volikogu asutuse juhi ettepanekul kooskõlastatult vallavalitsusega.3(3)Ametinimetus tuleneb ameti- või tööjuhendis olevast ametikoha kirjeldusest ning ametikohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest.4(4)Töölepingu lõpetamisel lähtutakse hüvituste maksmisel seadustest ning valla õigusaktidest.5(5)Töölepingu sõlmimise õigust omav isik võib määrata töötajale kinnitatud töötasuvahendite piires preemiaid ja toetusi.6(6)Preemiaid või toetusi, mida makstakse kõikidele töötajatele ühesugustel alustel makstakse ka asutuse juhile ilma vallavalitsuse täiendava otsuseta.
(1) Juhid: 600 €2(2)Spetsialistid: 400 €3(3)Töölised:alates Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäärast
Töötajatele makstakse lisatasusid:11) lisatasu puuduva töötaja asendamise eestTöötajatele, kes asendavad puuduvat töötajat vabastamata neid oma ülesannete täitmisest, makstakse lisaks nende enda palgale lisatasu kuni 50 % puuduva töötaja töötasust.Töötajale, kes asendab puuduvat töötajat ja on seetõttu vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse puuduva töötaja töötasu kui see on tema töötasust suurem ja lisatasusid, millele asendajal on õigus. Kui puuduva töötaja töötasu on asendaja töötasust väiksem, säilitatakse asendajale tema senine töötasu.22) lisatasu täiendavate tööülesannet täitmise eest:Töötaja, kes täidab ühekordseid ajutise iseloomuga täiendavaid tööülesandeid, makstakse lisatasu, kuid mitte rohkem kui 50% ametipalgast ühes kalendrikuus. Täiendavateks tööülesanneteks loetakse ameti või tööjuhendis fikseerimata ülesandeid, mida talle annab vahetu ülemus või asutuse juht.
(1) Töötajale hüvitatakse:11) isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse asutuse juhi käskkirjaga ning vaadatakse üle kord aastas)22) mobiiltelefoni kasutamise kulud (kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse asutuse juhi käskkirjaga ja vaadatakse üle kord aastas)2(2)Töötajale makstakse järgmisi toetusi:11) Jõulutoetust makstakse rahaliste vahendite olemasolul kuni ühe kuu töötasu ulatuses kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.22) Toetus töötajale lähedase inimese (ema, isa, abikaasa, lapse) surma puhul. Töötaja surma korral makstakse toetus tema perekonnaliikmetele.33) Töötajale võib kohaldada ergutusi töökohustuste või kodanikukohustuse silmapaistvalt hea täitmise eest, kauaaegse hea töö eest.44) Töötajale võib maksta nõutavast tulemuslikuma töösoorituse eest ühekordset preemiat.55) Toetuse maksmine vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga, milles märgitakse toetuse maksmise alus ja toetuse suurus.
(1) Tunnistada kehtetuks Kõlleste Vallavolikogu 29.septembri 2006.a. määrus nr 8” Kõlleste valla allasutuste juhtide ja töötajate töötasustamine, palgamäärad ja palgatingimused”.2(2)Määrus jõustub 10.aprillist 2011.a.