Määrusega kehtestatakse Muhu Põhikooli direktori ( edaspidi direktor) ja Muhu Lasteaia direktori (direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1) Konkursi direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja vallavalitsus. (2) Konkurss kuulutatakse välja, kui direktori ametikoht on vaba.
(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilises päevalehes ja maakonna ajalehes, arvestusega, et konkursil osaleja ( edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat. (2) Konkurss kuulutatakse välja pärast konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseisu kinnitamist ja loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast. (3) Ajalehes avaldatavas konkursiteates märgitakse: 1) kooli/koolieelse lasteasutuse nimi ja aadress; 2) kandidaadile esitatavad nõuded; 3) avalduse esitamise tähtaeg; 4) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.
(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus, 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) essee kooli arenguvõimaluste kohta; 5) konkursil osaleja soovil muud dokumendid. (2) konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos teiste konkursiteates nõutavate dokumentidega laekub komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. (3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse vastavalt asjaajamisekorrale.
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitus komisjoni ning nimetab komisjoni koosseisus esimehe ja sekretäri. (2) Komisjon on vähemalt seitsmeliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad. 1) kaks vallavalitsuse esindajat; 2) kaks vallavolikogu esindajat; 3) üks esindaja õppeasutusest ja üks õppeasutuse hoolekogust. 4) üks Saare Maavalitsuse esindaja.
(1) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva ette. (2) Teate võib esitada elektrooniliselt e-posti teel.
(1) Komisjoni töövorm on koosolek. (2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. (3) Komisjon võib kasutada kandidaatide dokumentide hindamise eksperte.
(1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku nelja tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajast. (2) Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor; mille käigus vaadatakse läbi esitatud dokumendid ja tehakse kindlaks nende vastavus esitatud tingimustele. Selleks täidab konkursikomisjoni sekretär kvalifitseerimislehe, kuhu kantaks dokumendi esitanud kandidaadi nimi, millised dokumendid ja mis kuupäeval on need esitatud, puuduste ilmnemisel teeb konkursikomisjoni esimees märkuste lahtrisse vastavasisulise märke. 3) kinnitatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada täiendav esseejms) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi. (3) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat järgmisesse vooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. (4) Dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks tunnistatakse kandidaat, kes ei vasta haridus- ja teadusministri määrusega kehtestatud pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele. (5) Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval.
Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt viis päeva enne komisjoni koosolekut. Teate võib saata ka elektrooniliselt e-posti teel.
(1) Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku. (2) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine. (3) Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra. (4) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. (5) Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.
(1) Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus (2) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa peale komisjoni esimehe ja sekretäri vähemalt pooled komisjoni liikmed.
(1) Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel istungil. (2) Komisjon võtab otsused vastu salajasel hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl. (3) Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.
(1) Kui ükski kandidaat ei kogu nõutavat häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel. (2) Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega. (3) Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, loetakse konkurss luhtunuks.
(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks. (2) Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval. Otsuse võib saata ka elektrooniliselt e-posti teel. (3) Konkursi võitnud isiku kinnitab ametisse vallavalitsus.
(1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada viie tööpäeva jooksul otsuse tegemise päevale järgnevast päevast vallavalitusele. (2) Vallavalitus vaatab kaebuse läbi hiljemalt kahe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest: 1) jätta kaebus rahuldamata; 2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- või vestlusvoor; 3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- või vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.
(1) Konkursi võitnud isiku kinnitab ametisse vallavalitsus viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast. Vallavanem sõlmib kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul konkursitulemuste kinnitamisest. (2) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise; 3) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud ja kirjaliku avalduse alusel kokkuleppinud hilisema kuupäeva töölepingu sõlmimiseks. (3) Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees esimesel võimalusel kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks. (4) Kui komisjon on rikkunud käesoleva korraga sätestatud protseduurireegleid, tühistab vallavalitsus konkursi tulemuse ja ei sõlmi töölepingut ning kohustab komisjoni läbi viima uue dokumendi- ja vestlusvooru või kuulutab välja uue konkursi.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust; 4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut. (2) Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitus hiljemalt kahe nädala jooksul välja uue konkursi.
Määrus jõustub seaduses sätestatud korras.