(1) Kernu Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Kernu Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) teenistujate töö tasustamise korraldus, tingimused, tasu maksmise põhimõtted ja sotsiaalsed garantiid. (2) Palgajuhend peab tagama, et igal teenistujal on selgus: 1) millistest komponentidest tema palk või töötasu (edaspidi palk) koosneb; 2) milline on nende osakaal kogupalgas; 3) kuidas ja mille alusel tema palk kujuneb.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) lisatasu – põhi- ja muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise ning ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel töötamise eest; 2) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eesti või lisatasuna ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahtu või ei tulene töö sisust; 3) palgavahemik – teenistuskoha põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemik; 4) palk – teenistuja põhipalk koos muutuvpalga ja lisatasudega; 5) preemia – kauaaegse laitmatu töö või teenistus- või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest kohaldatav ergutus; 6) põhipalk – teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 7) tulemuspalk – muutuvpalga komponent, mida võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel.
(1) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Kernu vallavanema (edaspidi vallavanem) käskkirjaga. (2) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus. (3) Teenistuja põhipalga lepib kokku vallavanem vastavalt teenistuja ülesannetele, töökoormusele, kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile. (4) Teenistuja põhipalgas kokkuleppimisel lähtutakse teenistusgruppide palgavahemikest. Teenistusgruppide palgavahemikud on: Teenistusgrupp Palgavahemik (eurodes) miinimummäär maksimummäär nooremspetsialistid Vabariigi Valitsuse poolt TLS § 29 lg 5 alusel kehtestatud töötasu alammäär 1000 keskastme spetsialistid 800 1300 vanemspetsialistid 1000 1600 juhid 1200 1900 (5) Teenistusgrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud. (6) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemuste alusel. Töökoormuse suurenemisel ja palgajuhendi § 4 lõikes 6 nimetatud juhul võib põhipalka muuta ka muul ajal. (7) Juhul, kui ametiasutusel puuduvad eelarvelised võimalused põhipalga muutmiseks, lükatakse põhipalga ülevaatamine aasta võrra edasi. (8) Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist. Individuaalseid põhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt: 1) teenistuja teenistusalasest edukusest viimasel kahel aastal; 2) teenistuja palgapositsioonist palgaastmes; 3) teenistuskoha strateegilisest mõjust.
(1) Teenistujatele kalendriaasta jooksul väljamakstud muutuvpalga kulud ei tohi olla suuremad kui 5% kogu ametiasutuse vastava kalendriaasta palgakuludest. (2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast. (3) Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal. (4) Tulemuspalga suuruse määramisel arvestatakse teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus jms). (5) Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu töö või teenistus- või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (6) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna, kuid mitte kauemaks kui kuueks kuuks. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk. (7) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (8) Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse. (9) Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.
Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.
(1) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. (2) Palka makstakse üks kord kuus hiljemalt järgmise kuu 10-ndal kuupäeval teenistuja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui 10. kuupäev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. (3) Teenistujale väljastatakse e-kirjaga teatis talle arvestatud palga, puhkusetasu, neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva. (4) Teenistujal on õigus saada vallavanemalt selgitusi palga määramise kohta.
(1) Avaliku teenistuse seaduse jõustumisega seoses teenistujatelt äravõetav väljateenitud lisapuhkus teenistusstaaži eest kompenseeritakse 1. aprilli 2013. a seisuga ametiasutuses teenistuses olevatele teenistujatele rahas. (2) Kompensatsiooni suuruseks on teenistuja kalendripäeva keskmise töötasu määr iga lisapuhkuse päeva eest. Keskmine töötasu arvutatakse välja teenistuja 2013. aasta detsembri põhipalga alusel. (3) Kompensatsioon jagatakse kaheteistkümnega ja saadud summa võrra korrigeeritakse alates 1. jaanuarist 2014. a teenistuja põhipalka.
(1) Teenistujate põhipalgad, mis ei vasta palgajuhendiga kehtestatud palgavahemike miinimummäärale, viiakse palgajuhendiga vastavusse hiljemalt 2014. a 1. jaanuariks. (2) - (3) [Käesolevast tekstist välja jäetud].
Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.