(1) Määrusega reguleeritakse Meeksi valla ametiasutuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus või asutus) töötajate töötasustamise korda. (2) Töötasustamise korra kehtestamise eesmärk on: 1) tagada kohalikule omavalitsusele pandud ülesannete täitmiseks vajalike oskustega ja teadmistega töötajate tööle võtmine, kindlustades neile arvestatava elukvaliteedi ja enesearendamise; 2) maksta töötajatele nende oskuste, teadmiste ja töötulemuslikkusele vastavat tasu; 3) toetada tööga seotus otseste vajaduste rahuldamist (koolitus-,transpordi või sidekulude hüvitamist) ja tervise ning töövõime säilitamist; (3) Käesolev kord ei reguleeri pedagoogide töötasustamist.
(1) Töötaja on hallatava asutuse koosseisus ettenähtud töökohale töölepingu seaduse alusel tööle võetud isik. (2) Töötasu on tasu, mida makstakse töötajale tehtud töö eest töölepingu, õigusaktide ja tööandja poolt kehtestatud korrale. Töötasu koosneb põhitasust ja seaduses või muus õigusaktis ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest. Töötasu määra aluseks on töökohale vastav töötasu aste. (3) Põhitasu on töötajale töölepingus kindlaks määratud kuu- või tunnipalgamäär, mis on määratud tööülesannete ja töötajate teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. (4) Töötasu aste on näitarv, mis seostab töökohta selle vastava kuu töötasu määraga. (5) Töötasu määr on töötaja ametinimetusele ja töötasu astmele vastav summa. (6) Miinimumpalk on Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud palga suurus, millest madalamat tasu ei ole lubatud täistööajaga töötamisel maksta. (7) Preemia on palgalisaks makstav ergutusraha.
(1) Töötajatele töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest ning käesolevast juhendist. (2) Töötasu korraldavate õigusaktide muutmisel muudetakse töötajate töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast. (3) Ametiasutuse avalikele teenistujatele ja töötajatele ning ametiasutuse hallatavate asutuste töötajatele kehtestatakse ühtne töötasu(palga) astmestik. (4) Töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks vastavalt määratud töötasu vahemiku keskmine, mille alusel arvestatud töötasufondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuu töötasu (tagatud peab olema vastava töötasu vahemiku alammäär) ja maksta lisatasusid.
(1) Töötaja töötasu määratakse kindlaks lähtudes töökohal nõutavast teadmiste ja oskuste tasemest, töötaja kvalifikatsioonist ja vastutuse määrast ja see fikseeritakse töölepingus. Töötaja töötasu määratakse tööle võtmisel arvestatdes asutuse koosseisus ettenähtud töökohtadega, töökohale esitatavate nõuetega, kehtiva töötasumääraga. (2) Töötaja konkreetne töötasumäär talle ettenähtud töötasu astme piires määratakse tööle võtmisel töölepingu sõlmimisel töölepingus või selle lisas. Palgamäära kinnitab vallavanem oma käskkirjaga. (3) Töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku töötaja töötasu katseajal ja võimalik töötasu tõus peale katseaega. (4) Katseajal võib töötajele määrata tema võimalikust töökohast ettenähtud töötasu astmest kuni 20 % madalama töötasu. (5) Töötasumäärad vaadatakse läbi kord aastas enne järgmise aasta eelarve kinnitamist. (6) Uute töötasumäärade kehtestamisel ei tohi töötaja uus töötasumäär olla väiksem kui eelmine töötajale määratud töötasumäär. (7) Hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasu määramine ja muutmine toimub töölepingutesse vastava kande sisseviimisega ja kinnitatakse vallavanema käskkirjaga.
(1) Töötasu makstakse aja eest, mil töötaja täitis tööülesandeid. Kui töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu võrdeliselt tööl oldud ajale, kui seadus ei sätesta teisiti. (2) Töölähetusel ja täiendkoolitusel viibimise aja eest või muul õigusaktis ettenähtud juhul säilitatakse töötajale töötasu. (3) Töötasu makstakse kord kuus esimesest kuni kuuenda kuupäevani eelmise kuu eest. (4) Töötasu kantakse hiljemalt järgneva kuu esimesel päeval üle töötaja poolt näidatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui järgneva kuu esimene kuupäev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele järgneval tööpäeval. (5) Asutus võib töötaja kirjaliku nõusoleku puhul töötaja töötasust kinni pidada asutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja töötajale makstud ettemakse, mille töötaja peab asutusele tagastama. (6) Töötaja soovil väljastab raamatupidaja töötajale teatise arvestatud töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustus-maksu kohta. Töötajal on õigus saada selgitusi talle töötasu määranud isikult. (7) Raamatupidamine kontrollib töötasustamise vastavust seadusele ning töötasujuhendile, arvestab töötasu ning maksab selle õigeaegselt välja.
(1) Ületunnitöö tasustatakse vastavalt eelnevale kokkuleppele vaba aja andmisega või rahas vastavalt töölepingu seaduses kehtestatud määradele. (2) Lisatasu maksmise korral peab olema töötaja ületunnid kajastatud töötajate tööarvestus tabelis, mille on kinnitanud vahetu juht. (3) Töötajatele ja hallatavate asutuse juhile on lubatud vallavanema käskkirjaga määrata tasu täiendavate tööülesannete täitmise eest s.h. puuduva või puhkusel oleva töötaja asendamise või tulemuslikuma töö eest eelarvevahendite olemasolul. (4) Täiendavaks lisatööks loetakse vahetu ülemuse ja töötaja vahel kokkulepitud töö, mis väljub tööjuhendis kokkulepitud töö raamest. (5) Täiendavate tööülesannete täitmise eest seoses puuduva töötaja ülesannete täitmisega võib töötajale maksta lisatasu proportsionaalselt talle pandud tööülesannete hulgale, näidates ära lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas täiendavate tööülesannete perioodi, mille eest asendustasu makstakse. (6) Rahaliste vahendite kokkuhoiu korral on õigus kokkuhoitud vahendeid kasutada töötajate ergutamiseks.
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse määruse „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord“ alusel. (2) Puhkusetasu kantakse töötaja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või mõnel hilisemal töötaja soovitud päeval. (3) Juhul, kui töötaja puhkus poolte kokkuleppel või muudel asjaoludel katkeb ning töötajale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber.
(1) Kauaaegse kohusetruu ja hea töötamise, samuti töökohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest võib töötajale määrata järgmisi ergutusi: 1) tänu avaldamine; 2) rahalise preemia andmine; 3) hinnalise kingituse tegemine; (2) Üheaegselt võib kohaldada mitut ergutust. (3) Ergutus vormistatakse motiveeritud õigusaktiga (käskkiri, korraldus, otsus), milles märgitaks ergutuse liik ja ergutuse kohaldamise alus. (4) Töötajale võib maksta nõutavast tulemuslikuma töö eest ühekordset preemiat, mida ei käsitleta ergutusena. Nõutavast tulemusliku töö eest makstava lisatasu määramise aluseks on töötaja teadmiste, oskuste ja töötulemuste hindamine ja ta on kohusetundlikult täitnud oma töökohustusi. (5) Tulemuslikumaks tööks loetakse erakordsete ülesannete täitmist, tähtsate või erakorraliste projektide või ülesannete edukat täitmist.
(1) Töötajale võidakse hüvitada: 1) isikliku sõiduauto ameti(töö)sõitudeks kasutamise kulud; 2) sidevahendite kasutamise kulud; (2) Esimeses lõikes märgitud kulude hüvitamise piirmäär kehtestatakse Meeksi Vallavalitsuse korraldusega ja vaadatakse läbi vähemalt üks kord aastas.
(1) Lisatasu ja preemiate maksmine ei laiene töötajatele katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. (2) Kooli kokale suveperioodil (01.06.-31.08.) lastehoiu toitlustamise eest listasu ei maksta.
(1) Asutusele eraldatud töötasufondi otstarbeka ja säästliku kasutamise ning täitmise eest vastutab asutuse juht. (2) Töötasufondi kasutamist kontrollitakse vallavalitsuse või volikogu revisjonikomisjoni järelevalve käigus.
Määrust rakendatakse 01. aprillist 2013. a.