(1) Pala vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Pala Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) ning vallavanema palga või töötasu määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. (3) Vallavanemale laienevad palgajuhendi §-d 15-17.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja - Pala vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik – isik, kes on Pala vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel; 4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 6) palgagrupp – valdavas osas sarnaste teenistus- või tööülesannetega teenistuskohtade grupp, millele on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. (2) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (3) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostab vallavalitsuse raamatupidaja vahetute juhtide andmete alusel. (4) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse vallavalitsuse personalikulude eelarvet. Määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa personalikuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast, 2) muutuvpalgast (tulemuspalk, lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ja preemia); 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mille määramisel lähtutakse teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö reguleeritusest, ülesannete keerukusest, juhtimise ja koostöö ulatusest, teenistuja võimekusest ning vastutusest tööprotsesside eest. (2) Vallavalitsuse teenistuskohad on jagatud palgagruppidesse. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on sätestatud käesoleva määruse lisas. (3) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust. (4) Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud. (5) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku 15% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. (6) Põhipalga vahemike muutus ei tähenda automaatselt individuaalse põhipalga muutmist.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana. (2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Tulemuspalka võib ametnikule maksta ühekordse tasuna üks kord aastas. (2) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad ametnik ja vahetu juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse ametniku arengu- ja hindamisvestluse kokkuvõttes. (3) Tulemuspalka ei maksta: 1) katseajal; 2) kui teenistussuhe oli tulemustasu maksmise aluseks oleva hindamisperioodi jooksul peatunud üle poole hindamisperioodist; 3) distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal.
(1) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis (töölepingus) või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (2) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.
(1) Teenistujale võib maksta preemiat. (2) Preemia suuruse otsustab vallavanem igal korral eraldi. (3) Vallavalitsuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest; 2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis (töölepingus) ja seda ei ole arvestatud tema põhipalga määramisel või töötasu kokku leppimisel; 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist (töölepingust) või tingib võrreldes ametijuhendis (töölepingus) ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (2) Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja haiguse ajal kauem kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis (töölepingus) ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale makstakse asendustasu kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast proportsionaalselt asendamise ajaga. (3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.
(1) Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud teenistujale palka või töötasu. Seejuures tuleb järgida käesolevas paragrahvis kehtestatud põhimõtteid kooskõlas vastava projekti rahastamisallika reeglitega. (2) Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole teenistuja ametijuhendis (töölepingus) fikseeritud, siis olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest: 1) käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui teenistujale antud täiendavat teenistusülesannet, mille eest võib maksta talle lisatasu või 2) sõlmitakse teenistujaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu- või käsundusleping.
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasu. (2) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.
(1) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga. (3) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu määramise ettepaneku võib teha teeni (4) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud. (5) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel.
(1) Vallavanemale kinnitab töötasu ja määrab muutuvpalga ning hüvitised ja soodustused volikogu otsusega. (2) Vallavanemale võib maksta esindustasu volikogu otsusega määratud ulatuses.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 8. kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole. (2) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (3) Teenistujale väljastatakse teenistuja nõudmisel elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta. (4) Palga maksmisega viivitamise korral maksab vallavalitsus viivist iga viivitatud päeva eest vastavalt võlaõigusseadusele.
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud keskmise töötasu maksmise korra alusel. (2) Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui selle alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam. (3) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
Teenistujatele võib maksta toetust perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral või isikliku tähtpäeva puhul.
(1) Kui ametiasutuses töötava ametniku või töötaja ametist vabastamine toimub seoses haldusterritoriaalse korralduse muutmisest tuleneva ameti- või töökoha koondamisega, makstakse lisaks avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud hüvitisele koondamise tõttu ametist vabastamisel ametnikule või töötajale hüvitist: 1) kolme kuu ametipalga ulatuses, kui ametnik või töötaja on teenistuses olnud kaks kuni kaheksa aastat; 2) kuue kuu ametipalga ulatuses, kui ametnik või töötaja on teenistuses olnud rohkem kui kaheksa aastat. (2) Teenistujale hüvitatakse mobiiltelefoni kulud ja isikliku sõiduauto ametisõitudeks kasutamise kulud või võimaldatakse kasutada ametiautot. Kulude hüvitamise piirmäärad kehtestatakse vallavanema käskkirjaga.
[Käesolevast tekstist välja jäetud].
Määruse lisas sätestatud põhipalga vahemikke rakendatakse tagasiulatuvalt 01. jaanuarist 2013.
Määrus jõustub 01. aprill 2013.