Määrusega kehtestatakse Põlva Vallaraamatukogu direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1) Konkursi direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja Põlva Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus).2(2)Konkurss kuulutatakse välja, kui direktori ametikoht on vaba või kui sellel ametikohal töötava isikuga sõlmitud töölepingu kehtivuse lõpuni on jäänud vähem kui kolm kuud.
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus korraldusega konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ning nimetab komisjoni esimehe.2(2)Komisjon on vähemalt kolmeliikmeline.
(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade Põlva valla veebilehel www.polvavald.ee ja CV-Online tööhõive infobaasis www.cv.ee, arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.2(2)Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:11) raamatukogu nimi;22) konkursi korras täidetava ametikoha nimetus;33) kandidaadile esitatavad nõuded;44) avalduse esitamise tähtaeg ja koht;55) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.
(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:11) kirjalik avaldus;22) elulookirjeldus (Curriculum Vitae);33) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;44) visiooni tulevasest tööst direktorina;55) kandidaadi soovil muud dokumendid.2(2)Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.3(3)Kandidaatide dokumendid registreeritakse dokumendihaldussüsteemis Delta.
(1) Komisjoni töövorm on koosolek.2(2)Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletusel poolthäälteenamusega. Igal komisjoniliikmel on üks hääl.3(3)Komisjoni koosolekud protokollitakse ning protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija.4(4)Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.
(1) Kandidaatide hindamine toimub kahes voorus: dokumendivoorus ja vestlusvoorus.2(2)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel. Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:11) lubada kandidaat järgmisesse vooru;22) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.3(3)Dokumendivoor võib toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata.4(4)Vestlusvooru mittepääsenud kandidaadile saadetakse kirjalik teade hiljemalt viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees. Side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel toimuvast koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed.
(1) Kui ükski kandidaat ei kogu nõutavat häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.2(2)Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.3(3)Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, loetakse konkurss luhtunuks.
(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:11) tunnistada kandidaat ametikohale valituks;22) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks;33) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.2(2)Mittevalituks ja koosolekule mitteilmunuks tunnistatud kandidaatidele teatatakse komisjoni otsusest kirjalikult hiljemalt viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest.3(3)Ametikohale valituks tunnistatud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees vallavanemale viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kandidaadi ametisse nimetamise ettepaneku.
(1) Vallavanem sõlmib komisjoni poolt esitatud kandidaadiga töölepingu.2(2)Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:11) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest;22) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud.3(3)Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, kutsub komisjoni esimees esimesel võimalusel kokku komisjoni koosoleku, et otsustada, kas esitada töölepingu sõlmimiseks valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust;22) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks;33) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust;44) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.2(2)Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus välja uue konkursi.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.