(1) Koigi Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Koigi Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate ja vallavanema töötasu määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. (3) Vallavanemale laienevad palgajuhendi § 10-12.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – Koigi vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik – isik, kes on Koigi vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – isik, kes teeb vallavalitsuses töölepingu alusel tööd töökohal, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd; 4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. (2) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli kinnitab vallavanem. (5) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokkuleppimisel arvestatakse vallavalitsusele eraldatud personalikulude eelarvet.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, puhkepäevadel töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Vallavalitsuse teenistusgrupid on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad (toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid); 2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad, vanem- ja keskastmespetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid ja nõustavad oma spetsiifilises töövaldkonnas); 3) III palgagrupp, kuhu kuuluvad juhid ja tippspetsialistid (osalevad valdkonna arendamises ja juhtimises ning lahendavad ja nõustavad iseseisvalt keerukaid ülesandeid). (3) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on: 1) I palgagrupp – 320-500 eurot; 2) II palgagrupp – 535-960 eurot; 3) III palgagrupp – 700-1500 eurot. (4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasu kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastava palgagrupi põhipalga vahemikust. (5) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. (6) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas kalendriaasta lõpus ja põhipalga muutus vormistatakse uue aasta algusest, välja arvatud põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu. Juhul, kui puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi. (7) Teenistujate põhipalkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemused. (8) Põhipalga vahemike muutmine ei too automaatselt kaasa personaalsete palkade muutmist.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepitakse kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluse kokkuvõttes. (4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus. (6) Teenistujale võib erakordsete teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat. (7) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest; 2) lisatasu ööajal ja puhkepäevadel töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel; 2013-03-26 16:05:00 Veaparandus. Lisatud puuduv tekstiosa "ja puhkepäevadel". Alus: Riigi Teataja seaduse § 10 lõige 3 ja Koigi Vallavalitsuse 22.03.2013 taotlus nr 2-4/187. 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt ja pikema aja jooksul kui korraline puhkus, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul makstakse puuduva teenistuja asendajale asendustasu kuni 50% asendatava teenistuja põhipalgast või töötasust. (3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka või töötasu. Kui asendatava teenistuja palk või töötasu on suurem, makstakse suuremat palka või töötasu.
(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga. (3) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmine peab olema põhjendatud maksmise aluseks olevas käskkirjas. (4) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal ja puhkepäevadel töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on tööajaarvestuse tabel, mille kinnitab vallavanem. 2013-03-26 16:05:00 Veaparandus. Lisatud puuduv tekstiosa "ja puhkepäevadel". Alus: Riigi Teataja seaduse § 10 lõige 3 ja Koigi Vallavalitsuse 22.03.2013 taotlus nr 2-4/187.
Vallavanemale kinnitab töötasu, määrab muutuvpalga ning muud hüved vallavolikogu oma otsusega.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus järgneval kuul hiljemalt 5.kuupäevaks (palgapäev). (2) Vallavalitsus kannab üldjuhul palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole. Teenistuja sellekohase sooviavalduse alusel makstakse palk või töötasu välja sularahas. (3) Teenistujale väljastatakse teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud ja arvestanud isikult. (4) Palga või töötasu maksmisega viivitamise korral maksab vallavalitsus viivist iga viivitatud päeva eest vastavalt võlaõigusseaduse §-le 113 kirjalikult esitatud nõude korral.
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud korras. (2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval ennepuhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
Käesoleva palgajuhendi täitmise, samuti vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab vallavanem.
Määruse jõustumisel tunnistatakse kehtetuks: 1) Koigi Vallavolikogu 10.01.2013.a määrus nr 2 „Koigi vallavalitsuse teenistujate koosseis ja vallavalitsuse struktuur ning vallavalitsuse teenistujate ja allasutuste töötajate koosseisud ja palgad“. 2) Koigi Vallavolikogu 08.11.2012.a määrus nr 25 „Koigi valla ametiasutuse teenistujate ning valla ametiasutuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate palgasüsteem ja palga maksmise kord ning vallavolikogu ja – valitsuse tööst osavõtmise eest hüvituse maksmise kord”
Määrus jõustub 01. aprillil 2013.