Nissi Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Nissi Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi asutus) teenistujate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted.
Palgajuhend peab tagama, et igal teenistujal on selgus:11) millistest komponentidest tema palk või töötasu koosneb;22) milline on nende osakaal kogupalgas;33) kuidas ja mille alusel tema palk või töötasu kujuneb.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) lisatasu – põhi- ja muutuvpalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva ametniku ülesannete täitmise ning ületunnitöö, öötöö ja riigipühadel töötamise eest;22) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eesti või lisatasuna ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahtu või ei tulene töö sisust;33) palgavahemik – teenistuskoha põhipalga miinimum- ja maksimummäära vahemik;44) palk – teenistuja põhipalk koos muutuvpalga ja lisatasudega;55) preemia – kauaaegse laitmatu töö või teenistus- või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest kohaldatav ergutus;66) põhipalk – teenistujale määratud kuupalgamäär;77) teenistuja – asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;88) tulemuspalk – muutuvpalga komponent, mida võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.2(2)Asutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.3(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest.4(4)Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt jooksva arvelduskuu viimasel tööpäeval teenistuja poolt näidatud pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui jooksva kuu viimane päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.5(5)Asutuse palgajuhendi ülevaatamine toimub reeglina kord aastas aasta esimeses kvartalis ning vajaduse ja eelarveliste võimaluste korral muudetakse palgajuhendit alates 1. aprillist.6(6)Ametniku palga määrab käskkirjaga vallavanem. Töötaja töötasu (v.a tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja vallavanema vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht.7(7)Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku põhipalk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 10% madalama palgamäära.
Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada:11) lisatasu öötöö eest juhul, kui see ei sisaldu põhipalgas;22) lisatasu riigipühadel töötamise eest;33) lisatasu ületunnitöö eest;44) muutuvpalka;55) asendustasu.
(1) Asutuse põhipalga astmestik on lisas 1.2(2)Teenistuskohad on jaotatud põhipalga vahemikesse vastavalt lisale 2.3(3)Palgaastmete moodustamisel võetakse arvesse:11) ametiasutuse eelarvelisi võimalusi;22) teenistuskohtade hindamise tulemusi;33) võimalust diferentseerida teenistujate palka.4(4)Teenistuskohtade hindamise tulemused kujunevad lähtuvalt teenistuskoha mõjust ametiasutuse strateegia kujundamisele, teenistuskohale esitatavatest nõuetest, töö reguleeritusest, mõtlemisülesande keerukusest, juhtimise ja koostöö ulatusest, vastutusest tööprotsesside eest ja otsuste mõju ulatusest.5(5)Palgaastmestikus vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.6(6)Palgaastmetele vastavate põhipalga vahemike muutmise vajadust analüüsitakse üks kord aastas koos palgajuhendi ülevaatamisega.
(1) Teenistuja põhipalga määramisel lähtutakse palgaastmestikus tema teenistuskohale vastavast palgavahemikust.2(2)Põhipalga määrab või lepib kokku palgaastmestiku järgi vallavanem teenistuja vahetu juhi ettepanekul vastavalt ülesannete ja tööde erinevusele, töökoormusele, teenistuja kompetentsusele, kogemustele, haridusele ja kvalifikatsioonile.3(3)Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas järgneva kalendriaasta esimeses kvartalis. Teenistuja palga ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemused.4(4)Juhul, kui asutusel puuduvad eelarvelised võimalused põhipalga muutmiseks, lükatakse põhipalga ülevaatamine aasta võrra edasi.5(5)Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade muutmist. Individuaalseid põhipalga muutmise otsuseid tehakse lähtuvalt:11) teenistuja teenistusalasest edukusest viimasel aastal;22) teenistuja palgapositsioonist palgaastmestikus;33) teenistuskoha strateegilisest mõjust.6(6)Põhipalga muutmise motiveeritud ettepaneku teeb teenistuja vahetu juht.7(7)Põhipalga määramise ettepaneku tegija peab põhipalga määra teenistujale põhjendama.
(1) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast.2(2)Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal.3(3)Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes asutuse eelarve võimalustest.4(4)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.5(5)Muutuvpalga maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse.6(6)Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.
(1) Puuduva ametniku ülesannete täitmise eest võib maksta ametnikule asendustasu.2(2)Kirjaliku ettepaneku ametniku ülesannete panemiseks teisele ametnikule teeb vallavanemale vahetu juht. Ülesannete määramise ja lisatasu maksmise ulatuse otsustab vallavanem lähtuvalt avaliku teenistuse seaduse § 57.
(1) Eritingimuste lisatasu makstakse teenistujale ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada vaba aja andmisega.2(2)Teenistujale ületunnitöö või ööajal töötamise eest lisatasu määramise või riigipühal töötamise hüvitamise aluseks on vahetu juhi ettepanek ja vallasekretäri kinnitatud tööajaarvestuse tabel.
Teenistujale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel esimese kuni kaheksanda kalendripäeva eest 70% teenistuja keskmisest palgast.
(1) Avaliku teenistuse seaduse jõustumisega seoses teenistujatelt äravõetav väljateenitud lisapuhkus teenistusstaaži eest kompenseeritakse 1. aprilli 2013 seisuga asutuses teenistuses olevatele teenistujatele rahas.2(2)Kompensatsiooni suuruseks on teenistuja kalendripäeva keskmise töötasu määr iga lisapuhkuse päeva eest. Keskmine töötasu arvutatakse välja teenistuja 2013. aasta detsembri põhipalga alusel.3(3)Kompensatsioon jagatakse kaheteistkümnega ja saadud summa võrra korrigeeritakse alates 1. jaanuarist 2014. a teenistuja põhipalka.
(1) Teenistujate põhipalgad, mis ei vasta palgajuhendiga kehtestatud põhipalga vahemike miinimummäärale, viiakse palgajuhendiga vastavusse hiljemalt 2014. aasta 1. jaanuariks.2(2)[Käesolevast tekstist välja jäetud].3(3)[Käesolevast tekstist välja jäetud].4(4)Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.