(1) Palgajuhend on Põlva Linnavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) teenistujatele ja linnapeale palga ja töötasu määramise ja maksmise kord, milles nähakse ette teenistuskohale vastav põhipalga vahemik, samuti palga ja töötasu maksmise aeg ja viis, muutuvpalga ning muude lisa-tasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord.2(2)Palgajuhendi eesmärk on kujundada linna avaliku teenistuse väärtustamiseks läbipaistev palgasüsteem ja luua selgus, millistest komponentidest palk või töötasu koosneb.3(3)Linnapeale laienevad palgajuhendi § 10–12.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) teenistuja – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes töötaja;22) ametnik – isik, kes on ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks;33) töötaja – ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning tema teenistuskohta nimetatakse töökohaks;44) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht;55) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk, eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu;66) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise lisatasust, valveaja lisatasust ja asendustasust;77) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus;88) muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest;99) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav täiendav tasu;1010) põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teadmiste oskuste ja kogemuste põhjal;1111) tulemuspalk – ametiasutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt seatud eesmärkide alusel konkreetse töö või perioodi või ametiasutusele olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest makstav täiendav ühekordne tasu.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ja maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist.2(2)Ametiasutus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu samadel alustel.3(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse palka ja töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest.4(4)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab sekretär.5(5)Ametniku palga määrab käskkirjaga tema ametisse nimetamise õigust omav isik. Töötaja töötasu (v.a tulemuspalk ja preemia) lepitakse töötaja ja ametiasutuse juhi vahel kokku töölepingus või selle lisas. Ettepaneku palga määramiseks või töötasu kokku leppimiseks teeb vahetu juht.
(1) Teenistuskohale esitatavate haridus- ja töökogemusnõuete alusel ning vastavusest ja teenistus-ülesande täitmise iseloomust lähtuvalt määratakse teenistuskohad gruppidesse järgmiselt:11) juhid (linnasekretär ja osakondade juhatajad);22) peaspetsialistid;33) muud ametnikud ja töötajad;44) töölised.2(2)Teenistuskohtade grupis olevate teenistuskohtade põhipalga määrade vahemikud on kehtestatud vastavalt lisale.
(1) Palk ja töötasu võivad lisaks põhipalgale sisaldada eritingimustes töötamise lisatasu, valveaja lisatasu, muutuvpalka ja asendustasu.2(2)Eritingimustes töötamise eest makstav lisatasu:11) öötöö eest juhul, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel;22) riigipühal töötamise eest;33) ületunnitöö eest.3(3)Muutuvpalka makstakse:11) tulemuspalgana;22) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest;33) preemiana.
(1) Põhipalk on ametniku või töötaja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teadmiste oskuste ja kogemuste põhjal.2(2)Teenistuja põhipalga määramisel või töötasu kokku leppimisel lätutakse tema teenistuskohale vastavast põhipalga määra vahemikust.3(3)Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk.4(4)Teenistuja põhipalk vaadatakse üldjuhul läbi üks kord aastas, ametiasutuse järgmise aasta eelarve projekti koostamise ajal. Põhipalkade ülevaatamise eeldus on üldjuhul teenistuja ja tema vahetu juhi arenguvestluse tulemus. Juhul, kui puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.
(1) Muutuvpalk on teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest.2(2)Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.3(3)Tulemuspalka makstakse ametiasutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt seatud eesmärkide alusel konkreetse töö või perioodi või ametiasutusele olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest ühekordse tasuna.4(4)Tulemuspalga maksmisel tuleb käskkirjas näidata selle maksmise põhjendus ning ajavahemik, mille eest tulemuspalk määratakse.5(5)Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse kollektiivne tulemus, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.6(6)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis, töölepingus või õigusaktides fikseerimata ülesanded, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.7(7)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna.Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas fikseeritakse lisaülesanded, lisatasu suurus ja ajavahemik, mille jooksul ülesannet täidetakse.8(8)Teenistujale võib kauaaegse laitmatu töö või teenistus- või töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest maksta preemiat.9(9)Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale puuduva teenistuja ülesannete andmisel ja lisatasu maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse §-st 57.2(2)Puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmise eest juhul, kui teenistuja ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse asendamise ajal ühele teenistujale lisatasu maksimaalselt 25% asendatava teenistuja põhipalgast. Kui puuduva teenistuja ülesanded jagatakse mitme teenistuja vahel, on lubatud asendajatele maksta kokku kuni 60% asendatava põhipalgast.
Linnapeale kinnitab töötasu ja määrab muutuvpalga linnavolikogu oma otsusega.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt tasustatavale kuule järgneva kuu 10. kuupäevaks teenistuja poolt kirjalikult teatatud pangakontole. Pangakonto muutmisest teavitab teenistuja palgaarvestajat kirjalikult.2(2)Kui palga maksmise päev on puhkepäev, makstakse palk või töötasu sellele eelneval tööpäeval.3(3)Teenistujale väljastatakse teatis palga või töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, teenistuja eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult ja palgaarvestajalt.4(4)Teenistuja kirjalikul nõusolekul võib ametiasutus tema palgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa.
(1) Puhkusetasu arvutamise algdokument on ametiasutuse juhi kinnitatud puhkuse ajakava ja/või ametiasutuse juhi käskkiri.2(2)Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel.3(3)Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasu.2(2)Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral.
Käesoleva palgajuhendi täitmise, samuti ametiasutusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab ametiasutuse juht.
Kehtetuks tunnistatakse:11) Põlva Linnavolikogu 14. novembri 2007.a määrus nr 24 „Põlva Linnavalitsuse (ametiasutusena) teenistujate palgatingimused”;22) Põlva Linnavolikogu 10. märtsi 2010 määrus nr 9 „Põlva Linnavolikogu 14. novembri 2007.a määrus nr 24 „Põlva Linnavalitsuse (ametiasutusena) teenistujate palgatingimused” muutmine”.
Määrus jõustub 2013.aasta 1. aprillil.