(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal.
(2) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel Loksa linnapea (edaspidi linnapea) käskkirjaga.
(3) Töötaja põhipalk (töötasu) lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus.
(4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasus kokkuleppimisel lähtutakse teenistuskohtade põhipalkade vahemikest.
(5) Teenistuskohale esitatavate haridus- ja töökogemusnõuete alusel ning vastutusest ja teenistusülesande täitmise iseloomust lähtuvalt liigitatakse teenistuskohad järgmiselt: 1) juhtivametnikud – tegelevad linna eesmärkide ning nende täitmiseks vajalike kavade, tegevussuundade sõnastamise ja hindamisega, teiste poolt tehtava töö planeerimise, korraldamise, koordineerimise, kontrolli ja juhendamisega; 2) ametnikud – tippspetsialistidest, keskastme ja nooremspetsialistidest avalikud teenistujad, kes teostavad avalikku võimu; 3) töötajad – töölepingu alusel avaliku võimu teostamist toetavate tööde teostajad; 4) töölised – teenindustöötajad, oskustöölised, lihttöölised.
(6) Linnavalitsuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Palgagrupp Palgavahemik (eurodes) Teenistuskohad Miinimummäär Maksimummäär I 1500 2500 juhtivametnikud II 1000 17001200 2100 ametnikud III 1000 19001200 2100 töötajad IV töötasu alammäär 1300 töölised :
(7) Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.