(1) Tabivere Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Tabivere Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) ning vallavanema palga või töötasu määramise ja maksmise korda.2(2)Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga või töötasu vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis.3(3)Vallavanemale laienevad palgajuhendi §-d 10-13.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses:11) teenistuja – avaliku teenistuse seaduse § 5 alusel Tabivere vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja;22) ametnik – isik, kes on Tabivere vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu;33) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel;44) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust;55) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust;66) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht;77) teenistusgrupp – sarnaste teenistus- või tööülesannetega teenistuskohtade grupp, mis on jaotatud astmeteks vastavalt täidetavate ülesannete iseloomule ja tööülesannete täitmisega kaasnevale vastutusele;88) palgaaste – näitarv, mis seostab teenistuskoha sellele vastava põhipalgamääraga.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist.2(2)Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel.3(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.4(4)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostab vallavalitsuse raamatupidaja otseste juhtide andmete alusel.5(5)Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse vallavalitsuse personalikulude eelarvet. Määratud palgad ja töötasud ei tohi tuua kaasa personalikuludeks eraldatud vahendite suurendamise vajadust järgneval eelarveaastal.6(6)Ametisse nimetamisel või töölepingu sõlmimisel lepitakse kokku ametniku palk või töötaja töötasu katseajal. Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgaastmest vähemalt 10% madalama palgamäära;7(7)Põhipalka võib teenistuja ja asutuse juhi töötulemuste hindamisel tõsta kõrgemale palgaastmele viimisega. Ettepaneku kõrgemale palgaastmele üleviimiseks esitab vastavalt alluvusele vahetu juht.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb:11) põhipalgast,22) muutuvpalgast (tulemuspalk, lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest ja preemia);33) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest);44) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu);55) lisatasust valveaja eest;
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.2(2)Vallavalitsuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on sätestatud käesoleva määruse lisas.3(3)Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust.4(4)Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.5(5)Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas kalendriaasta lõpus ja põhipalga muutus vormistatakse uue aasta algusest, v.a põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu.6(6)Põhipalga vahemike muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete palkade muutmist.7(7)Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud nelja (1-4) palgagruppi, millele vastavad palgaastmete ja põhipalgamäärade vahemikud. Igale palgaastmele vastab põhipalga määr.8(8)Teenistuskohtade koosseis palgagruppides ja neile vastavad palgaastmete vahemikud on järgmised:11) I palgagrupp palgaastmed 5 – 9 palgavahemik 320 – 400 eurotteenindavad teenistuskohad (koristaja, kalmistuvaht);22) II palgagrupp palgaastmed 9 – 19 palgavahemik 400 – 700 eurotnooremspetsialistid (raamatupidaja, spordijuht);33) III palgagrupp palgaastmed 13 – 21 palgavahemik 500 – 800 eurotkeskastme spetsialistid (peamaakorraldaja, sotsiaaltöö vanemspetsialist, sotsiaaltöö- ja lastekaitsespetsialist, ehitusspetsialist, kantselei- ja keskkonnaspetsialist);44) IV palgagrupp palgaastmed 21 – 28 palgavahemik 800 – 1200 eurotjuhid ja peaspetsialistid (vallasekretär, abivallavanem, pearaamatupidaja).9(9)Teenistujate ja asutuse juhtide põhipalgamäärad vastavalt § 5 lõikes 8 toodud teenistusgruppidele ja palgaastmetele on esitatud käesoleva määruse lisas 1.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest.2(2)Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul.3(3)Tulemuspalka võib ametnikule maksta ühekordse tasuna üks kord aastas.4(4)Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad ametnik ja otsene juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse ametniku arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõttes.5(5)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab otsene juht või mille täitmine toimub seaduse alusel.6(6)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus.7(7)Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest.8(8)Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on:11) lisatasu ületunnitöö eest;22) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel;33) lisatasu riigipühal töötamise eest.2(2)Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.2(2)Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja haiguse ajal kauem kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale makstakse asendustasu kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast.3(3)Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.
(1) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse vallavanema käskkirjaga.2(2)Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga.3(3)Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu määramise ettepaneku võib teha teenistuja otsene juht.4(4)Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud.5(5)Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel.
(1) Vallavanemale kinnitab töötasu ja määrab muutuvpalga ning hüvitised ja soodustused volikogu otsusega.2(2)Vallavanemale makstakse esindustasu volikogu otsusega määratud ulatuses.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 8. kuupäevaks (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole.2(2)Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval.3(3)Teenistujale väljastatakse teenistuja nõudmisel elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.4(4)Palga maksmisega viivitamise korral maksab ametiasutus viivist iga viivitatud päeva eest vastavalt võlaõigusseadusele.
(1) Puhkusetasu makstakse seaduses ja selle alusel vastuvõetud õigusaktidega sätestatud korras.2(2)Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
Vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab ametiasutuse juht.
(1) Välisvahenditest rahastatava projekti rahastamise taotlusest peab nähtuma, kas ja millises mahus on kavas projekti eelarvest maksta projekti täitmisega seotud teenistujale palka või töötasu. Seejuures tuleb järgida käesolevas paragrahvis kehtestatud põhimõtteid kooskõlas vastava projekti rahastamisallika reeglitega.2(2)Juhul, kui projekti juhtimine või muu projekti täitmisega seotud ülesanne ei ole teenistuja ametijuhendis fikseeritud, siis olenevalt konkreetse projekti rahastamisallika reeglite võimalustest:11) käsitletakse projekti täitmisega seotud ülesannet kui teenistujale antud täiendavat teenistusülesannet, mille eest võib maksta talle lisatasu või22) sõlmitakse teenistujaga projekti täitmisega seotud tegevuse eest tasu maksmiseks töövõtu- või käsundusleping.
Tunnistada kehtetuks Tabivere Vallavolikogu 15. märtsi 2011 määrus nr 2 „Tabivere Vallavalitsuse teenistujate ja töötajate palgaastmed ja palgamäärad“.
Määrus jõustub 01. aprillil 2013.