Määrusega kehtestatakse Kihnu Kooli (edaspidi kool) direktori vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1)Konkursi kooli direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab välja Kihnu Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus) korraldusega.
(2)Konkurss kuulutatakse välja, kui kooli direktori ametikoht on vaba või vabanemas.
(1)Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade vähemalt ühes üleriigilises päevalehes ja Kihnu valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat.
(2)Konkurss kuulutatakse välja pärast konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseisu kinnitamist ja loetakse väljakuulutatukks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast.
(3)Avaldatavas konkursiteates märgitakse: 1) kooli nimi ja aadress; 2) kandidaadile esitatavad nõuded; 3) avalduse esitamise tähtaeg ja koht; 4) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.
(1)Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) kandidaadi soovil muud dokumendid.
(2)Konkursist saab osa võtta isik, kes esitab avalduse koos konkursiteates nõutavate dokumentidega hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks.
(3)Kandidaatide dokumendid registreeritakse vallavalitsuses vastavalt asjaajamiskorrale.
(1)Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus korraldusega enne konkursiteate avaldamist komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe ja sekretäri.
(2)Komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad: 1) vallavalitsuse esindaja; 2) kooli hoolekogu esindaja; 3) õppenõukogu poolt volitatud kooli pedagoogide esindaja.
(1)Komisjoni töövorm on koosolek.
(2)Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees ning protokollib komisjoni sekretär. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.
(3)Komisjonil on õigus kasutada kandidaatide dokumentide hindamisel eksperte.
(1)Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis koosoleku toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.
(2)Koos koosoleku teatega saadab komisjoni sekretär komisjoni liikmetele kandidaatide poolt konkursile esitatud dokumendid.
(1)Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku kümne tööpäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast.
(2)Komisjoni esimene koosolek ja dokumendivoor võivad toimuda side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel koosolekut kokku kutsumata.
(3)Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära või saadetakse elektrooniliselt komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 2) viiakse läbi konkursi esimene dokumendivoor; 3) kinnitatakse kandidaatide järgmine hindamise viis (doumendivoor, vestlusvoor, ettepanek kandidaatidele esitada essee jms) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi.
(4)Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat järgmisesse vooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.
(5)Dokumendivoorus tunnistatakse ametikohale mittevastavaks kandidaat, kes ei vasta haridus- ja teadusministri määrusega kehtestatud pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele.
(6)Ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele teatab komisjoni sekretär otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis kolme tööpäeva jooksul.
Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär kirjalikku taasesitammist võimaldavas vormis teate, milles märgitakse kandidaadi vestlusele kutsumise aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt viis päeva enne komisjoni koosolekut.
(1)Komisjoni esimees kutsub vestlusvooruks kokku komisjoni koosoleku.
(2)Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine.
(3)Vestlusvooruks kokkukutsutud koosolekul kinnitab komisjon dokumendivooru tulemused ning otsustab vestluse läbiviimise korra.
(4)Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.
(5)Vestlusvoorus on komisjoni liikmel õigus esitada kandidaadile küsimusi.
(1)Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.
(2)Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.
Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees. Side- ja infotehnoloogiliste vahendite teel toimuvast koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed.
(1)Komisjon valib direktori vestlusvooruks kokku kutsutud kinnisel koosolekul.
(2)Komisjon võtab otsused vastu salajasel hääletamisel. Igal komisjoni liikmel on üks hääl.
(3)Valituks osutub kandidaat, kelle poolt hääletab üle poole koosolekul kohalviibivatest komisjoni liikmetest.
(1)Kui ükski kandidaat ei kogu nõutavat häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletus enim hääli saanud kandidaatide vahel.
(2)Kordushääletuse tingimused on samad esimese hääletuse tingimustega.
(3)Kui kordushääletusel ei kogu ükski kandidaat nõutavat häälteenamust, loetakse konkurss luhtunuks.
(1)Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks; 3) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.
(2)Komisjon informeerib igat konkursist osavõtnut tema suhtes vastuvõetud otsusest kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis otsuse tegemisele järgneva kolme tööpäeva jooksul.
(3)Ametikohale valituks tunnistatud kandidaadi kohta esitab komisjoni esimees otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vallavalitsusele ettepaneku kandidaadi ametisse kinnitamiseks.
(1)Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada kolme tööpäeva jooksul otsuse teatavaks tegemisest kaebus vallavalitsusele.
(2)Vallavalitsus vaatab kaebuse läbi ühe nädala jooksul ja teeb ühe järgmistest otsustest: 1) jätta kaebus rahuldamata; 2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- või vestlusvoor; 3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- või vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.
(1)Ametikohale valituks osutunud isiku kinnitab ametisse vallavalitsus korraldusega.
(2)Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumisest; 2) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kandidaadi haiguse tõttu või ootamatult tekkinud isiklikel või perekondlikel põhjustel ning kui kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud; 3) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise.
(3)Kui vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga lõikes 2 nimetatud asjaoludel töölepingut, otsustab vallavalitsus, kas kinnitada ametisse valimistulemuste alusel järgmine enim hääli saanud kandidaat või lugeda konkurss luhtunuks.
(1)Vallavalitsus loeb konkursi luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust; 4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut.
(2)Kui konkurss loetakse luhtunuks, kuulutab vallavalitsus hiljemalt kolme nädala jooksul välja uue konkursi.
Määrus jõustub 31. märtsil 2013.a.