(1) Kasepää Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Kasepää Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate palga ja töötasu määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. (3) Palgajuhendi eesmärk on kujundada valla avaliku teenistuse väärtustamiseks läbipaistev palgasüsteem, tagada teenistujatele konkurentsivõimelise tasu maksmine, luua head teenistustingimused ja selgus, millistest komponentidest teenistuja palk või töötasu koosneb, et tagada teenistujate võrdne kohtlemine. (4) Palgajuhendi täitmine on vallavalitsusele kohustuslik.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – Kasepää vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik – isik, kes on Kasepää vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel; 4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. (2) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli koostamise eest vastutab vallavanem. (5) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse vallaeelarvet.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast, 2) muutuvpalgast, 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu); 5) valveaja lisatasust.
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad abiteenistujate teenistuskohad: raamatupidaja, autojuht, bussijuht, kalmistuvaht, koristaja, elektrik, hooldustöötaja, jäätmejaama operaator, töötute tugiisik, majandustöötaja); 2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme spetsialistide teenistuskohad (täidavad lihtsamaid ülesandeid, professionaalid mingis kindlas töövaldkonnas, mis võib sageli nõuda ka spetsiifilist haridust või valdkondlikku kogemust, töötavad instruktsioonide ja juhendite alusel, tööüleandeks võib olla ka vallavalitsuse ja vallavolikogu õigusaktide eelnõude väljatöötamine, neile vahetult töötajaid ei allu):arendusspetsialist, lastekaitsespetsialist, registripidaja, haldusspetsialist; 3) teenistujate III palgagrupp, kuhu kuuluvad tippspetsialistide ametikohad (on oma valdkonna tippspetsialistid, kellel on erialased teadmised, kelle tööülesandeks on ka vallavalitsuse ja vallavolikogu õigusaktide eelnõude väljatöötamine, teiste töötajate juhendamine ja tegevuse koordineerimine): pearaamatupidaja, maakorraldaja, sotsiaalspetsialist, ehitusspetsialist; 4) teenistujate IV palgagrupp, kuhu kuuluvad juhtide teenistuskohad: vallasekretär. (3) Igale palgagrupile vastab põhipalk või põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised: 1) teenistujate I palgagrupp 320 – 900 eurot; 2) teenistujate II palgagrupp 520 – 1200 eurot; 3) teenistujate III palgagrupp 670 – 1400 eurot; 4) teenistujate IV palgagrupp 880 – 1600 eurot. (4) Teenistuja põhipalga määramisel või kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalga vahemikust. (5) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. (6) Teenistuja põhipalk vaadatakse üldjuhul läbi üks kord aastas, vallaeelarve projekti koostamise ajal. (7) Teenistujal on õigus saada teenistusülesannete täitmise eest põhipalka alates teenistuskohale asumise päevast kuni teenistujate vabastamise päevani.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (2) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõttes, mis peab olema kooskõlastatud vallavanemaga. (3) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse kollektiivne tulemus, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus. (6) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest; 2) lisatasu ööajal töötamise eest; 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Ületunnitöö eest makstakse ametnikule 1,5 kordset palka või võimaldatakse ametniku taotlusel talle täiendavat vaba aega ületunnitööga võrdses ulatuses. (3) Töötajale hüvitatakse ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas makstakse töötajale 1,5 kordset töötasu. (4) Kui ületunnitöö hüvitatakse rahas, peavad ületunnid kajastuma arvestusperioodi kohta peetavas tööajatabelis ning lisatasu tuleb maksta välja sama arvestusperioodi lõpus. (5) Valveaja eest makstakse teenistujale lisatasu 10% ametniku palgast või töötaja töötasust. Teenistuja soovil hüvitatakse see tema taotlusel täiendava vaba ajaga, mis peab moodustama vähemalt ¼ valveaja kestusest. Kui valveaeg hüvitatakse rahas, peab valveaeg kajastuma arvestusperioodi kohta peetavas tööajatabelis ning lisatasu tuleb välja maksta sama arvestusperioodi lõpus. (6) Ööajal (kella 22.00 kuni 6.00) makstakse ametnikule 1,25 kordset palka ja töötajale 1,25 kordset töötasu. Teenistuja soovil võib öötööd hüvitada vaba aja andmisega. Vaba aeg peab moodustama vähemalt poole ööajal töötamise kestusest. Kui ööajal töötamine hüvitatakse rahas, peavad töötatud tunnid kajastuma arvestusperioodi kohta peetavad tööajatabelis ning lisatasu tuleb välja maksta sama arvestusperioodi lõpus. (7) Riigipühal töötamise eest makstakse ametnikule 2 kordset palka ja töötajale 2 kordset töötasu või võimaldatakse teenistuja taotlusel talle täiendavat vaba aega riigipühal töötatud ajaga võrdses ulatuses. Kui riigipühal töötamine hüvitatakse rahas, peavad töötatud tunnid kajastuma arvestusperioodil kohta peetavas tööajatabelis ning lisatasu tuleb välja maksta sama arvestusperioodi lõpus.
(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (2) Puuduva teenistuja asendamisel kauem kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale makstakse asendustasu alates esimesest asenduspäevast. Lisatasu puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstakse lähtuvalt asendatava teenistuja põhipalgast proportsionaalselt asendavale teenistujale antud asendatava teenistuja ülesannete mahuga. (3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasu. (2) Tasemekoolitusega seotud õppepuhkuse ajal makstakse teenistujale keskmist töötasu 20 kalendripäeva eest, töötasu alammäära 10 kalendripäeva eest ja tasemekoolituse lõpetamiseks antud 15 kalendripäeva õppepuhkuse ajal töötasu alammäära. (3) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajaliselt isikliku või perekondliku takistuse korral.
(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga. (3) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu määramise ettepaneku võib teha teenistuja vahetu juht. Ettepaneku tegija peab ettepanekus toodud põhipalga, tulemuspalga, lisatasu või asendustasu määra vajadusel teenistujale põhjendama. (4) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud. (5) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule vallavanema poolt kinnitatud tööajaarvestuse tabel.
(1) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Kui teenistujale on kehtestatud täistööajast lühem tööaeg, arvestatakse palka ja töötasu proportsionaalselt tööl oldud aja eest. Palgast ja töötasust arvestab tööandja maha seadusega ette nähtud maksud ja maksed. (2) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus vallavalitsuse töökorralduse reeglites ja/või töölepingus sätestatud tähtajal teenistuja poolt kirjalikult teatatud pangakontole või teenistuja soovil vallavalitsuse kassast. Pangakonto muutumisest teavitab teenistuja palgaarvestajat kirjalikult. (3) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (4) Teenistujale väljastatakse teatis arvestatud palga või töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, teenistuja eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult ja palgaarvestajalt.
(1) Teenistujale kohaldatakse töölepingu seaduse § des 54-71 sätestatud puhkuseregulatsiooni. (2) Ametniku põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva, töötaja põhipuhkuse kestus on 28 kalendripäeva. (3) Puhkusetasu arvutamise algdokument on ametiasutuse juhi kinnitatud puhkuse ajakava või vallavanema käskkiri. (4) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse 11.06.2009 määruse nr 91 „Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord" alusel. (5) Puhkusetasu (v.a õppepuhkus, isapuhkus ja lapsepuhkus) arvutatakse kas teenistuja keskmise töötasu alusel või jätkatakse ametnikule määratud palga või töötajaga kokku lepitud töötasu maksmist, juhul kui see on teenistuja jaoks soodsam. (6) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral, kui ta on selleks esitanud kirjaliku avalduse, järgmisel palgapäeval. (7) Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
(1) Palgajuhend vaadatakse üle üldjuhul kord aastas ning vajadusel muudetakse palgajuhendit alates järgmise kalendriaasta 1. jaanuarist. (2) Palgajuhendi kehtestamise aluseks olevate õigusaktide muutmise korral muudetakse teenistujate palga- ja töötasu tingimusi hiljemalt ühe kuu möödumisel, kohaldades neid õigusakti kehtima hakkamise päevast.
Kehtetuks tunnistatakse: 1) Kasepää Vallavolikogu 25. novembri 2011 määrus nr 7 „Kasepää Vallavalitsuse struktuur, teenistujate ja töötajate, hallatavate asutuste personali koosseis ja palgamäärad”. 2) Kasepää Vallavolikogu 18. juuni 2004 määrus nr 8 „Kasepää Vallavalitsuse palgatingimused ja sotsiaalsed garantiid„
Määrus jõustub 01. aprillil 2013.