(1) Imavere Vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks teenistujatele töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise kord. (2) Palgajuhendis kasutatakse mõistet teenistuja järgmises tähenduses: teenistuja – Imavere Vallavalitsuse koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. (2) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli kinnitab vallavanem. (5) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokkuleppimisel arvestatakse personalikulude eelarvet. (6) Teenistujatele kompenseeritakse koolitusega seotud dokumentaalselt tõestatud kulud. Koolitusega seotud päevaraha ei maksta.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, puhkepäevadel töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud palgagruppidesse: 1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad (koristaja, kalmistuvaht, sauna valvur-koristaja, heakorratöötaja, keskkonnajaama valvur); 2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme spetsialistid (sekretär, raamatupidaja, infojuht, vallalehe toimetaja, lastekaitsetöötaja); 3) III palgagrupp, kuhu kuuluvad tippspetsialistid (arendusnõunik, maanõunik, sotsiaalnõunik, ehitusspetsialist, projektijuht, kultuuritöö spetsialist); 4) IV palgagrupp, kuhu kuuluvad juhid (abivallavanem, vallasekretär, finantsjuht). (3) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on: 1) I palgagrupp – 430 – 500 eurot; 2) II palgagrupp – 500 – 605 eurot; 3) III palgagrupp – 606 – 760 eurot; 4) IV palgagrupp – 761 – 1200 eurot. (4) Teenistuja põhipalga määramisel või töötasu kokkuleppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastava palgagrupi põhipalga vahemikust. (5) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul kuni 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. (6) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas kalendriaasta lõpus ja põhipalga muutus vormistatakse uue aasta eelarve vastuvõtmisest, välja arvatud põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu. Juhul, kui puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi. (7) Teenistujate põhipalkade ülevaatamise eelduseks on lõppenud aasta arengu- ja hindamisvestluse kinnitatud tulemused. (8) Põhipalka vahemike muutmine ei too automaatselt kaasa personaalsete palkade muutmist.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebareaalne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana. (2) Muuutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast. (4) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepitakse kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluse kokkuvõttes. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (6) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. (7) Teenistujale võib kauaaegse laitmatu teenistuse ja erakordsete teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest; 2) lisatasu ööajal ja puhkepäevadel töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokkuleppimisel; 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt „Avaliku teenistuse seadusele“ ja „Töölepingu seadusele“, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt ja pikema aja jooksul kui korraline puhkus, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (2) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul makstakse puuduva teenistuja asendajale asendustasu kuni 50% asendatava teenistuja põhipalgast või töötasust. (3) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka või töötasu. Kui asendatava teenistuja palk või töötasu on suurem, makstakse suuremat palka või töötasu.
(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga. Ametniku tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga. (3) Muutuvpalga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud. (4) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal või puhkepäevadel töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmise aluseks on tööajaarvestuse tabel, mille kinnitab vallavanem.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus järgneval kuul hiljemalt 7. kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole. (2) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk või töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (3) Teenistujale väljastatakse teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta tema poolt nõude esitamisel. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud ja arvestanud ametnikult.
(1) Puhkusetasu arvestatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud korras. (2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral hiljemalt järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber. Enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust või kantakse üle puhkuse tegelikku kasutamise perioodi, mille kohta sõlmitakse kirjalik kokkulepe.
Käesoleva palgajuhendi täitmise, samuti vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab vallavanem.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (2) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2014. (3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.