(1) Jõelähtme Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) on Jõelähtme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) ametnikele palga ja töötajatele töötasu määramise ja maksmise kord, milles nähakse ette ameti-/töökohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude käesolevas määruses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord, palga maksmise aeg ja viis ning palgalt makstavad ja kinnipeetavad maksud ja maksed, sealhulgas viide makse ja makseid saavate asutuste ja nende maksmisega kaasneva kaitse kohta.
(2) Palgajuhendi eesmärk on kujundada valla avaliku teenistuse väärtustamiseks läbipaistev palgasüsteem, tagada teenistujatele konkurentsivõimelise tasu maksmine, luua head teenistustingimused ja selgus, millistest komponentidest teenistuja palk või töötasu koosneb, et tagada teenistujate võrdne kohtlemine. 3 (3) Palgajuhendi lisa on põhipalga astmestik (lisa 1) ja palgaastmete jaotus (lisa 2).
(1) Teenistujate töö tasustamise aluseks on põhipalga astmestikTeenistusgruppide palgagrupid ja palgaastmete jaotus.
(2) Igale palgaastmele on palgajuhendi lisas 1 kehtestatud põhipalga määr. Teenistuskohtade grupis olevatele teenistuskohtadele/töötasu vahemik täistööajaga töötamise korral
(1) Teenistujale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal palk või töötasu. (2) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral ning õppekogunemisel osalemise ajal. (3) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu kaitseväe kutse alusel õppekogunemisel osalemise ajaks ning nimetatud aega arvestatakse põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka.
Jõelähtme Vallavolikogu 21.03.2013Rakendada käesoleva määruse nr 118 „Jõelähtme Vallavalitsuse palgajuhend“ lisade 1 (lisas sätestatud palgagruppidele kehtestatud põhipalga astmestik) ja 2 (palgaastmete jaotus) alusel kinnitatud palgaastmed ja palgamäärad kehtivad kuni vallavanema käskkirjaga või töölepingu lisa sõlmimisega uue palgaastme ja palgamäära kinnitamiseni/töötasu vahemikku tagasiulatuvalt alates 2026. aasta 1. märtsist.