(1) Rannu Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) palgajuhend reguleerib Rannu Vallavalitsuse ametnikele ja töötajatele (edaspidi teenistujate) palga määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistus- ja töökohale (edaspidi teenistuskohale) vastav põhipalga vahemik, muutuvpalga, lisatasude, hüvitiste maksmise tingimused ja kord ning palga maksmise aeg ja viis. (3) Vallavanemale laieneb käesoleva palgajuhendi paragrahv 6.
(1) Palk – ametniku põhipalk ja töötaja töötasu koos muutuvpalga ja lisatasudega; (2) Põhipalk – ametniku ja töötaja palga fikseeritud palga osa ehk teenistujale määratud kuupalgamäär, mille aluseks on vastava teenistuskoha grupile vastav palgamäär; (3) Muutuvpalk – ametniku ja töötaja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest või lisatasuna ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest või ülesannete eest, mis ületavad kokkulepitud töömahu või ei tulene töö sisust.
(1) Ametnikele ja töötajatele makstakse palka sarnastel alustel. (2) Palkade määramisel või kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning kehtivast palgajuhendist. (3) Ametniku põhipalk määratakse vallavanema käskkirjaga. (4) Töötaja põhipalk lepitakse kokku töölepingus või selle lisas. (5) Põhipalgad vaadatakse üle eelarve menetlemise käigus. Juhul kui puuduvad võimalused põhipalkade muutmiseks, lükatakse ülevaatamine aasta võrra edasi. (6) Põhipalkade ülevaatamine ei tähenda automaatselt kõikide teenistujate põhipalkade ja töötasude muutmist, vaid vastav otsus tehakse lähtuvalt ametniku või töötaja teenistusalasest edukusest ja palgapositsioonist.
(1) Vallavalitsuse teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) Teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad töölised: kalmistuvaht, kütja-koristaja, majahoidja-koristaja, abitööline (toetavad protsesse ning täidavad rutiinseid ühetaolisi tegevusi); 2) Teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad keskastme ametnikud/spetsialistid: bussijuht (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud tööülesandeid); 3) Teenistujate III palgagrupp, kuhu kuuluvad tippametnikud/spetsialistid ja juhid: ehitusinsener, vallasekretär, sotsiaalnõunik, finantsnõunik (täidavad keerukaid tööülesandeid, arendavad oma valdkonda). (2) Palgagruppide moodustamisel võetakse arvesse teenistuskohtadele vastavaid nõudeid haridusele, töökogemusele, teadmistele ja oskustele. (3) Nõuded ametnike haridusele, töökogemusele, teadmistele ning oskustele sätestatakse ametniku ametijuhendis, mille kehtestab vallavanem käskkirjaga. (4) Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. (5) Põhipalga vahemikud on järgmised: 1) teenistujate I palgagrupp – 470 - 750 eurot; 2) teenistujate II palgagrupp – 660 – 1180 eurot; 3) teenistujate III palgagrupp – 800 – 1500 eurot. (6) Teenistujale põhipalga määramisel või kokku leppimisel arvestatakse teenistuja tööalast kompetentsust, töökogemusi ja töö eripära. (7) Katseajal võib määrata või kokku leppida kuni 20% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam palk.
(1) Ametnikele ja töötajatele võib maksta järgmisi lisatasusid: 1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest; 2) äraoleva teenistuja asendamise eest; 3) eritingimustes (ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal) töötamise eest. (2) Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% ametniku või töötaja aastasest põhipalgast. (3) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud töö ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega. (4) Teenistujale võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. Preemia määrab käskkirjaga vallavanem ning see peab olema põhjendatud. (5) Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas peab olema näidatud täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. (6) Lisatasu ja preemiat makstakse eelarve personalikulude piires.
(1) Palga maksmise arvestusperioodiks on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Tööajaarvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel ning selle eest vastutab vallasekretär. (2) Palka makstakse üks kord kuus teenistuja pangakontole kuu viimasel tööpäeval. (3) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
Määrus avaldatakse Riigi Teatajas.
Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.