(1) Määrusega kehtestatakse Misso Vallavalitsuse kui ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnikele ja töötajatele (edaspidi teenistujatele) palga ning töötasu (edaspidi palk ja töötasu koos nimetatud palk) määramise ja maksmise kord. (2) Tasu maksmise põhimõtted on avalikud ja kättesaadavad kõikidele teenistujatele.
Ametnikele palga ja töötajatele töötasu maksmisel kasutatakse järgmisi tasukomponente: 1) põhipalk; 2) tulemuspalk; 3) lisatasu; 4) preemia; 5) toetused.
(1) Põhipalk on teenistuja fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal. (2) Põhipalga määramisel arvestatakse teenistuja tööalast kompetentsust, töötulemusi ja töö eripära iseloomustavaid näitajaid (nt töö intensiivsust, võrdlust palgaturuga, materiaalset vastutust, juhi asendamise kohustust jms). (3) Teenistuskoha põhipalga suuruse määrab volikogu vallavanema ettepanekul lähtudes teenistuskohtade palgagruppide palgavahemikest. (4) Ametnikule määratud põhipalgas sisaldub tasu volikogu komisjoni koosolekul ja volikogu istungil osalemise eest. (5) Teenistujale võib katseajal määrata kuni 20% vastava palgavahemiku miinimummäärast madalama põhipalga. Sama põhimõtet võib rakendada ka määratud ajaks teenistusse võetud ajutiselt äraoleva teenistuja asendajale ja teisele teenistuskohale üleviidud teenistujale, kuid mitte kauem kui kuus kuud. (6) Teenistuskoha põhipalk vaadatakse üle kord aastas enne järgmise aasta eelarve kinnitamist ja põhipalga muutus vormistatakse uue aasta algusest, välja arvatud põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu. (7) Puhkuse, sealhulgas õppepuhkuse ajaks säilitatakse teenistujale põhipalk. Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam.
(1) Ametasutuse teenistuskohad on jagatud palgagruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on järgmised: Palga-grupp Palgavahemik (eurodes) Teenistuskohad miinimum- määr maksimum-määr I 320 800 Nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad II 500 1000 Keskastme spetsialistide teenistuskohad III 600 1200 Tippspetsialistide teenistuskohad IV 700 1400 Juhtide teenistuskohad (2) Palgagrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud. (3) Käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud grupid moodustatakse lähtudes sellest, millised on teenistuskohtadele esitatavad nõuded ja ootused hariduse, kogemuse, töö reguleerituse, mõtlemisülesande keerukuse, juhtimisülesande täitmise ja vastutuse osas.
(1) Muutuvpalga osad on: 1) tulemuspalk, 2) preemia, 3) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest. (2) Muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast. (3) Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku teenistuja vahetu juht. Täiendavate teenistusülesannete eest lisatasu maksmise ettepanekus peavad olema fikseeritud teenistusülesanded ja ajavahemik, millise aja jooksul ülesannet täidetakse. (4) Tulemuspalka ja preemiat makstakse eelarvevahendite olemasolul. (5) Tulemuspalga ja preemia maksmise otsustab vallavanema ettepanekul vallavalitsus, lisatasu maksmise otsustab vallavanem. (6) Ühtsetel alustel makstavat tulemustasu, lisatasu või preemiat, mida makstakse kõikidele teenistujatele ühesugustel alustel, makstakse samal alusel ka vallavanemale ilma volikogu täiendava sellekohase otsuseta.
(1) Tulemuspalk on muutuvpalga üks komponent, mida võib teenistujale maksta silmapaistvate tulemuste eest seatud eesmärkide saavutamisel. (2) Tulemuspalka võib teenistujale maksta ühekordse tasuna kord aastas lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluse tulemuste põhjal. Hindamisel võetakse arvesse teenistuskohustuste täitmise täpsust, õigeaegsust, kohusetundlikkust, algatusvõimet, tulemust (püstitatud eesmärkide saavutamist) ning vajadusel ametioskusi (vajalikke teadmisi ja oskusi ning suutlikkust neid kasutada). Kui teenistuja lahkub töölt enne hindamisperioodi lõppu, otsustatakse tulemuspalga määramine individuaalsete töötulemuste põhjal hiljemalt nädal enne vabastamise kuupäeva. (3) Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse vahetute juhtide ettepanekuid ning iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms). Tulemustasu määraja põhjendab teenistujale tulemustasu suurust. (4) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on asutuse või struktuuriüksuse kollektiivsed tulemused, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel.
(1) Teenistujale makstakse järgmisi lisatasusid: 1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest; 2) äraoleva teenistuja asendamise eest; 3) ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest. (2) Ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest võib lisatasu maksta sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. (3) Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast. (4) Lisatasu äraoleva teenistuja asendamise eest võib maksta vaid teenistujale, kelle ametijuhendijärgne kohustus ei ole asendada puuduvat teenistujat või kui asendamine tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. Teenistujale, kes asendab puuduvat teenistujat, säilitatakse tema senine palk. Kui asendatava teenistuja põhipalk on suurem, siis makstakse asendavale teenistujale suuremat põhipalka, võttes arvesse asendavale teenistujale antud asendatava teenistuja ülesannete mahtu. (5) Seadusest tulenevaid lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes eelarve võimalustest. (2) Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (3) Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema motiveeritud.
(1) 16 (1) Teenistujatele võib maksta järgmisi toetusi: 1) toetus perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral; 2) toetus isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul. (2) Perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab kindlaks vallavalitsus. (3) Isikliku tähtpäeva või sündmuse puhul makstava toetuse maksmise juhud ja suuruse määrab kindlaks vallavalitsus. (4) Toetusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
(1) Ametiasutustes võib rakendada soodustusi, et toetada teenistujate tööga otseselt seotud vajaduste rahuldamist (koolitus-, transpordi- või sidekulude hüvitamine) ja tervise ning töövõime säilimist. (2) Soodustuste andmise põhimõtted on avalikud ja soodustusi rakendatakse kõikidele teenistujatele võrdselt.
(1) Ametnikule palka ja töötajale töötasu makstakse sarnastel alustel. (2) Teenistujatele makstakse palka üks kord kuus arvestusperioodile järgneva kuu 7. kuupäeval. Kui see päev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. (3) Kui puhkusele minekul ei ühti puhkusetasu väljamaksmise päev palga väljamaksmise päevaga, makstakse puhkusele minekule eelnev palk välja tavalises korras. (4) Palk kantakse ametiasutuse kulul töötaja poolt vastavas avalduses näidatud pangakontole või makstakse sularahas vallavalitsuse kassast. Pangakonto muutumisest tuleb kirjalikult teavitada raamatupidajat. (5) Raamatupidaja väljastab teenistujale e-postiga teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva. (6) Teenistujal on õigus saada vallavanemalt selgitusi palga määramise kohta.
(1) Misso Vallavolikogu 19. jaanuari 2012. a määrus nr 3 “Misso Vallavalitsuse teenistujate ja abiteenistujate palgakorralduse alused” tunnistatakse kehtetuks 1. aprillist 2013. a. (2) Määrus jõustub 1. aprillil 2013. a.