Palgajuhend reguleerib Puurmani Vallavalitsuse (edaspidi asutus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu ning hüvitiste ja toetuste maksmise tingimusi ja korda.
Palgajuhendi eesmärk on määrata kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga astmestik, palgaastmete jaotus, palga või töötasu komponendid, muutuvpalga ning muude lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimusi ja kord.
Palgajuhendis kasutatakse järgmisi mõisteid: 1) teenistuja – avalik teenistuja asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik – isik, kes on asutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 3) töötaja– asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 4) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht; 5) palk – ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni eest) ning asendustasu; 6) põhipalk – fikseeritud palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 7) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 8) tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi silmapaistvate tulemuste eest makstav palga või töötasu osa; 9) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav palga või töötasu osa; 10) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – avaliku teenistuse seaduse § 53 alusel antud täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu; 11) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus; 12) lisatasu valveaja eest – valveaja eest makstav lisatasu; 13) lisatasu ületunnitöö eest – ületundide tegemise eest makstav lisatasu. Ületundide arvestamise alused ja kord on kehtestatud asutuse sisekorraeeskirjades; 14) lisatasu ööajal tehtava töö eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui teenistuja tööaeg langeb ööajale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel; 15) lisatasu riigipühal töötamise eest – lisatasu, mida makstakse juhul kui tööaeg langeb riigipühale; 16) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, lisatasudest ja asendustasust.
(1) Ametiasutuste teenistuskohtade koosseisus määratakse kindlaks teenistuskohtade jaotus ameti- ja töökohtadeks, nimetused, teenistuskohtade tähtaeg ja koormus (lisa 1). (2) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingust seadusest ja palgajuhendis. (3) Puurmani Vallavalitsusel on õigus teha eelarveaasta jooksul ametiasutuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus muudatusi vallavolikogu kehtestatud palgafondi piires. (4) Ametiasutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (5) Palga ja töötasu arvestusperiood on üks kalendrikuu. (6) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(1) Valla juhi ja nõuniku ametikohale võib teenistusse võtta vähemalt 21-aastase kõrgharidusega isiku, kes valdab eesti keelt seaduses või seaduse alusel sätestatud ulatuses. Muu ametnikuna võib teenistussevõtta vähemalt 21-aastase keskharidusega täieliku teovõimega Eesti Vabariigi kodaniku, kes valdab eesti keelt seaduses või seaduse alusel sätestatud ulatuses. (2) Ametikohale kandideerimisel on nõutav tööks vajalike riigi ja kohaliku omavalitsuse õigusaktide tundmine ja nende kasutamise oskus, tööks vajalik arvuti kasutamise oskus. (3) Vallavanema valib vallavolikogu seaduses ettenähtud korras ja volitused saab vallavanem valitsuse ametisse kinnitamise päevast arvates. (4) Vallavanemale makstakse palka, lisatasu, hüvitist või toetust, mille on määranud vallavolikogu oma otsusega.
(1) Ametniku palga määrab vallavanem käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu määramiseks sõlmib vallavanem töötajaga töölepingu. Töötajale võib maksta tulemuspalka, preemiat, lisatasu ja asendustasu vallavanema käskkirja alusel. (3) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest lisatasu maksmisel on aluseks tööajaarvestuse tabel.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast (tulemuspalk, lisatasu täiendavate tööülesannete eest, preemia); 3) lisatasust (öötöö, töö riigipühadel, valveaeg, ületunnitöö); 4) asendustasust.
(1) Teenistujate töö tasustamise aluseks on põhipalga astmestik (lisa 2) ja palgaastmete jaotus (lisa 3). (2) Teenistujale põhipalga määramisel lähtutakse teenistuskohale esitatavatest nõuetest, ülesannete keerukusest ja vastutusest. (3) Teenistuja põhipalk vaadatakse üle kord aastas, ametiasutuse järgmise aasta eelarve projekti koostamise ajal. Põhipalga ülevaatamise eeldus on teenistuja ja asutuse juhi arenguvestluse tulemus. (4) Põhipalka ei tohi ühepoolselt vähendada.
(1) Muutuvpalkon palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana. (2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul juurde maksta 20 protsenti aastasest põhipalgast. (3) Tulemuspalga maksmine vormistatakse käskkirjaga, milles näidatakse maksmise põhjendus ja ajavahemik, mille eest tulemuspalk määratakse. (4) Tulemuste ja eesmärkide loetelu, mille eest järgmisel aastal on võimalik maksta tulemuspalka, soovitava tulemuse ja täitmise aja lepivad kokku teenistuja ja vallavanem arenguvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arenguvestluse kokkuvõttes. (5) Teenistujale võib maksta lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest, mis ei tulene ametijuhendist, töölepingust ega õigusaktidest. Puuduva ametniku asendamisel lähtutakse avaliku teenistuse seaduse § 57-s sätestatust. (6) Lisatasu määratakse sõltuvalt lisaülesannete mahust. Maksmine otsustatakse enne lisaülesande täitma asumist ja vormistatakse käskkirja või töölepinguga. Lisatasu suurus võib olla kuus kuni 20 protsenti teenistuja põhipalgast. (7) Preemiat võib maksta teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest eelarves ettnähtud vahendite võimaluse piires.
(1) Palkade arvestamine toimub perioodiliselt kuu esimesest kuu viimase kalendripäevani. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Palgast ja töötasust arvestab tööandja maha seadusega ettenähtud maksud ja maksed. (2) Palkade, lisatasude, toetuste, preemiate ja muude rahaliste tasude arvestamise alusdokumentideks on vallavanema käskkirjad, töölepingud, tööajaarvestuse tabelid, puhkusegraafik ja muud dokumendid. (3) Palga ja töötasu ülekandmine toimub töötajatele, teenistujatele järgmise kuu 5. kuupäeval. (4) Kui töötasu väljamaksmise kuupäev (5. kuupäev) langeb nädalavahetusele, makstakse palk välja eelneval tööpäeval. (5) Puhkusele minevatele või töölt/teenistusest vabastatavatele tehakse palga arveldused vastavalt seadusest tulenevatele tähtaegadele.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
Määrus jõustub 01. aprillil 2013. a.