Määrusega kehtestatakse Rõngu Vallavalitsuse kui ametiasutuse teenistuskohtade koosseis ning teenistujatele palga/töötasu (edaspidi palk) määramise ja maksmise kord.
(1) Rõngu Vallavalitsuse teenistuskohtade koosseis ja põhipalgad kehtestatakse järgmiselt: Teenistujad Teenistuskoha nimetus Koormus Tähtaegsus Põhipalk/töötasu (1,0 koormusega) Ametnikud Vallasekretär 1 Tähtajatu 1 170.- Sotsiaalteenistuse juhataja 1 Tähtajatu 1 025.- Arenguteenistuse juhataja 1 Tähtajatu 1 025.- Keskkonnateenistuse juhataja 1 Tähtajatu 1 025.- Ehitusteenistuse juhataja 0,5 Tähtajatu 1 025.- Vallasekretäri abi 1 Tähtajatu 845.- (rakendamine 01.02.2014) Töötajad Tehnikajuht 1 Tähtajatu 900.- Koristaja 0,5 Tähtajatu 355.- (rakendamine 01.01.2014) Kalmistuvaht 1 Tähtajatu 400.- Abitööline 2 Tähtajatu 400.- kuni 490.- (2) Nõuded ametnike haridusele, töökogemusele, teadmistele ning oskustele sätestatakse ametniku ametijuhendis, mille kehtestab vallavalitsus. (3) Vallavalitsusel on õigusteha muudatusi aasta jooksul ametiasutuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus volikogu kehtestatud palgafondi piires.
(1) Asutus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (2) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning käesolevast määrusest. (3) Teenistujate põhipalgad vaadatakse üle kord aastas jaanuarikuus. Juhul, kui vallavalitsusel puuduvad eelarvelised võimalused teenistujate põhipalkade muutmiseks, lükatakse põhipalkade ülevaatamine aasta võrra edasi.
(1) Teenistuja palk koosneb põhipalgast, muutuvpalgast ja seaduses ettenähtud lisatasudest (ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest). (2) Vallavanema käskkirja alusel võib teenistujale maksta lisaks põhipalgale muutuvpalgana lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiat erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (3) Teenistuja individuaalse palga määrab vallavanem oma käskkirjaga. (4) Katseajal võib määrata teenistuja põhipalgaks tema teenistuskohale planeeritud palgatasemest kuni 20% madalama palgamäära.
(1) Teenistujale makstakse järgmisi lisatasusid: 1) ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest; 2) äraoleva teenistuja asendamise eest; 3) ületunnitöö, valveaja, öötöö või riigipühal töötamise eest. (2) Lisatasu määramisel peab arvestama, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (2) Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
(1) Palga maksmise arvestusperioodiks on kalendrikuu. Palka arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (2) Palka makstakse üks kord kuus teenistuja pangakontole hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu kuuendal päeval. Kui palgapäev langeb puhkepäevale või riigi- või rahvuspühale, makstakse palk välja sellele eelneval tööpäeval.
(1) Teenistujatele makstav puhkusetasu (sh puhkusehüvitis teenistusest lahkumisel) arvutatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud korras keskmise töötasuna või säilitatakse teenistuja kuutöötasu, kui keskmine töötasu osutub väiksemaks. (2) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (2) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013. a, välja arvatud § 2 lõikes 1 kehtestatud põhipalgad, mida rakendatakse 1. märtsist 2013. a.