(1) Ülenurme Vallavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Ülenurme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) teenistujate palga ja töötasu, puhkusetasu ning hüvitiste ja toetuste maksmise tingimusi ja korda. (2) Tasu maksmise põhimõtted on avalikud ja kättesaadavad kõikidele teenistujatele.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja, 2) ametnik – ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu. Ametnik nimetatakse ja vabastatakse teenistusest avaliku teenistuse seaduse alusel. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 3) töötaja – ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning tema teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 5) põhipalk – teenistuja palga või töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 6) muutuvpalk – teenistuja palga või töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 7) tulemuspalk – poolaasta või aasta töötulemuste hindamise alusel püstitatud eesmärkide saavutamisel konkreetse töö või perioodi erakordse tulemuse või ametiasutusele olulise projekti tulemusliku lõpetamise eest makstav täiendav töötasu; 8) asendustasu – puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis või töölepingus; 9) lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest – ametijuhendis või töölepingus sätestamata teenistusülesannete täitmise eest makstav täiendav tasu; 10) preemia – erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav täiendav tasu; 11) töötasu – töötajale makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise lisatasust, valveaja lisatasust ja asendustasust; 12) sotsiaalsed garantiid – tasu, mida makstakse soorituse tulemuslikkusest mittesõltuvatel asjaoludel; 13) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ette nähtud ameti- või töökoht.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. (2) Vallavalitsus maksab ametnikele palka ning töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
(1) Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ( lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) asendustasust. (2) Muutuvpalka makstakse: 1) tulemuspalgana; 2) lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest; 3) preemiana.
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.Vallavalitsuse teenistuja palk on Vabariigi Valitsuse poolt kinnitatud miinimumpalga ja paragrahvis 6 ettenähtud koefitsiendi korrutis. (2) Ametniku põhipalga määrab käskkirjaga vallavanem. (3) Töötaja põhipalk lepitakse töötaja ja ametiasutuse juhi vahel kokku töölepingus. (4) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. (5) Teenistujate põhipalk vaadatakse üle üks kord aastas ametiasutuse järgmise aastaeelarve projekti koostamise ajal, välja arvatud põhipalga muutmine pärast katseaja lõppu. Põhipalga üle vaatamisel arvestatakse arenguvestluse tulemusi.
(1) Vallavalitsuse teenistujate teenistusgrupid moodustatakse lähtudes struktuurist ja sellest, millised on teenistuskohtadele esitatavad nõuded ja ootused hariduse ning töökogemuse osas. teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse: 1) I palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialistid ja teenindavad teenistuskohad (täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid); 2) II palgagrupp, kuhu kuuluvad spetsialistid (täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid ); 3) III palgagrupp juhid ja tippspetsialistid (täidavad keerukamaid ülesandeid, arendavad oma valdkonda) (2) Teenistuskohtadele esitatavad nõuded teenistusgruppide lõikes: 1) teenindavad teenistuskohad – erialased kutseoskused, eesti keele valdamine B1 tasemel ja omab ühe võõrkeele oskust B1 tasemel ametialase sõnavara valdamisega; 2) spetsialistid – kõrgem või kutseharidus, keskhariduse korral erialane töökogemus, eesti keele valdamine C1 tasemel ja omab ühe võõrkeele oskust B1 tasemel amaetialase sõnavara valdamisega; 3) juhid ja tippspetsialistid – kõrgem erialane haridus (magister), erialane töökogemus, eesti keele valdamine C1 tasemel ja omab ühe võõrkeele oskust B1 tasemel ametialase sõnavara valdamisega. 4) Ametniku ja töötaja teenistuskohal on nõutav tööks vajalike riigi ja Ülenurme õigusaktide tundmine ja nende kasutamise oskus. 5) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 punktis 3 sätestatud nõuet ei kohaldata ametnikule, kes määruse jõustumise ajal on ametnikuna teenistuses ja jätkab samal ametikohal teenistust.
(1) Teenistusgruppidele rakendatakse järgmisi palgagruppe Palgagrupp Miinimumpalga ja käesolevas paragrahvis ettenähtud koefitsiendi korrutis. Ameti- või töökoha nimetus I 1,0- 2,1 teenindavad teenistuskohad II 2,1- 4,7 ametnikud, töötajad III 3,5- 7,0 juhid, tippspetsialistid (2) Vallavanema töötasu määrab vallavolikogu.
(1) Muutuvpalka makstakse ametiasutuse selleks ettenähtud vahendite olemasolul. (2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Tulemuspalka võib teenistujale teenistuskohustuste tulemuslikuma täitmise tunnustamiseks maksta püstitatud eesmärkide saavutamisel: 1) poolaasta töötulemuste hindamise alusel, 2) aasta töötulemuste hindamise alusel. (2) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on ametiasutuse kollektiivne tulemus, makstakse tulemuspalka kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (3) Nende eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on järgmisel aastal võimalik maksta tulemuspalka, ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku arenguvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arenguvestluste kokkuvõttes. (4) Tulemuspalka ei maksta: 1) teenistujale katseajal; 2) teenistujale, kelle teenistussuhe oli tulemustasu maksmise aluseks oleva hindamisperioodi jooksul peatunud üle poole hindamisperioodist; 3) ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal; 4) töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest, 2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel; 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seaduseleja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Teenistujale puuduva teenistuja ülesannete andmisel ja lisatasu maksmisel lähtutakseavaliku teenistuse seaduse §-st 57. (2) Puuduva teenistuja teenistusülesannete täitmise eest juhul, kui teenistuja ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse asendamise ajal ühele teenistujale lisatasu maksimaalselt 20 protsenti asendatava teenistuja põhipalgast.Kui asendatava teenistuja põhipalk on kõrgem asendava teenistuja põhipalgast, siis võib asendava teenistuja määrata asendatava teenistuja ülesannetesse ja maksta talle asendatava teenistuja põhipalka.
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat kauaaegse laitmatu teenistuse või teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (2) Ametiasutuse või struktuuriüksuse heade tulemuste korral makstakse preemiat kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (3) Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema motiveeritud. (4) Käesolevas paragrahvis sätestatud preemiat ei maksta ametnikule distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal ega töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(1) Teenistujale võib töövõime ja tervise taastamiseks maksta üks kord kalendriaastas hüvitist kuni teenistuja kuu põhipalga ulatuses. Vähem kui kuuekuulise pideva valla ametiasutuses töötamise korral võib hüvitist maksta kuni teenistuja poole kuu põhipalga ulatuses. (2) Töötaja tunnistamisel püsivalt töövõimetuks või hukkumisel seoses teenistusülesannete täitmisega õnnetusjuhtumi või tema vastu toimepandud ründe või tema poolt kuriteo tõkestamise tagajärjel makstakse hüvitisi järgmiselt: 1) töötaja tunnistamisel püsivalt töövõimetuks makstakse talle hüvitist lähtudes Sotsiaalkindlustusameti esmakordse püsiva töövõimatuse ekspertiisi otsusest töövõime osalise kasutuse korral töötaja ühe kuu põhipalga ulatuses ja töövõime täieliku kaotuse korral kolme kuu põhipalga ulatuses; 2) töötaja hukkumisel makstakse tema lapsele, vanemale ja lesele ning perekonnaseaduse tähenduses tema ülalpidamisel olnud teisele isikule ühekordset hüvitist kuni hukkunud töötaja kuue kuu põhipalga ulatuses. (3) Käesoleva paragrahvi lõikes 2 sätestatut ei kohaldata, kui töötaja pani käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetatud juhul toime süüteo või enesevigastuse, mis ei ole põhjuslikus seoses haigusliku seisundiga ega tulene teiste isikute õigusvastasest käitumisest. (4) Teenistusest vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või ametikohale mittevastava tervisliku seisundi või pikaajalise töövõimetuse tõttu makstakse teenistujale toetust lisaks seaduses ettenähtule kolme kuu põhipalga ulatuses, kui teenistuja on töötanud valla ametiasutuses vähemalt viimased kolm aastat.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus kuu viimasel tööpäeval. (2) Palk ja töötasu kantakse ametiasutuse kulul teenistuja poolt vastavas avalduses näidatud pangakontole. (3) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (4) Teenistujale väljastatakse teatis arvestatud palga või töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, teenistuja eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmakse kohta. Teenistujal on õigus saada selgitusi talle palga või töötasu määranud isikult ja palgaarvestajalt.
(1) Teenistujale kohaldatakse töölepingu seaduse §-des 54-71 sätestatud puhkuseregulatsiooni. (2) Ametniku ja töötaja (v.a töölise) põhipuhkuse kestus on 35 kalendripäeva. (3) Puhkusetasu arvutamise algdokument on ametiasutuse juhi kinnitatud puhkuse ajakava ja /või ametiasutuse juhi käskkiri. (4) Puhkusetasu arvutatakse Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatud keskmise töötasu maksmise tingimuste ja korra alusel. (5) Puhkusetasu makstakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.
Vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab ametiasutuse juht.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
(1) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. (2) Määrust rakendatakse 1. aprillist 2013. a.