(1) Paldiski Linnavalitsuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib Paldiski Linnavalitsuse (edaspidi linnavalitsus) teenistujate ja linnavalitsuse liikmete, s.h linnapea, palga ja töötasu määramise ja maksmise korda. (2) Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalk või põhipalga vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord. (3) Palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ning palgajuhendist. (4) Linnavalitsus maksab teenistujatele palka ja töötasu sarnastel alustel. Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. (5) Linnavalitsuse liikmetele, s.h linnapeale, laienevad palgajuhendi § 4 lõige 4, § 7 lõiked 4, 5 ja 6, § 8 ja § 9 lõige 2.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja - Paldiski linnaga avalik-õiguslikus teenistussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik – isik, kes on Paldiski linnaga avalik-õiguslikus teenistussuhtes ning on nimetatud linnavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – isik, kes on võetud linnavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel; 4) palk ja/või töötasu – ametnikule või töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust;
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb alljärgnevatest komponentidest: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast põhipalga vahemikust. (3) Teenistuskoha palk ja töötasu on jaotatud alljärgnevatesse gruppidesse: 1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenindavad teenistuskohad, kus täidetakse rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid, põhipalga vahemikuga alates riiklikust miinimumpalgast kuni 700 eurot; 2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad nooremspetsialistid, spetsialistid, kus tegeldakse protsesse toetavate ülesannetega, põhipalga vahemikuga 700 kuni 1 500 eurot; 3) teenistujate III palgagrupp, kuhu kuuluvad osakondade või struktuuriüksuste juhid, tippspetsialistid, põhipalga vahemikuga 1 100 kuni 2 000 eurot; 4) linnasekretär, põhipalgaga, mis on võrdne palgalise linnavalitsuse liikme - abilinnapea palgaga, kuid mitte vähem, kui 85% linnapea palgamäärast. (4) Linnapea ja palgalise linnavalitsuse liikme - abilinnapea kuupalga määra kehtestab Paldiski Linnavolikogu. (5) Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu mitteregulaarne osa, mida võib maksta, linna eelarvevahendite olemasolul, tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana üliheade teenistusalaste saavutuste eest. (2) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. (3) Eesmärkide ja tulemusi, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka hindavad vastava vastutusala abilinnapea ja struktuuriüksuse juht. Tulemuspalga aluseks oleva soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vahetu juht kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluste kokkuvõttes. (4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavateks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse, ning lisatasu suurus. (6) Teenistujale võib üliheade teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat. (7) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest või lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kokku leppimisel; 2) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole teenistujale võimalik hüvitada täiendava vaba aja andmisega. (3) Asendustasu makstakse teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. (4) Puuduva teenistuja asendamisel teenistuja haiguse ajal kauem kui 5 tööpäeva järjest eeldatakse, et võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormus oluliselt suureneb, ning asendajale võib maksta asendustasu kuni 30% asendatava teenistuja põhipalgast. (5) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt või täielikult, olles vabastatud vastavalt kas osaliselt või täielikult oma ülesannete täitmisest, makstakse vähemalt tema oma teenistuskohajärgset palka. Kui asendatava teenistuja palk on suurem, makstakse suuremat palka.
(1) Ametniku palk määratakse linnapea käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja linnapea vahelises töölepingus või selle lisas. (3) Teenistuja tulemuspalk, lisatasud (s.h lisatasu ületunnitöö, ööajal või riigipühal töötamise eest), preemia ja asendustasu määratakse linnapea käskkirjaga. Muutuvpalga, lisatasude, preemia ja asendustasu määramise ettepaneku võib teha teenistuja vahetu juht või valdkonna eest vastutav abilinnapea. (4) Paragrahvis 5 nimetatud ühekordset tulemuspalka, lisatasu või preemiat võib palgajuhendis sätestatud alustel maksta palgalistele linnavalitsuse liikmetele. Ühekordne tulemuspalk, lisatasu või preemia linnavalitsuse liikmele (v.a linnapea) määratakse linnapea käskkirjaga. (5) Ühekordset tulemuspalka, lisatasu või preemiat võib linnavalitsuse korralduse alusel määrata ka linnapeale. (6) Lõigetes 4 ja 5 sätestatud ühekordne tasu ei või ületada aastas linnavalitsuse liikme ühe kuu palgamäära. Üle ühe kuu palgamäära ulatuses tulemuspalga, lisatasu preemia või muu tasu maksmise otsustab Paldiski Linnavolikogu.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 15. kuupäevaks Linnavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole. (2) Kui lõikes 1 nimetatud kuupäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (3) Puhkusetasu arvestatakse puhkusetasu arvutamise aluseks olevate õigusaktide alusel. (4) Puhkusetasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. Juhul, kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust. (5) Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
(1) Käesoleva palgajuhendi jõustumisel jäävad kehtima kõik seni määratud palgamäärad ja töötasud. (2) Käesoleva palgajuhendi § 4 lõike 3 punkti 4 ja lõike 4 rakendamisel võetakse aluseks asjaolu, et palgajuhendi jõustumisel on Paldiski linnapea kehtiv palgamäär 2 096,30 eurot ja palgalise linnavalitsuse liikme – abilinnapea kehtiv palgamäär on 1776,74 eurot. (3) Paldiski linnapea ja palgalise linnavalitsuse liikme – abilinnapea palgamäära vähendamise korral lähtutakse palgajuhendi § 4 lõike 3 punkti 4 rakendamisel käesoleva paragrahvi lõikest 2. (4) Tunnistada kehtetuks Paldiski Linnavolikogu 27.02.1997 otsus nr 40 „Paldiski omavalitsuse ametiasutuste teenistujate ja allasutuste juhtide töötasustamine“. (5) Tunnistada kehtetuks Paldiski Linnavolikogu 21.11.2006 otsus nr 74 „Paldiski Linnavolikogu 27.02.1997 otsuse nr 40 muutmine“. (6) Tunnistada kehtetuks Paldiski Linnavolikogu 16.02.2012 otsuse nr 7 „Paldiski Linnavolikogu otsuste muutmine, kehtetuks tunnistamine ja rakendamise peatamine“ punkt 1.