Redaktsioonide võrdlus

(1) Asutuse koosseisudes ettenähtud ametikohtade palgaaste ja sellele vastav palgamäär (astmepalk) määratakse Häädemeeste valla eelarves töötasudeks määratud summa piires. Häädemeeste valla eelarves töötasudeks ettenähtud summa kujunemise aluseks on asutuse palgagruppide keskmine astmepalk. (2) Palgaastmete määramisel lähtutakse ametikohal tehtava töö vastutusest ja keerukuse astmest. (3) Astmepalga määramineTöötasu koosneb: 1) Häädemeeste Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi palgaastme ja palgamäära (astmepalga) kinnitab vallavalitsus korraldusegapõhipalgast; 2) Häädemeeste Vallavalitsuse hallatava asutuse töötaja palgaastme ja palgamäära (astmepalgamuutuvpalgast; 3) kinnitab vastava asutuse juht käskkirjaga, kui asutuse põhimäärusest ei tulene teisiti. (4) Töötaja töötulemuste hindamise tulemusel võib tõsta tema palgaastet. (5) Häädemeeste Vallavalitsuse hallatava asutuse juht võib palgamäära diferentseerida asutusele olulistel ametikohtadel kvalifikatsiooninõuete, töötingimuste erisuse, piirkondlikkuse ja muude töö eripära iseloomustavate näitajate alusel Häädemeeste valla eelarves asutuse töötasudeks määratud summa piires. (6) Üldhariduskooli õpetaja palgaaste on Vabariigi Valitsuse määrusega kehtestatav põhikooli ja gümnaasiumi õpetaja töötasu alammäär riikliku õppekava täitmisel täistööajagaseaduses ettenähtud lisatasudest eritingimustes töötamise korral. eest (7) Õpetajale määrab töötasu kooli direktor või haridusasutuse juhtlisatasu ööajal töötamise, arvestades õpetaja poolt antavate õppe-riiklikel pühadel töötamise ja kasvatustöö tundide arvu ning muid õpetaja tööajal täidetavaid tööülesandeid, s.h. klassijuhatamine, ringijuhtimine, õpetajate asendamine ja muud õppetööga seotud või õppetööd toetavad tööülesanded. (8ületunnitöö eest) Pedagoogide kvalifikatsiooninõuetele vastava keskeriharidusega huvikooli õpetaja palgamäär on 15% madalam sama ametijärguga õpetaja palgaastmest.

(1) Häädemeeste Vallavalitsuse hallatava asutuse juhile lisatasu maksmiseTöötaja põhipalk on poolte vahel kokku lepitud kuu töötasu, mis on sätestatud töölepingus või selle lisas. (2) Muutuvpalk on töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemia maksmise kinnitab vallavalitsus korraldusegapreemiana. (23) Häädemeeste Vallavalitsuse hallatavaTäiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi poolt töötajale lisatasu maksmise täiendavate tööülesannete eest antud, kuid töölepingus ja/või preemiaametijuhendis fikseerimata töökohustust või ülesannet, mis oluliselt suurendab töötaja töömahtu. (4) Tulemuspalka makstakse eelnevalt määratud või kokku lepitud asjaoludel konkreetse ülesande täitmise või tulemuse saavutamise eest. (5) Tulemuspalga maksmise kinnitabja selle suuruse määramisel arvestatakse iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms). (6) Kui tulemuspalga maksmise aluseks on asutuse juht käskkirjagakollektiivsed tulemused, kuimakstakse tulemuspalka kõikidele töötajatele võrdsetel alustel. (7) Töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest või kauaaegse laitmatu teenistuse eest on asutuse põhimäärusestjuhil õigus määrata töötajale preemiat. (8) Tulemuspalka ega preemiat ei tulene teisitimaksta töötajale katseajal ja kirjaliku hoiatuse saanud töötajale aasta jooksul hoiatuse tegemisest. (39) Kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavat ühekordset lisatasu või preemiatmakstavaid preemiaid makstakse samal alusel ka asutuse juhile vallavanema käskkirjaga. (410) Preemiat võib maksta Häädemeeste valla eelarves asutuse töötasudeks määratud summa piiresMuutuvpalka makstakse selleks ettenähtud vahendite olemasolul.

Kinnitada töötajate kuupalgamäärad vastavalt käesoleva määruse lisale nr(1) Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest makstakse perioodilise või ühekordse tasuna: 1) olulises mahus erakordsete ülesannete täitmise eest; 2) oma tööülesannete pikema perioodi jooksul tavapärasest oluliselt suuremas mahus täitmise eest. (2) Lisatasu kuus võib olla kuni 50% töötaja töötasumäärast.

(1) JuhulLisatasu täiendavate tööülesannete eest (asendustasu) on puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, kui töötajale enne 1asendamine ei ole ette nähtud töötaja ametijuhendis või töölepingus. jaanuari 2014. a kehtinud Häädemeeste Vallavolikogu poolt 17.04.2013. a kehtestatud määruse nr 5 „Häädemeeste Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ alusel määratud palgamäär (astmepalk2) oli suuremPuuduva töötaja tööülesannete täitmise eest juhul, kui käesoleva määrusega kehtestatud alustel määratav palgamäär (astmepalk)töötaja ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, tagatakse töötajale palgamäär (astmepalk) enne 1võib maksta asendustasu kuni 50% asendatava töötaja põhipalgast. jaanuari 2014. a kehtinud määruse alusel kehtestatud suuruses. (2) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01Eritingimustes töötamise lisatasu makstakse ületunnitöö, riigipühal ja ööajal töötamise eest seadusest tuleneval alusel, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalik asendada vaba aja andmisega. jaanuarist 2014. a. (4) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas.

Töötajale säilitatakse tööalasel koolitusel osalemise ajal põhipalk.

(1) Puhkusetasu arvutamine toimub vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele „Keskmine töötasu maksmise tingimused ja kord“. (2) Puhkusetasu makstakse eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja soovi korral puhkuse kasutamisele järgneval palgapäeval. (3) Õppepuhkuste andmine ja tasustamine toimub vastavalt kehtestatud seadusele. Õppepuhkuse kasutamise eest makstakse tasu palgapäeval koos töötasuga. (4) Puhkusetasu (v.a õppepuhkus, isapuhkus ja lapsepuhkus) arvutatakse kas keskmise töötasu alusel või jätkatakse töötajale kokku lepitud töötasu maksmist, arvestades töötajale soodsamat varianti.

Töötajale makstakse haigushüvitist haigestumise või vigastuse korral haiguslehe alusel teisekuni kaheksanda kalendripäeva eest 80% töötaja keskmisest kuu töötasust.

Riigieelarvest kaetavate üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärad kehtestab Vabariigi Valitsus.

(1) Häädemeeste valla hallatavates lasteaedades töötavate lasteaiaõpetajate kuu töötasu alammäär on 90% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast. (2) Kõrgharidusega lasteaiaõpetaja (bakalaureus, rakendus- ja/või kutsekõrgharidus) kuu töötasu alammäär on 95 % Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast. (3) Magistrikraadiga õpetaja ja tugispetsialistide kuu töötasu alammäär on võrdne Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammääraga.

(1) Häädemeeste valla hallatavas muusikakoolis töötavate kvalifikatsiooninõuetele vastavate õpetajate kuu töötasu alammäär on 90% Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskoolide õpetajate kuu töötasu alammäärast. (2) Kesk-eriharidusega õpetaja kuu töötasu alammäär on 85% muusikakoolis töötavate kvalifikatsiooninõuetele vastavate õpetajate kuu töötasu alammäärast.

Vallavalitsuse hallatavate asutuste juhtide kuu töötasu alammäärad on järgmised: 1) üldhariduskooli direktor 1500 eurot; 2) koolieelse lasteasutuse direktor 1450 eurot; 3) koolieelse lasteasutuse ja põhikooli mis tegutsevad ühe asutusena direktor 1500 eurot; 4) muusikakooli direktor 1250 eurot; 5) asutuse juhataja, direktor 680 eurot; 6) üldhariduskooli või lasteaia õppejuht/õppealajuhataja 80% asutuse direktori palgamäärast

Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate kuu töötasu alammäärad on järgmised: 1) haridusasutuse tugispetsialistil Vabariigi Valitsuse kehtestatud üldhariduskooli õpetaja kuu töötasu alammäär 2) kõrgharidusega õppe- ja kasvatus või noorsootöö alal töötaval spetsialistil 850 eurot; 3) teistel erialaspetsialistidel 650 eurot; 4) koolieelses lasteasutuses töötaval assistendil 700 eurot; 5) haridusliku erivajadusega last abistaval tugiisikul 650 eurot; 6) õpetaja abil 600 eurot; 7) abipersonalil rakendatakse Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära.

(1) Töötajale hüvitatakse prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumus vastavalt Vabariigi Valitsuse 15. novembri 2000. a määrusele nr 362 "Kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded". Täpsema korra prillide või muud nägemisteravust korrigeerivate abivahendite maksumuse hüvitamiseks kehtestab vallavanem käskkirjaga. (2) Asutuse juht võib maksta oma käskkirjaga ühekordset toetust järgmistel juhtudel: 1) töötaja perekonnas juhtunud traagilise sündmuse korral. Töötaja surma korral võib toetust maksta tema lähisugulastele; 2) isikliku tähtpäeva puhul (juubel alates 50. eluaastast); 3) lapsehoolduspuhkusele jäämisel, töölt vabastamisel vanaduspensionile jäämise tõttu või töökohale mittevastava tervisliku seisundi tõttu või pikaajalise töövõimetuse tõttu lisaks seaduses ettenähtule kuni kolme kuu põhipalga ulatuses. (3) Hüvitisi ja toetusi rakendatakse kõikidele töötajatele võrdsetel alustel.

(1) Üldhariduskooli töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused sätestatakse asutuse palgakorralduse põhimõtetes (palgajuhendis). (2) Palgajuhendi kehtestab üldhariduskooli direktor, esitades need enne kehtestamist arvamuse andmiseks õpetajatele ja hoolekogule ning kooskõlastamiseks vallavalitsusele. (3) Palgajuhend võib olla ka käesoleva paragrahvi lõikes 1 nimetamata asutusel. Selle kehtestab asutuse juht, esitades selle enne kehtestamist kooskõlastamiseks vallavalitsusele.

(1) Tunnistada kehtetuks Häädemeeste Vallavolikogu 06.02.2014 määrus nr 3 „ Häädemeeste Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ ja Tahkuranna Vallavolikogu 27.02.2014 määrus nr 4 „Hallatavate asutuste töötajate töötasustamine“, Tahkuranna Vallavolikogu 27.02. 2014 määrus nr 3 „Õpetajate töötasustamise alused“ (2) Tühistada Häädemeeste Vallavolikogu 31.01. 2019 määrus nr.1 „Häädemeeste Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamise alused“ (3) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist. 2021-04-20 09:28:21 Veaparandus - Alates paragrahvist 12 kuni 17 parandatud lõigete numeratsioon Riigi Teataja § 10 lg 3 alusel.