Määrusega kehtestatakse Torma valla munitsipaalkooli direktori (edaspidi direktor) vaba ametikoha täitmiseks korraldatava avaliku konkursi läbiviimise kord.
(1) Konkursi direktori ametikoha täitmiseks kuulutab välja Torma Vallavalitsus (edaspidi vallavalitsus) oma korraldusega. (2) Konkurss kuulutatakse välja, kui direktori ametikoht on vaba.
(1) Konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse teade valla kodulehel ja ajalehtedes Õpetaja Leht ja Vooremaa, arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks alates konkursiteate ajalehes avaldamise päevast avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat. (2) Konkurss kuulutatakse välja pärast konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) koosseisu kinnitamist ja loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast. (3) Ajalehes avaldatavas konkursiteates märgitakse: 1) asutuse nimi ja aadress; 2) kandidaadile esitatavad nõuded; 3) avalduse esitamise tähtaeg; 4) koos avaldusega komisjonile esitatavate dokumentide loetelu.
(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid: 1) kirjalik avaldus; 2) elulookirjeldus, sh töö- või teenistuskäik; 3) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) motivatsioonikirja tulevasest tööst direktorina; 5) konkursil osaleja soovil muud dokumendid. (2) Konkursist saab osa võtta isik, kelle avaldus koos teiste konkursiteates nõutavate dokumentidega laekub komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud tähtajaks. (3) Kandidaatide dokumendid registreeritakse vastavalt asjaajamiskorrale.
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavalitsus komisjoni ning nimetab komisjoni koosseisus esimehe ja sekretäri. (2) Komisjon on 6-liikmeline, mille koosseisu kuuluvad: 1) valla esindaja; 2) volikogu esindaja; 3) vallavolikogu haridus- ja noorsookomisjoni esindaja; 4) hoolekogu esindaja; 5) pedagoogilise nõukogu esindaja. 6) õppenõukogu esindaja.
(1) Komisjoni koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees, teatades komisjoni liikmetele komisjoni toimumise aja ja koha vähemalt kolm tööpäeva ette. (2) Teate võib saata elektrooniliselt e-posti teel.
(1) Komisjoni töövorm on koosolek. (2) Komisjoni koosolekut juhatab komisjoni esimees. (3) Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja protokollija. (4) Komisjon võib kasutada kandidaatide dokumentide hindamisel eksperte.
(1) Komisjoni esimene koosolek kutsutakse kokku viie kalendripäeva jooksul alates konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast. (2) Komisjoni esimesel koosolekul: 1) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta; 2) viiakse läbi konkursi dokumendivoor, mille käigus vaadatakse läbi esitatud dokumendid ja tehakse kindlaks nende vastavus esitatud tingimustele; 3) kehtestatakse kandidaatide järgmine hindamise viis; 4) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht; 5) otsustatakse teisi komisjoni pädevusse kuuluvaid küsimusi. (3) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaate esitatud dokumentide alusel ning kontrollitakse kandidaatide vastavust konkursitingimustes esitatud nõuetele. (4) Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest: 1) lubada kandidaat vestlusvooru; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks. (5) Kandidaadid kutsutakse vestlusvooru nõuetele vastavate kandidaatide hulgast komisjoni valikul.
(1) Vestlusvooruks kokkukutsutud komisjoni koosolek on kinnine. (2) Enne vestluse algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi. (3) Vestlusvoorus tutvustavad kandidaadid ennast lühidalt, esitavad omapoolse nägemuse asutuse tulevikust ning vastavad komisjoniliikmete poolt esitatud küsimustele. (4) Kandidaadil on õigus: 1) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning saada komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi; 2) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis; 3) saada teada enda kohta tehtud otsus. (5) Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal. (6) Vestlusvooru tulemusena valib komisjon avalikul hääletamisel poolthäälteenamusega ühe kandidaadi.
(1) Dokumendivooru ja vestlusvooru järgselt saadetakse kirjalik teade kandidaatidele hiljemalt otsuse tegemise kuupäevale järgneval kolmandal tööpäeval. Teadete edastamine võib toimuda ka e-posti teel. (2) Vestlusvooru lubatud kandidaati teavitatakse vestluse toimumise ajast ja kohast arvestusega, et kandidaat saaks teate kätte vähemalt kaks tööpäeva enne vestluse toimumist.
(1) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtab osa vähemalt kaks kolmandikku komisjoni liikmetest, sealhulgas komisjoni esimees, e-koosolekust peavad osa võtma kõik komisjoni liikmed. (2) Komisjon võtab otsused vastu poolthäälte enamusega.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui: 1) konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust; 2) kõik kandidaadid osutusid dokumendivoorus ametikohale mittevastavaks; 3) ükski kandidaat ei kogunud hääletusel nõutavat häälteenamust; 4) ühegi konkursitingimustele vastava kandidaadiga ei sõlmita töölepingut. (2) Konkursi luhtumisel on vallavalitsusel õigus määrata direktori kohusetäitja kuni ametikoha täitmiseni konkursi korras. (3) Vallavalitsus võib määrata direktori kohusetäitjaks: 1) asutusesisese töötaja.
Konkursi luhtumisel kuulutab vallavalitsus mõistliku aja jooksul välja direktori leidmiseks uue konkursi.
(1) Vestlusvoorus valitud kandidaadi esitab komisjon ametisse kinnitamiseks vallavalitsusele. (2) Kandidaadiga sõlmib töölepingu vallavanem. (3) Vallavanem ei sõlmi esitatud kandidaadiga töölepingut, kui: 1) kandidaat loobus kirjaliku avalduse alusel direktori ametikohale tööle asumast; 2) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad asjaolud, mis välistavad esitatud kandidaadiga töölepingu sõlmimise; 3) kandidaat ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi mõjuvatel põhjustel ning kandidaat oli nendest viivitamatult teatanud. (4) Käesoleva paragrahvi lõikes 3 nimetatud asjaolude esinemisel kutsub komisjoni esimees komisjoni uuele koosolekule. Komisjonil on õigus otsustada, kas korraldada vastavaks tunnistatud kandidaatide osas uus hääletusvoor või lugeda konkurss luhtunuks.
(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu otsuse, kas: 1) tunnistada kandidaat ametikohale valituks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevalituks. (2) Komisjoni sekretär teeb komisjoni otsuse kõigile kandidaatidele teatavaks viie järgneva tööpäeva jooksul otsuse tegemisest.
(1) Kui kandidaat ei nõustu komisjoni otsusega, on tal õigus esitada viie tööpäeva jooksul otsuse tegemisest kaebus vallavalitsusele. (2) Vallavalitsusel on õigus teha järgmine otsus: 1) jätta kaebus rahuldamata; 2) tühistada komisjoni otsus ja kohustada komisjoni läbi viima uus dokumendi- ja vestlusvoor; 3) tühistada komisjoni otsus ja kuulutada välja uus konkurss, kui dokumendi- ja vestlusvooru läbiviimine ei ole võimalik või otstarbekas.
(1) [Käesolevast tekstist välja jäetud] (2) [Käesolevast tekstist välja jäetud]
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.