(1) Mäetaguse valla ametiasutuste palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks Mäetaguse Vallavalitsuse ja Mäetaguse Vallavolikogu kantselei (edaspidi koos ametiasutus) teenistujate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted. (2) Tasu maksmise põhimõtted on avalikud ja kättesaadavad kõikidele teenistujatele.
Palgajuhendis sätestatakse põhimõtteid, mille järgi makstakse Mäetaguse valla teenistujatele konkurentsivõimelist tasu ja soodustatakse kvalifitseeritud töötajaskonna hoidmist, otsimist ja arendamist ning võimaldada teenistujatele konkurentsivõimelisi teenistustingimusi.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – Mäetaguse vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev töötaja; 2) ametnik –isik, kes on Mäetaguse vallaga avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud vallavalitsuses ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu; 3) töötaja – isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel; 4) palk – ametnikule tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 5) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse kohaliku omavalitsuse korralduse, avaliku teenistuse ja töölepingu seadusest ning käesolevast palgajuhendist. (2) Ametnikele makstakse palka ning töötajatele töötasu. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid kokku lepitud või määratud mahus. (4) Ametniku palk ja töötaja töötasu, peale selle kokku leppimist töölepingus (v.a muutuvpalk, lisatasu ja toetused), määratakse ametisse nimetamise õigust omava ja/või töölepingu sõlmimiseks pädeva isiku käskkirja või otsusega.
(1) Teenistujatele makstakse palka üks kord kuus, kuu 8. kuupäevaks. Kui puhkusele minekul ei ühti puhkusetasu väljamaksmise päev palga väljamaksmise päevaga, makstakse puhkusele minekule eelnev palk välja tavalises korras. (2) Palk kantakse ametiasutuse kulul töötaja poolt vastavas avalduses näidatud pangakontole.
Ametniku palk ja töötaja töötasu on tehtud töö eest makstav tasu, mille maksmisel võib kasutada järgmisi tasukomponente: 1) põhipalk; 2) muutuvpalk; 3) lisatasu; 4) toetused.
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Mäetaguse valla ametiasutuste teenistuskohad on jaotatud järgmistesse palgagruppidesse, lähtudes teenistuskohtadele esitatavatest nõuetest ja ootustest hariduse, kogemuse, töö reguleerituse, mõtlemisülesande keerukuse, juhtimisülesande täitmise ja vastutuse osas. 1) teenistujate I palgagrupp, kuhu kuuluvad teenistujad kes toetavad protsesse ja täidavad rutiinsemaid ühetaolisemaid ülesandeid; 2) teenistujate II palgagrupp, kuhu kuuluvad teenistujad kes täidavad keerukamaid, vähem reguleeritud ülesandeid, arendavad oma valdkonda; 3) teenistujate III palgagrupp võtmeteenistuskohal asuvad teenistujad, tippspetsialistid, kes vastutavad oma valdkonna arendamise eest.Igale palgagrupile vastab põhipalga vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppi kuuluvate teenistuskohtade kuu põhipalga miinimum- ja maksimummäära. Põhipalga vahemikud on järgmised: 4) teenistujate I palgagrupp – alampalk – 1 000 eurot; 5) teenistujate II palgagrupp – 900 – 1 800 eurot; 6) teenistujate III palgagrupp – 1 100 – 2 000 eurot. (3) Teenistuja põhipalga määramisel või kokku leppimisel lähtutakse kuu põhipalga vahemikust. (4) Ametiasutuste tegevuse ja eesmärkide saavutamise mõttes kriitiliste teenistuskohtade puhul (teenistuskohad, mis on eriti olulised eesmärkide saavutamisel ja vastavate tööde palk turul ületab teenistuskoha palgaklassi palgataset) võib teenistujale määrata lubatud palgavahemikust kõrgema põhipalga. (5) Juhul kui töötajaga on kokku lepitud tunnitasu maksmises, tuletatakse tunnitasu määratud põhipalga jagamisel aasta keskmise töötundide arvuga kalendrikuus, s.o 168 töötunniga. (6) Katseajal määratakse ametnikule üldjuhul 10% tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam põhipalk. Konkreetne palk katseajal määratakse ametisse nimetamisel. (7) Puhkuse ajaks säilitatakse teenistujale põhipalk. Päevatasu alusel arvutatakse teenistujale puhkusetasu üksnes juhul, kui sel alusel arvutatav puhkusetasu on teenistuja jaoks soodsam. Õppepuhkuse tasustamise otsustab ametisse nimetamise õigust omav pädev isik käskkirjaga.
Kehtestada alates 01. aprillist 2013. a vallavanema põhipalgaks kuus 2 346 (kaks tuhat kolmsada nelikümmend kuus) eurot.
(1) Muutuvpalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana silmapaistvate teenistusalaste saavutuste eest. (2) Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul arvestusega, et kogu muutuvpalga osakaal ei tohi ületada 20% teenistuja aastatest põhipalgast.
(1) Tulemuspalka võib maksta üks kord aastas, teenistuja töötulemuste perioodilise hindamise tulemusel, tingimusel, et eelmiseks perioodiks püstitatud eesmärgid on saavutatud. Kui teenistuja lahkub töölt enne hindamisperioodi lõppu, otsustatakse tulemuspalga määramine individuaalsete töötulemuste põhjal hiljemalt nädal enne vabastamise kuupäeva. (2) Tulemuspalga maksmise ja selle suuruse määramisel arvestatakse vahetute juhtide ettepanekuid ning iga teenistuja individuaalset panust eesmärkide saavutamisel (töö intensiivsus, töö kvaliteet, tähtaegadest kinnipidamine, töö efektiivsus, operatiivne tegutsemine ootamatutes situatsioonides jms). Tulemustasu määraja põhjendab teenistujale tulemustasu suurust.
(1) Teenistujale makstakse lisatasu ametijuhendiväliste ülesannete täitmise eest juhul, kui lisatasu maksmises on kokku lepitud enne lisaülesande täitmist. Sellekohase kokkuleppe kohta annab lisatasu maksmise õigust omav isik käskkirja. (2) Lisatasu võib määrata kuni kuueks kuuks. (3) Ühes kalendrikuus võib lisatasu ametijuhendi väliste ülesannete täitmise eest maksta mitte enam kui 30% teenistuja põhipalgast. (4) Lisaülesannete täitmise eest tasu maksmiseks võlaõiguslikke lepinguid teenistujatega ei sõlmita.
(1) Teenistujatele võib maksta preemiat teenistuskohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. (2) Otsus preemia maksmiseks teenistuskohustuste või kodanikukohuse silmapaistvalt hea täitmise eest või erakordse saavutuse või projekti lõpetamise eest peab olema motiveeritud. (3) Katseajal ja distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal preemiat ei maksta.
Teenistujale makstakse lisatasu äraoleva teenistuja asendamise eest, ületunnitöö, öötöö või riigipühal töötamise eest.
(1) Puuduva teenistuja või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest makstakse lisatasuna asendustasu, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis ning kestab kolm või enam järjestikust tööpäeva. (2) Asendustasu maksmiseks määratakse vastava käskkirjaga ülesanded asendatava ametijuhendist, milliseid asendamise ajal täidetakse ning nendest tulenevalt asendustasu suurus, mis ei tohi olla suurem kui 30% asendatava teenistuskoha põhipalgast. (3) Vallavanema asendamine toimub Mäetaguse valla põhimääruses sätestatud korras. (4) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest tasu maksmiseks võlaõiguslikke lepinguid teenistujatega ei sõlmita.
(1) Ületunnitöö eest makstakse üldjuhul teenistujale 1,5-kordset põhipalka. (2) Ööajal töötamise eest makstakse üldjuhul teenistujale 1,25-kordset põhipalka, kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema põhipalga määramisel. (3) Riigipühal töötamise eest makstakse üldjuhul teenistujale 2-kordset põhipalka. (4) Ületunni- ja öötöö eest ning riigipühal tehtud töö rahas hüvitamisel peavad ületunnid kajastuma arvestusperioodi kohta peetavas tööajatabelis ning lisatasu tuleb maksta välja sama arvestusperioodi lõpus. (5) Teenistuja taotlusel võimaldatakse talle täiendavat vaba aega ületunnitööga või riigipühal töötatud ajaga võrdses ulatuses täiendavat vaba aega ning pool ööajal töötatud aja kestusest. Vastav taotlus tuleb esitada vahetult peale ületunni-, öö- või riigipühal tehtud töö tegemist.
Palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab vallavanem vallavalitsusele eraldatud palgafondi osas ja volikogu esimees volikogu kantseleile eraldatud palgafondi osas.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
Määrus jõustub kolmandal päeval peale avalikustamist Riigi Teatajas.