(1) Määrusega kehtestatakse Türi valla koolieelse lasteasutuse direktori (edaspidi asutuse juht) vaba ametikoha täitmiseks avaliku konkursi kord. (2) Asutuse juhi ametikoha täitmise menetlusele rakendatakse haldusmenetluse seaduse sätteid, arvestades käesolevas määruses sätestatud erisusi
Asutuse juhi vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras.
(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui asutuse juhi ametikoht on vaba või vabanemas. (2) Konkursi asutuse juhi ametikoha täitmiseks kuulutab välja Türi Vallavalitsus kui täitevorgan (edaspidi vallavalitsus) korraldusega, määrates korralduses konkursiteates avaldatavad andmed. (3) Konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid: 1) asutuse, mille juhi ametikoht on täitmisel, nimi; 2) kandidaadile esitatavad kvalifikatsiooninõuded; 3) kandideerimisavalduse esitamise tähtpäev; 4) kandideerimisavaldusega esitatavate dokumentide loetelu; 5) aadress, kuhu avaldus ja dokumendid esitada; 6) vastava ametikoha palga alammäär. (4) Teade konkursi väljakuulutamise kohta avaldatakse vähemalt ühes üleriigilise levikuga ajalehes, Järva maakonna ajalehes ning Internetis Türi valla veebilehel arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks kandideerimisavalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursi väljakuulutamise päevast arvates. (5) Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate üleriigilises ajalehes avaldamise kuupäevast.
(1) Dokumendid konkursil osalemiseks esitatakse Türi Vallavalitsusele kui ametiasutusele (edaspidi ametiasutus). (2) Kandidaat esitab järgmised dokumendid: 1) kandideerimisavaldus; 2) elulookirjeldus; 3) kvalifikatsiooninõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad; 4) muud kandidaadi poolt oluliseks peetavad dokumendid. (3) Dokumendid registreeritakse ja säilitatakse vastavalt ametiasutuse asjaajamist reguleerivatele õigusaktidele.
(1) Konkursi korraldamiseks moodustab vallavalitsus korraldusega kuueliikmelise ajutise konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) ning määrab komisjoni esimehe ja aseesimehe. (2) Komisjoni kuuluvad: 1) vallavanem; 2) ametiasutuse haridus-, kultuuri- ja sotsiaalosakonna juhataja; 3) ametiasutuse haridusspetsialist; 4) Türi Vallavolikogu haridus- ja noorsookomisjoni volitatud esindaja; 5) vastava koolieelse lasteasutuse hoolekogu volitatud esindaja; 6) vastava koolieelse lasteasutuse pedagoogilise nõukogu volitatud esindaja. (3) Komisjon moodustatakse hiljemalt konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtpäevaks. Komisjoni volitused kestavad konkursi alusel valitud isikuga töölepingu sõlmimise päevani.
(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek. (2) Komisjonil on õigus koosolekule kutsuda asjassepuutuvaid isikuid. Kandidaat osaleb komisjoni koosolekul komisjoni määratud ajal. (3) Koosolekut juhatab komisjoni esimees, tema äraolekul komisjoni aseesimees. (4) Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees, tema äraolekul aseesimees, ja vähemalt pool komisjoni koosseisust. (5) Komisjon võtab otsused üldjuhul vastu avalikul hääletamisel koosolekul osalevate komisjoniliikmete poolthäälte enamusega. Isikuvalimised otsustatakse salajasel hääletamisel. (6) Komisjoni koosolekud protokollitakse. Protokolli vormistab komisjoni sekretär vastavuses ametiasutuse asjaajamiskorraga. Protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär. (7) Komisjoni esimese koosoleku kutsub kokku komisjoni esimees viie tööpäeva jooksul pärast kandideerimisavalduste esitamise lõpptähtpäeva. Komisjoni esimesel koosolekul 1) valitakse sekretär; 2) tutvutakse esitatud dokumentidega; 3) kehtestatakse kandidaatide hindamise voorud; 4) korraldatakse dokumendivoor; 5) otsustatakse muud komisjoni töökorralduse küsimused. (8) Vajadusel võib komisjon otsustada ükskõik millises konkursietapis lisavooru toimumise.
(1) Kandidaadil on õigus; 1) saada komisjoni liikmetelt täiendavat teavet ja selgitusi konkursi tingimuste kohta; 2) anda komisjonile enda kohta selgitusi; 3) loobuda kandideerimisest konkursi igas etapis; 4) saada teada enda kohta tehtud otsus. (2) Suulises hindamisvoorus tutvustab koosoleku juhataja enne kandidaadiga vestlemist kandidaadile tema õigusi, komisjoni koosseisu ja konkursi korda.
(1) Kandidaate hinnatakse vastavalt komisjoni kehtestatud hindamise korrale (vastavalt voorudele). (2) Dokumendivoorus hinnatakse kandidaadi sobivust ametikohale esitatud dokumentide alusel.Dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe alljärgnevatest otsustest: 1) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks; 2) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks; 3) lubada kandidaat järgmisse hindamisvooru. (3) Komisjoni koosoleku toimumisele järgneval tööpäeval saadab komisjoni sekretär igale kandidaadile kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaadi kohta tehtud protokolliline otsus Kui dokumendivoorule järgneb uus hindamisvoor, märgitakse teates ka kutse järgmisesse vooru. (4) Dokumendivoorule järgnevates voorudes saavad osaleda kandidaadid, kes dokumendivoorus on tunnistatud ametikohale vastavaks. (5) Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valitakse hääletamise teel välja ametikoha kandidaat. (6) Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul osalenud komisjoniliikmete poolthäälte enamust, korraldatakse samal koosolekul kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. (7) Komisjoni koosoleku toimumisele järgneval tööpäeval saadab komisjoni sekretär igale kandidaadile kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaadi kohta tehtud protokolliline otsus. (8) Kandidaadi ametisse kinnitamise kohta teeb komisjon vallavalitsusele kirjaliku ettepaneku. Kui hääletamisel, sealhulgas kordushääletamisel, ei kogunud ükski kandidaat vajalikku poolthäälte enamust, loobub komisjon kandidaadi esitamisest. Kandidaadi kinnitamise või esitamisest loobumise kohta teeb komisjon koosoleku toimumisele järgneval tööpäeval vallavalitsusele kirjaliku teatise, millele kirjutavad alla koosoleku juhataja ja sekretär.
(1) Konkursi korras valitud ausutuse juhi kinnitab ametisse vallavalitsus korraldusega. (2) Vallavalitsuse korralduse alusel ametisse kinnitatud isikuga sõlmib Türi vallavanem tähtajatu töölepingu.
(1) Vallavanemal on õigus töölepingut mitte sõlmida, kui 1) enne töölepingu sõlmimist ilmnesid asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise; 2) isik ei ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu. (2) Kui vallavanem ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut määruse § 10 lõikes 1 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast ametikohale kinnitamiseks uue ametikoha kandidaadi. Kui konkursil ei olnud rohkem ametikohale vastavaid kandidaate, teeb vallavalitsus otsuse konkursi tulemuste kinnitamise kohta.
Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust või kui komisjon loobus kandidaadi esitamisest, loeb vallavalitsus konkursi luhtunuks ning seejärel on valitsusel õigus teha ettepanek uue konkursi korraldamiseks või võtta asutuse juht tööle läbirääkimiste teel.
[Käesolevast tekstist välja jäetud]