Munitsipaalkooli direktori vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi (edaspidi konkurss) korras.
(1) Konkurss kuulutatakse välja, kui:11) munitsipaalkooli direktori ametikoht on vaba;22) ametis oleva direktoriga määratud ajaks sõlmitud töölepingu lõppemiseni on jäänud vähem kui kolm kuud.2(2)Munitsipaalkooli direktori vaba ametikoha täitmiseks kuulutab konkursi välja vallavalitsus. Konkursiteade avaldatakse üleriigilise levikuga ajalehes arvestusega, et konkursil osalejal (edaspidi kandidaat) oleks avalduse esitamiseks aega vähemalt kaks nädalat konkursiteate avaldamise päevast arvates.
(1) Konkursi viib läbi vallavanema käskkirjaga moodustatud konkursi komisjon (edaspidi komisjon).2(2)Vallavanema moodustatud komisjon on vähemalt viieliikmeline ning selle koosseisu kuuluvad: vallavanem või tema volitatud ametnik; vallavolikogu esindaja; kooli hoolekogu esindaja; vähemalt 1 vallavolikogu alatise hariduskomisjoni liige; õppenõukogu poolt volitatud kooli pedagoogide esindaja.
Ajalehes avaldatav konkursiteade peab sisaldama järgmisi andmeid:11) munitsipaalkooli nimi ja aadress;22) direktorikandidaadile esitatavad nõuded;33) konkursi võitnud isikuga sõlmitava töölepingu tähtaeg;44) avalduse esitamise tähtaeg;55) koos avaldusega konkursikomisjonile esitatavate dokumentide loetelu.Konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate ajalehes avaldamise kuupäevast.
(1) Kandidaat esitab komisjonile järgmised dokumendid:11) kirjalik avaldus;22) elulookirjeldus (töö- või teenistuskäik);33) ametikohale esitatud nõuetele vastavust tõendavate dokumentide koopiad;44) konkursil osaleja soovil muud dokumendid.2(2)Konkursist saavad osa võtta isikud, kelle avaldused koos teiste § 5 nimetatud dokumentidega laekuvad komisjonile hiljemalt konkursiteates märgitud avalduse esitamise tähtajaks.3(3)Komisjonile esitatud dokumendid registreeritakse vastavalt vallavalitsuse asjaajamiskorrale. Vallasekretär edastab dokumendid komisjoni liikmetele tutvumiseks vähemalt kolm tööpäeva enne komisjoni esimese koosoleku toimumist.
(1) Komisjoni töövorm on kinnine koosolek.2(2)Komisjon on otsustusvõimeline, kui koosolekust võtavad osa komisjoni esimees ja vähemalt pooled liikmetest.3(3)Komisjon võtab otsused vastu avalikul hääletamisel kõigi kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamusega. Häälte võrdse jagunemise korral otsustab komisjoni esimehe hääl.4(4)Komisjoni koosolekud protokollib komisjoni sekretär ning protokollile kirjutavad alla komisjoni esimees ja sekretär.5(5)Komisjoni esimese koosoleku kutsub komisjoni esimees kokku konkursiteates märgitud avalduste esitamise tähtajast arvates kümne tööpäeva jooksul. Kirjalik teade komisjoni koosoleku toimumise kohta edastatakse kõigile komisjoniliikmetele vähemalt kolm tööpäeva enne koosoleku toimumist.6(6)Komisjoni esimesel koosolekul:11) valitakse komisjoni sekretär;22) kuulatakse ära komisjoni esimehe ülevaade saabunud avaldustest ning ettepanekud konkursi edasise korraldamise kohta;33) kehtestatakse kandidaatide hindamise viis (dokumendivoor, vestlusvoor) ning otsustatakse eeldatav hindamisvoorude arv;44) määratakse komisjoni järgmise koosoleku toimumise aeg ja koht;55) otsustatakse muud komisjoni pädevusse kuuluvad küsimused.7(7)Kui komisjon peab vajalikuks viia esitatud dokumentide alusel läbi esimene hindamisvoor (dokumendivoor) ning kandidaadid on esitanud kõik vajalikud dokumendid, võib komisjon esimesel koosolekul dokumendivooru läbi viia.8(8)Komisjoni koosolekul toimuva dokumendivooru tulemusel võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:11) lubada kandidaat vestlusvooru;22) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks.9(9)Paragrahv 6 lõike 8 punktis 2 imetatud otsusest teatab komisjoni sekretär kirjalikult ametikohale mittevastavaks tunnistatud kandidaatidele hiljemalt otsuse tegemise päevale järgneval tööpäeval.10(10)Vestlusvooru lubatud kandidaatidele saadab komisjoni sekretär välja kirjaliku teate, milles märgitakse kandidaatide vestlusele kutsumise täpne aeg ja koht arvestusega, et kandidaadid saaksid teate kätte vähemalt üks nädal enne komisjoni koosolekut. Nimetatud teade saadetakse kandidaatidele hiljemalt komisjoni koosoleku toimumise järgsel tööpäeval.11(11)Enne vestlusvooru algust tutvustab komisjoni esimees kandidaatidele nende õigusi, komisjoni koosseisu ning konkursi läbiviimise korda ja viisi.
Kandidaadil on õigus:11) anda vestluse käigus lisaks komisjoni poolt küsitule täiendavaid selgitusi ning nõuda komisjonilt täiendavat teavet ja selgitusi;22) loobuda kandideerimisest konkursi igas staadiumis;33) saada teada enda kohta tehtud otsus ning tutvuda konkursi käigus enda tehtud testide tulemustega.Kandidaat võtab komisjoni koosolekust osa ainult vestluse ajal.
(1) Vestlusvooru tulemusena võtab komisjon iga kandidaadi kohta vastu ühe järgmistest otsustest:11) tunnistada kandidaat ametikohale vastavaks;22) tunnistada kandidaat ametikohale mittevastavaks;33) tunnistada kandidaat koosolekule mitteilmunuks.2(2)Paragrahvi 8 lõike 1 punktides 2 ja 3 nimetatud otsuse saadab komisjoni sekretär kirjalikult igale kandidaadile hiljemalt otsuse tegemisele järgneval tööpäeval.3(3)Ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast valib komisjon ühe kandidaadi, kelle esitab otsuse tegemisele järgneval tööpäeval vallavanemale temaga töölepingu sõlmimiseks.4(4)Kui ükski kandidaat ei kogunud koosolekul kohalviibivate komisjoniliikmete häälteenamust, viiakse samal koosolekul läbi kordushääletamine. Kordushääletamine toimub analoogiliselt esimese hääletamisega. Kui ka kordushääletamisel ei kogu ükski kandidaat vajalikku arvu hääli, loobub komisjon kandidaadi esitamisest.5(5)Kui konkursil osalemiseks ei esitatud ühtegi avaldust, samuti siis, kui komisjon loobus kandidaadi vallavanemale töölepingu sõlmimiseks, loetakse konkurss luhtunuks ning kuulutatakse välja uus konkurss.6(6)Vallavanem sõlmib komisjoni esitatud kandidaadiga töölepingu kahe nädala jooksul komisjoni otsuse tegemise päevast arvates, kuid mitte enne kui viie tööpäeva möödudes komisjoni otsuse tegemise päevast.7(7)Vallavanem ei sõlmi temale esitatud kandidaadiga töölepingut, kui:11) kandidaat loobus kirjaliku avaldusega riigikooli direktori ametikohast;22) enne töölepingu sõlmimist ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad töölepingu sõlmimise;33) isik ei ole ilmunud määratud tähtajal töölepingut sõlmima, välja arvatud juhul, kui töölepingu sõlmimine lükkus edasi kuni kümneks kalendripäevaks isiku haiguse või vigastuse või ootamatult tekkinud isiklikku või perekondlikku laadi takistuse tõttu.8(8)Kui vallavanem ei sõlminud esitatud kandidaadiga töölepingut käesoleva korra paragrahv 8 lõikes 7 loetletud asjaoludel, korraldab komisjon uue hääletamise, valides ametikohale vastavaks tunnistatud kandidaatide hulgast direktori ametikohale nimetamiseks uue kandidaadi. Kui konkursil ei tunnistatud rohkem ühtegi kandidaati ametikohale vastavaks, korraldatakse uus konkurss.
Kandidaadil on õigus komisjoni otsusega mittenõustumisel käesolevas korras kehtestatud protseduurireeglite rikkumise tõttu pöörduda viie tööpäeva jooksul arvates otsuse tegemisest kaebusega vallavanema poole, kui kool on vallavalitsuse haldamisel. Vallavanemal on õigustühistada komisjoni otsus ning kuulutada välja uus konkurss.
Määrus jõustub kolmandal päeval peale avalikustamist.