(1) Vallavanem ja struktuuriüksuste juhid määratlevad asutuse iga-aastased koolitusprioriteedid, arvestades asutuse strateegilisi arengusuundi, kiidavad heaks iga-aastase koolituskava ning otsustavad koolituse liigi.2
(2) Vahetu juht: 1) hindab alluvate teenistujate koolitusvajadust; 2) koondab enda struktuuriüksuse koolitusvajaduse ja esitab selle koolituskava koostamise etapis personalispetsialistile; 3) hindab teenistuja arengu- ja hindamisvestlusel koolituste mõju; 4) kooskõlastab alluva teenistuja koolitustaotluse.
(3) Teenistuja: 1) hindab pidevalt oma teadmisi ja oskusi ning kannab hoolt enesearendamise ja kvalifikatsiooni säilitamise eest vähemalt teenistuskohal esitatavate nõuete ulatuses; 2) osaleb kokkulepitud koolitustel ning rakendab saadud teadmisi ja oskusi tulemuslikult igapäevatöös; 3) viib vajadusel ja kokkuleppel läbi sisekoolituse oma ametikoha pädevusvaldkondade või koolitusel omandatud oskuste ja teadmiste kohta; 4) valib ise endale sobiva tööalase koolituse ning registreerub sellele, kui on saanud koolitustaotlusele vahetu juhi ja vallavanema kooskõlastuse.
(4) PersonalispetsialistRaamatupidaja-personalispetsialist: 1) koostab struktuuriüksuste juhtidelt saadud andmete põhjal asutuse koolituskava; 2) kogub ja edastab struktuuriüksuste juhtidele informatsiooni koolituskavas märgitud teenistujale sobiva koolituse kohta; 3) märgib teenistuja koolitustaotlusele, kas koolitus on kooskõlas koolituskavaga; 4) koostab asutuse koolitusaruanded ja statistika; 5) tagab asutuses koolitusdokumentatsiooni korrasoleku.
(1) Koolituse planeerimisel lähtutakse asutuse prioriteetsetest arengusuundadest ning arengu-ja hindamisvestlusel teenistujaga kokku lepitud koolitusvajadustest, võttes arvesse asutuse eelarves koolituseks eraldatud vahendeid.
(2) Koolituskava koostamiseks annavad struktuuriüksuste juhid 1. detsembriks personalispetsialistile andmed alluvate teenistujate koolitusvajaduse kohta.3
(3) Kui struktuuriüksustel on kattuvad koolitusvajadused, otsustavad vallavanem ja struktuuriüksuste juhid ühiselt koolituse läbiviimise viisi.
(4) Tööalasele koolitusele suunamiseks täidab teenistuja koolitustaotluse, millele on lisatud koolituse päevakava. Taotluse esitab teenistuja personalispetsialistile, kes kannab taotlusele märke koolituse kooskõla kohta koolituskavaga. PersonalispetsialistRaamatupidaja - personalispetsialist edastab taotluse teenistuja vahetule juhile, kes otsustab taotluse kooskõlastamise või mittekooskõlastamise. Vahetu juhi kooskõlastatud taotlus esitatakse kooskõlastamiseks vallavanemale.
(5) Koolituslähetus vormistatakse vallavanema käskkirjaga.
(6) Koolitusel mitteosalemisest tuleb teavitada vahetut juhti ja raamatupidaja-personalispetsialisti kohe, kui esinevad koolitusel mitteosalemise tingivad asjaolud.
(1) Koolitusarvestuse eesmärk on saada teavet toimunud koolitustest ning kavandada edasist koolitustegevust.
(2) PersonalispetsialistRaamatupidaja-personalispetsialist peab teenistujate kohta koolitusarvestust personaliprogrammis Persona.