(1)Määrusega sätestatakse Türi Vallavalitsuses kui ametiasutuses (edaspidi ametiasutus) ametnike värbamise ja valiku nõuete rakendamise täpsustav kord.
(2)Määrus on rakendusakt avaliku teenistuse seaduse 2. peatüki „Teenistusse võtmine“ 2. jaos „Konkursi korras teenistusse võtmine“ sätestatule, mistõttu avaliku konkursi korraldamisel tuleb lähtuda üheaegselt avaliku teenistuse seaduse ja määrusega sätestatust.
(1)Vaba ametikoha täitmisel konkursi korraldamiseks koostatakse konkursikuulutus, milles märgitakse: 1) ametiasutuse ja ametikoha nimetus; 2) teenistusülesannete lühikirjeldus; 3) kandidaadile esitatavad nõuded; 4) teenistustähtaeg; 5) kandideerimisavalduse esitamise aeg ja esitatavate dokumentide loetelu; 6) kontaktisiku andmed.
(2)Kui avaliku teenistuse seaduses sätestatud alustel täidetakse vaba ametikoht sisekonkursi teel, saadetakse konkursikuulutus ametiasutuse kõikide ametnike ja töötajate, kes vastavad vabale ametikohale esitatud nõuetele, ametialaseks suhtlemiseks määratud e‑postile.
(3)Ametikoha avaliku konkursi korras täitmisel avaldatakse avaliku teenistuse seadusega määratud veebilehel ning Internetis Türi valla veebilehel www.tyri.ee. Konkursikuulutuse võib täiendavalt avaldada ka teistes ajakirjandusväljaannetes või internetis veebipõhistes otsingukanalites.
(4)Avalik konkurss loetakse väljakuulutatuks konkursiteate avaliku teenistuse seadusega määratud veebilehel avaldamise kuupäevast, sisekonkurss konkursiteate ametiasutuse ametnike ja töötajate e-postile saatmisest.
(1)Konkursikomisjoni (edaspidi komisjon) moodustab asutuse juht. Komisjon peab olema vähemalt kolmeliikmeline ning komisjoni peab kuuluma vabale ametikohale valitava ametniku vahetu juht.
(2)Komisjoni moodustamisel määratakse komisjonile esimees, vajadusel aseesimees.
(3)Komisjoni volitused algavad selle moodustamisele järgnevast tööpäevast ning lõpevad konkursi tulemuste kinnitamiseni või konkursi luhtunuks tunnistamise või luhtunuks lugemiseni.
(4)Komisjoni töövorm on koosolek. Komisjoni koosolek on kinnine ning sellel võivad osaleda ainult komisjoni liikmed ning konkursile kutsutud isikud.
(5)Komisjon on otsustusvõimeline, kui komisjoni koosolekust võtab osa vähemalt pool komisjoni koosseisust, nende hulgas komisjoni esimees või aseesimees. Komisjoni otsused on vastu võetud, kui otsuse poolt on rohkem poolthääli kui vastu.
(6)Komisjoni koosolek protokollitakse. Protokollija valib komisjon oma liikmete hulgast.
(7)Kõik konkursikomisjoni töös osalenud isikud on kohustatud lähtuma kehtivatest isikuandmete kaitse nõuetest ning mitte avaldama värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1)Konkursil osalevaid kandidaate hindab ning parima kandidaadi ametisse kinnitamiseks teeb ettepaneku komisjon.
(2)Konkursil saavad osaleda kandidaadid, kes vastavad ametikohale esitatud nõuetele ja kelle e‑posti teel või käsipostiga edastatud dokumendid on ametiasutusele esitatud konkursikuulutuses märgitud tähtajaks. Posti teel laekunud dokumendid loetakse tähtajal esitatuks, kui ümbrikul on konkursikuulutuses märgitud tähtaja lõpptähtpäeva postitempli kuupäev.
(3)Kandidaat, kelle dokumendid ei ole ametiasutusse saabunud määratud tähtajal, konkursil osaleda ei saa ning ametiasutus tagastab kandidaadile dokumendid 3 tööpäeva jooksul.
(4)Komisjon hindab kandidaate vähemalt kahes voorus: dokumendivoorus ja sellele järgnevas vestlusvoorus. Vajadusel võib komisjon korraldada täiendavaid voore.
(5)Hindamisel 1) analüüsitakse dokumentides esitatud teabe alusel kandidaadi vastavust teenistuskoha nõuetega; 2) selgitatakse välja kandidaadi teadmised, kogemused ja oskused vestluse käigus või praktilise ülesande lahendamisel (motivatsiooni kiri, proovitöö, juhtumi lahendamine jne).Eelistatakse kandidaati, kelle andmed, saavutused või näitajad vastavad enim teenistuskoha nõuetele.
(6)Dokumendivoorus hinnatakse kandidaatide vastavust esitatud dokumentide alusel. Dokumentides esitatud teabe alusel ametikohale vastavad kandidaadid kutsutakse vestlusvooru. Vestlusvooru lõppedes korraldatakse kandidaatide vahel salajane hääletamine, kus antakse kõikidele kandidaatidele komisjoni liikme hinnangul vastav arv punkte. Komisjoni liikmete punktide summeerimise tulemusel moodustub kandidaatide paremusjärjestus.
(7)Konkursi lõppedes esitab komisjon asutuse juhile paremusjärjestuse alusel enim hääli saanud isiku kandidaadi ametikohale nimetamiseks ning esitab asutuse juhile ka ametikohale sobivatest kandidaatidest paremusjärjestuse, et asutuse juhil oleks avaliku teenistuse seaduse § 18 lõikes 10 sätestatud alustel võimalik nimetada ametisse isik ametisse paremusjärjestuse alusel.
(8)Kui komisjon hinnangul teenistuskoha nõuetele vastavat kandidaati konkursi korras ei leitud, loobub komisjon avaliku teenistuse seaduse § 19 lõikes 1 sätestatud alustel kandidaadi asutuse juhile esitamisest.
(1)Konkursiteate koostamise vajadusest ning konkursiteatesse märgitavatest andmetest teavitab asutuse juhti vaba ametikoha vahetu juht.
(2)Konkursiteate avaliku teenistuse seaduse ja käesoleva määrusega sätestatud ajal ja viisil avaldamise eest vastutab asutuse juht.
(3)Komisjoni ettepaneku (nii ametisse kinnitamiseks kui ka paremusjärjestuse) edastab asutuse juhile komisjoni esimees komisjoni koosolekule järgneval tööpäeval. Asutuse juht korraldab avaliku teenistuse seadusega sätestatud ajal ja korras kandidaadile teate konkursi vooru edasipääsemise või konkursitulemuste kohta.
(4)Konkursi kohta annab informatsiooni konkursiteates märgitud kontaktisik.
(1)Määrust ei rakendata kohaliku omavalitsuse korralduse seaduse alusel Türi Vallavolikogu poolt ametisse nimetavate või valitavate ametnike suhtes.
(2)Kui ametiasutuses otsustatakse vaba töökoht täita avaliku konkursi korras, lähtutakse konkursi korraldamisel käesoleva määruse nõuetest.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
(9)Kandidaadil on õigus saada konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi konkursiga seotud asjaolude ning teda puudutavate otsuste kohta.