(1) Alatskivi vallavalitsuse palgajuhendiga (edaspidi palgajuhend) määratakse kindlaks vallavalitsuse teenistujate töö tasustamise korraldus, tingimused ja tasu maksmise põhimõtted. (2) Tasu maksmise põhimõtted on avalikud ja kättesaadavad kõikidele teenistujatele.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja- Alatskivi vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja; 2) ametnik - isik, kes on vallavalitsusega avalik-õigusliku teenistus- ja usaldussuhtes ning on nimetatud ametikohale, millel teostatakse avalikku võimu. Ametnik töötab avalikus teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 3) töötaja - isik, kes on võetud vallavalitsuse töökohale, millel ei teostata avalikku võimu, vaid tehakse avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 4) teenistuskoht - ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti - või töökoht; 5) palk - ametnikule makstav põhipalk, muutuvpalk ning eritingimustes töötamise eest makstavad lisatasud (lisatasu öötöö, riiklikel pühadel töötamise ja ületunni ning valveaja eest) ning asendustasu; 6) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 7) põhipalk - teenistuja palga osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ja teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 8) muutuvpalk - teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemia erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 9) tulemuspalk - asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu; 10) preemia - erakordsete teenistusalaste saavutuste eest makstav lisatasu; 11) lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest – täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstav lisatasu; 12) asendustasu - puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja ametijuhendis; 13) lisatasu valveaja eest - valveaja eest makstav tasu; 14) lisatasu ületunnitöö eest - ületundide tegemise eest makstav lisatasu; 15) lisatasu öötööl tehtava töö eest - lisatasu, mida makstakse juhul kui teenistuja tööaeg langeb ööajale ning kui nimetatud kohustus ei sisaldu tema ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel; 16) lisatasu riigipühal tehtava töö eest - lisatasu mida makstakse juhul kui tööaeg langeb riigipühale.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokkuleppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest, vallavolikogu otsustest ja palgajuhendist. (2) Asutus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu sarnastel alustel. (3) Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid. (4) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. (5) Teenistujale säilitatakse palk või töötasu mõistliku aja eest, kui teenistusülesandeid ei täideta lühiajalise isikliku või perekondliku takistuse korral. (6) Vallavalitsuse struktuuri, teenistuskohtade koosseisu (ameti- ja töökohad), teenistuskohtade põhipalgad kehtestab vallavolikogu otsusega. (7) Vallavalitsusel on õigus teha eelarveaasta jooksul ametiasutuse struktuuris ja teenistuskohtade koosseisus muudatusi kehtestatud personalikulude eelarve piires. (8) Teenistujatele palga määramisel või töötasu kokku leppimisel arvestatakse personalikulude eelarvet. (9) Asutus võib ametnikupalgast kinni pidada ametiasutuse arvel tehtavate kulude kehtestatud limiiti ületava summa ja ametnikule makstud ettemakse, mille ametnik peab ametiasutusele tagastama. Töötaja puhul on selleks vajalik töötaja kirjalik nõusolek.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb: 1) põhipalgast; 2) muutuvpalgast; 3) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal, valveajal, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest); 4) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku või töötaja töötasu fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha teenistusülesannete ja vastutuse ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal. (2) Ametnikule põhipalga määramisel või töötajaga töötasu kokku leppimisel lähtutakse tema teenistuskohale vastavast kuu põhipalgast. (3) Katseajal võib määrata ametnikule või leppida kokku töötajale tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast 10 % madalam palk.
(1) Muutuvapalk on ametniku palga või töötaja töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest. (2) Muutuvapalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Tulemuspalka makstakse eelnevalt seatud eesmärkide silmapaistva saavutamise eest. Eesmärkide ja tulemuste loetelu, mille eest on võimalik maksta tulemuspalka ning soovitava tulemuse ja täitmise ajakava lepivad teenistuja ja vallavanem kokku arengu- ja hindamisvestlusel ning see fikseeritakse teenistuja arengu- ja hindamisvestluse kokkuvõttes. (4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete täitmise eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Täiendavaks teenistusülesanneteks loetakse ametijuhendis või õigusaktides fikseerimata ülesandeid, mis oluliselt suurendavad teenistuja töömahtu ja mida talle annab vahetu juht või mille täitmine toimub seaduse alusel. (5) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna mitte kauemaks kui kuus kuud. Lisatasu maksmise aluseks olevas käskkirjas näidatakse täiendavate teenistusülesannete sisu ja periood, mille eest lisatasu makstakse ning lisatasu suurus. Kui ülesannete kestus on pikem kui kuus kuud, muudetakse teenistuja ametijuhendit ning vaadatakse üle tema põhipalk. (6) Teenistujale võib erakordsete teenistusalaste saavutuste eest maksta preemiat. (7) Muutuvapalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti teenistuja aastasest põhipalgast.
(1) Eritingimustes töötamise eest makstavateks lisatasudeks on: 1) lisatasu ületunnitöö eest; 2) lisatasu ööajal töötamise eest, kui nimetatud kohustus ei sisaldu teenistuja ametijuhendis ja seda ei ole arvestatud tema palga määramisel või töötasu kukku leppimisel; 3) lisatasu riigipühal töötamise eest. (2) Eritingimustes töötamise eest makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seadusele ja töölepingu seadusele, kui eritingimustes tehtud tööd ei ole võimalk hüvitada täiendava vaba aja andmisega.
(1) Puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest võib maksta teenistujale asendustasu, kui asendamine ei ole ette nähtud teenistuja ametijuhendis. (2) Teenistujale puuduva teenistuja ülesannete andmisel ja täitmise eest, makstakse lisatasu vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule.
(1) Ametniku palk määratakse vallavanema käskkirjaga. (2) Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu võidakse määrata vallavanema käskkirjaga. (3) Muutuvaplaga, lisatasude ja asendustasu maksmise aluseks olev käskkiri peab olema põhjendatud. (4) Teenistujale ületunnitöö eest, ööajal töötamise eest või riigipühal töötamise eest listasu maksmise aluseks on lisaks eelpool toodule tööajaarvestuse tabel.
(1) Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt töötatud kuule järgneva kuu 5. kuupäeval (palgapäev). Vallavalitsus kannab palga või töötasu teenistuja määratud pangakontole. (2) Kui palgapäev langeb riigi- või rahvuspühale või puhkepäevale, makstakse palk ja töötasu välja sellele eelneval tööpäeval. (3) Teenistujale väljastatakse elektrooniliselt teatis arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
(1) Puhkusetasu arvestatakse vastavalt Vabariigi Valitsuse määrustega kehtestatud korrale. (2) Puhkusetasu makstakse teenistuja palgakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval. (3) Juhul kui teenistuja puhkus katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
Vallavalitsusele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku kasutamise eest vastutab vallavanem.
Määrus jõustub 2013.aasta 01.augustist.