(1) Ülenurme valla ametiasutuse värbamise ja valiku korraga kehtestatakse Ülenurme valla ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujad) värbamise ja valiku põhimõtted ning korraldus.2(2)Värbamise ja valiku eesmärk on tagada parima kvalifikatsiooniga teenistujate teenistusse võtmine.3(3)Värbamise käigus kutsutakse nõutava hariduse, töökogemuse, teadmiste ja oskustega isikuid kandideerima vabale ameti- või töökohale (edaspidi teenistuskoht).4(4)Valiku käigus valitakse teenistuskohale kandideerijate hulgast sobivaim kandidaat, hinnates kandideerijate vastavust teenistuskoha nõuetele.
(1) Teenistuskoha vabanemisel analüüsib vallavanem koostöös struktuuriüksuse juhiga struktuuriüksuse teenistujate koormust, töökorraldust, kvalifikatsiooni ja arengupotensiaali ning otsustab värbamise ja valiku vajaduse, valiku meetodi ning võimalikud hindamismeetodid.2(2)Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab vallasekretär.3(3)Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.4(4)Värbamine ja valik viiakse läbi nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega ametiasutuse mainet.5(5)Kõik värbamise ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaadi kohta kogutud teavet.
(1) Vaba teenistuskoht täidetakse avaliku konkursi korras.2(2)Konkursi avalikust väljakuulutamisest võib loobuda, kui on põhjendatud alus arvata, et vaba teenistuskoht on otstarbekas täitja sisekonkursi korraldamisega või teenistuja tähtajalise üleviimisega.3(3)Konkursi liigid on:11) avalik konkurss - valla ametiasutustest väljapoole suunatud konkurss;22) sisekonkurss – ametiasutuse teenistujatele suunatud konkurss.4(4)Avaliku konkursi ja sisekonkursi läbiviimisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest ja käesolevast korrast.
(1) Konkursi läbiviimiseks moodustab vallavanem oma käskkirjaga vähemalt kolmeliikmelise komisjoni ning nimetab komisjoni esimehe. Komisjoni esimees otsustab ekspertide kaasamise vajaduse.2(2)Komisjon kinnitab konkursil osalemiseks esitatavate dokumentide loetelu ja nende esitamise tähtaja, samuti konkursi kontaktisiku.
(1) Konkursikuulutuse (edaspidi kuulutus) avaldab vallavalitsus teenistuskoha ametijuhendi või töökohale kehtestatud nõuete alusel. Kuulutus avaldatakse valla veebilehel ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Lisaks võib kuulutuse avaldada teistes ajakirjandusväljaanntes ja veebipõhises otsingukanalis.2(2)Töökoha täitmiseks välja kuulutatud avaliku konkursi kuulutust ei avaldata avaliku teenistuse kesksel veebilehel.3(3)Sisekonkursi kuulutus avaldatakse valla dokumendiregistris Amphora. Teenistuskoha nõudmistele vastavaid teenistujaid võib täiendavalt konkursi toimumisest teavitada ja kutsuda neid konkursil kandideerima ka e-posti teel.4(4)Väljakuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.5(5)Konkursil osalevate kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg on vähemalt 14 kalendripäeva kuulutuse avaldamise päevast arvates.
(1) Vallasekretär koostab koostöös struktuuriüksuse vahetu juhiga kuulutuse, mis sisaldab:11) ametiasutuse ja teenistuskoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavad nõuded;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormuse korral koormust;66) määratud ajaks teenistuskohale võtmise puhul teenistustähtaega;77) teenistuskoha asukohta;88) kontaktisiku kontaktandmed.2(2)Kuulutuse sõnastus kõikides värbamiskanalites on identne.
(1) Konkursil saavad osaleda kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud konkursi läbiviijale kuulutuses märgitud tähtajaks. Kuulutuses märgitud tähtaja postitempliga dokumendid loetakse tähtajaks esitatuks.2(2)Kandidaatide esitatud dokumendid kogub vallasekretär, kontrollides kandidaatide vastavust teenistuskohale ja kuulutuses esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab vallasekretär e-postiga vastavasisulise teate.3(3)Peale konkursi tähtaja lõppu kutsub komisjoni esimees moodustatud komisjoni kokku hiljemalt seitsme tööpäeva jooksul. Esitatud dokumentide põhjal komisjon analüüsib kandidaatide vastavust värbamisel püstitatud kriteeriumitele ning otsustab praktilise ülesande vajaduse ning kandidaatide vestlusele kutsumise.4(4)Vestlus viiakse kandidaatidega läbi üldjuhul pärast praktilist ülesannet. Vestlusele kutsutakse kandidaadid, kelle praktilise ülesande tulemused on paremusjärjestuselt parimad. Kui praktilist ülesannet ei korraldata, kutsutakse vestlusele kõik esitatud nõuetele ja dokumentidele vastavad kandidaadid.5(5)Vestluse käigustäpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest tööülesannetest, -korraldusest ja –tingimustest.6(6)Taustauuring tehakse kandidaadi eelneval nõusolekul. Selleks vesteldakse soovitajatega, kelle kandidaat on kandideerimisdokumentides esitanud või kandidaadi eelneval nõusolekul teiste isikutega.
(1) Kandidaatide hindamismeetodid valitakse lähtuvalt teenistuskoha ülesannetest, vajadusest saada kandidaadi kohta olulist teavet ning eesmärgist hinna tööülesannete täitmiseks vajalikke teadmisi ja oskusi.2(2)Valiku tegemisel on peamised hindamismeetodid:11) elulookirjelduse ja esitatud dokumentide analüüs;22) vajaduse korral praktiline ülesanne (proovitöö, essee, käitumisülesanne vms);33) vestlus;44) taustauuring.3(3)Valiku tegemisel kandidaatide teenistuskohale sobivuse kohta osalevad kõik valiku läbiviijad. Valiku tegemisel võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemusi ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.4(4)Kandidaatidest koostatakse kirjalikult vormistatud paremusjärjestus, kui teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustavad konkursi läbiviijad.5(5)Teenistuskohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.6(6)Komisjoni esimees edastab informatsiooni konkursi võitnud isiku kohta ametiasutuse juhile ettepaneku tegemiseks teenistuskohale asumiseks.7(7)Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul ilma uut konkurssi välja kuulutamatateha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub teenistusse asumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku teenistusse võtmise, või teenistuja vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.
(1) Komisjoni esimees teeb värbamisest ja valikust kirjaliku kokkuvõtte, mis säilitatakse vastavalt Ülenurme valla asutuste asjaajamiskorrale.2(2)Kirjalik kokkuvõte sisaldab teenistuskoha nimetust, kuulutuse avaldamise aega ja kohta, dokumentide esitamise tähtaega, kandideerivate isikute arvu, vestlusele kutsutud kandidaatide arvu, valiku tegemise kuupäeva ja tulemust koos valikuotsuse põhjendusega ja muud vajalikku teavet.3(3)Värbamise ja valiku käigus kandidaatidelt kogutud dokumente säilitatakse 150 kalendripäeva valiku lõppotsuse tegemisest, misjärel need hävitatakse, v.a juhul, kui kandidaat annab kirjaliku loa dokumentide säilitamiseks.4(4)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigustema kohta kogutud andmete, sh praktiliste ülesannete jm tulemuste ning teda puudutatavate otsuste tegemise kohta.
Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) vallavanemt loobus ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.33) Konkursi luhtumise otsustab vallavanem kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist.44) Vallavanem võib 120 kalendripäeva jooksul konkursi luhtumise kohta tehtud otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada teenistuskohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata, kuulates ära teenistuskoha vahetu juhi või struktuuriüksuse juhi arvamuse. Kui isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb teenistuskoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemustest teavitab vallasekretär kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Pärast valiku tegemist korraldab ametiasutus teenistuja ametisse nimetamise või töölepingu sõlmimise kooskõlas Ülenurme valla ametiasutuste palgajuhendiga.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist