Käesolev määrus reguleerib Kohtla-Nõmme Vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate töötasustamist.
Töötasudeks ettenähtud vahendid on vallaeelarves.
(1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud palgavahemik, mis sõltub tema ametikohast ja haridusest.2(2)Kõrgkvalifikatsiooni all mõistetakse vastavale ametikohale nõutud erialast, akrediteeritud õppekavaga ülikoolis omandatud akadeemilist kraadi.3(3)Käesoleva määruse palgavahemiku väiksem number näitab selle vahemiku palga alammäära ja asutuse juht tagab oma töötajatele vastava alammäära.4(4)Asutuse palgafondi planeerimisel võetakse aluseks vastavale ametikohale määratud palgavahemiku keskmine, mille alusel arvestatud palgafondist on asutuse juhil õigus määrata töötajatele kuupalgamäär ja maksta lisatasusid.5(5)Kui struktuuris kajastuv ametikoht on kuus järjestikust kuud põhjendamatult täitmata eelarveaasta lõpuks, siis seda uuel eelarveaastal ei rahastata.6(6)Rahastamise aluseks on haridus- ja teadusministri poolt kinnitatud personali miinimumkoosseisud või vallavalitsuse poolt kinnitatud või kooskõlastatud personali koosseisud.
(1) Haridusasutuste juhtide palgavahemikud tulenevalt laste arvust on järgmised:11) alla 50 lapsega asutuses - 2 – 2,5 kordne palga alammäär;22) 51- 150 lapsega asutus – 2,5 – 3,5 kordne palga alammäär;2(2)Kultuuriasutuse juhi palgavahemik on – 2 – 3 kordne palga alammäär;3(3)Sotsiaalasutuse juhi palgavahemik on – 2,5 – 3,5 kordne palga alammäär;4(4)Asutuse juhi asetäitjate ja osakonna juhatajate palgamäär on kuni 90% juhi palgamäärast.
Töötajate palgavahemikud11) abi- ja lihttöölised (nt koristaja, majahoidja, abitööline, kütja, valvur, remondi-tööline, õpetaja abi, administraator) palgavahemik on – 1 – 1,5 kordne palga alammäär;22) oskustöölised erialatöödel (nt kokk, sekretär) palgavahemik on – 1,5 – 2,0 kordne palga alammäär;33) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist (nt. majandusjuhataja, raamatupidaja, kasvataja, lasteaia õpetaja)- palgavahemik on – 1,5 – 2,5 kordne palga alammäär;
(1) Käesoleva määruse § 4 lõigete 1 ja 2 palgavahemikust lähtudes määrab valla-valitsus oma korraldusega asutuste juhtide kuupalgad.2(2)Käesoleva määruse § 5 ettenähtud palgavahemikust lähtudes kehtestab asutuse juht töötajatele kuupalga oma käskkirjaga.3(3)Asutuse juht töötab koostöös palgakomisjoniga (hoolekoguga) välja palgajuhendi vastavalt käesolevale määrusele ja asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendi-tele.4(4)Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes asutuse palgajuhendist, töölepingust määrata asutuse töötajatele:11) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja nõutavast tulemuslikuma töö eest;22) toetusi ja preemiaid.5(5)Asutuse juhile lisatasu maksmise nõutavamast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest otsustab vallavalitsus.6(6)Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on töötajate oskuste ja töötulemuste hindamine.7(7)Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks võib olla ka asutuse töö tulemuslikkuse hindamine töötajate kollektiivse või individuaalse panuse kaudu asutuse eesmärkide saavutamisel. Asutuse töö tulemuslikkust eesmärkide saavutamisel hindab asutuse juht.8(8)Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid.9(9)Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavate tööüleannete ja nõutavamast tulemuslikuma töö eest lisatasu maksmise määraks kuus on kuni 50% tema ametikohale määratud kuupalga määrast.10(10)Asutuse palgajuhendis sätestatud kõikidele asutuse töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid toetusi ja preemiaid makstakse samal alusel ka asutuse juhile.
Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01. jaanuarist 2007. a.