Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste juhtide ja töötajate töötasustamise ja toetuste maksmise korraga (edaspidi kord) kehtestatakse Kohtla-Järve Linnavalitsuse hallatavate asutuste (edaspidi hallatav asutus) töötasustamise ja toetuste maksmise üldised tingimused ja kord ühtsete töötasustamise põhimõtete loomiseks kõigile hallatavate asutuste juhtidele ja töötajatele.
(1) Hallatava asutuse struktuuri, ja töötajate koosseisu ja töötasustamise korra kinnitab Kohtla-Järve Linnavalitsus (edaspidi linnavalitsus), kui seadusega või Kohtla-Järve Linnavolikogu (edaspidi volikogu) õigusaktidega ei ole sätestatud teisiti.
(2) Hallatava asutuse struktuuri, ja töötajate koosseisu esitab linnavalitsusele kinnitamiseks vastava asutuse juht.
(3) Hallatava asutuse juhi töötasu, toetuse, muutuvtasu, asendustasu või lisatasu ja tulemustasueritingimustes töötamise eest
(1) Töötaja – linnaga hallatava asutusegaasutuse kaudu töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel ja kelle töökoht on ettenähtud töötajate koosseisus. 1 (1¹) Hallatava asutuse juht – linnavalitsuse korraldusega kinnitatud ja linnaga linnavalitsuse kaudu töösuhetes olev isik, kes juhib hallatava asutuse tööd ja kellega on sõlmitud tööleping.
(2) Töökoht – hallatava asutuse töökohtade koosseisus ettenähtud töökoht. 2 (2¹) Töökoha põhigrupp – sarnase funktsiooni ja töö sisuga töökohtade kogum, mis on jaotatud tasemeteks vastavalt tehtava töö keerukusele ja vastutuse ulatusele.
(3) Töötasu – tasu, mida hallatav asutus maksab töötajale tehtud töövõi hallatava asutuse juhile makstav põhitasu, muutuvtasu, asendustasu ning lisatasu eritingimustes töötamise eest vastavalt töölepingule. 3 (3¹) Põhitasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu fikseeritud osa, õigusaktidelemis on määratud töökoha ülesannete ning töötaja või hallatava asutuse juhi tööalaste teadmiste, oskuste ja tööandja poolt kehtestatud korralekogemuste põhjal. 3 (3²) Muutuvtasu – töötaja või hallatava asutuse juhi töötasu ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemustasuna, lisatasuna täiendavate tööülesannete täitmise eest või preemiana.
(4) TöötasuTöökoha põhigrupi põhitasu vahemik – töötasu alam- ja ülemmäära vahemik.
(5) Tulemustasu – tasu, mida hallatav asutus maksab töötajalemakstakse tulemusliku töö eest hallatava asutuse eesmärkide saavutamisel.
(6) Lisatasu täiendavate tööülesannete eest – täiendavate tööülesannete täitmise eest makstav tasu. 6 (6¹) Lisatasu eritingimustes töötamise eest – lisatasu ületunnitöö, ööajal ja riigipühal tehtava töö eest ning valveaja eest.
(7) Asendustasu – puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstav tasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva töötaja asendamise või ajutiselt vaba töökoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud töötaja ametijuhendis ja tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise. 7 (7¹) Preemia – erakordsete tööalaste saavutuste eest makstav lisatasu.
(8) Toetus – rahaline toetus, mida makstakse vastavalt käesoleva korra paragrahvile 9.
(1) Kohtla-Järve linna palgapoliitikaLinna töötasustamise põhimõtted on ühtneühtsed.
(2) Töö tasustamine on seaduslik, lähtub Eesti Vabariigi ja Kohtla-Järve linna õigusaktidest.
(3) Hallatava asutuste juhtide ja töötajate töö tasustamise täpsemad tingimused, sh sotsiaalsed garantiid, sätestatakse hallatava asutuse töötasustamise juhendis.
(4) Töötasustamise juhendi kinnitab hallatava asutuse juht lähtudes korrast ja esitades selle enne kinnitamist linnavalitsusele kooskõlastamiseks korraldusena.
(1) Töötajate ja hallatava asutuse juhi töötasude kokkuleppimisel ja maksmisel lähtutakse töölepingu seadusest. Töötasu määramise alus on hallatava asutuse kinnitatud eelarve, töökohtade koosseis ja käesolev kord.
(2) Töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Töötasu arvestatakse aja eest, mil töötaja või hallatava asutuse juht täitis talle pandud ülesandeid. KuiOsalise tööaja korral on töötajale või hallatava asutuse juhile arvestatav töötasu proportsionaalne töökoha täistööaja töötasuga. 2 (2¹) Töötajate töötasu arvutamise aluseks on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeghallatava asutuse juhi täidetud ja kinnitatud tööajatabel, arvestatakse töötasu proportsionaalselt tööl oldud ajamille vormi kehtestab linnavalitsus korraldusega. Hallatavate asutuste juhtidele vormistatakse eraldi tööajatabel, mille kinnitab vastava valdkonna abilinnapea. Töötasu hulka kuuluva muutuvtasu, asendustasu või lisatasu eritingimustes töötamise eest määramise aluseks on töötajaga või hallatava asutuse juhiga sõlmitud kokkulepe või asutuse juhi/linnapea käskkiri.
(3) Töötasu ja toetused makstakse töötajale ja hallatava asutuse juhile üks kord kuus töötatud kalendrikuule järgneva kuu 10. kuupäevalvastavalt hallatava asutuse töötasustamise juhendile ja/või töölepingus märgitud tähtpäeval töötaja poolt osundatudvõi hallatava asutuse juhi isiklikule pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui töötasu maksmise päev langeb puhkepäevale, makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest on töötaja kohustatud teavitama tööandjathallatava asutuse juhti, kes edastab vastava info Kohtla-Järve Linnavalitsuse finantsteenistusele (edaspidi finantsteenistus) ja hallatava asutuse juht finantsteenistust.
(4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile saadetakse iga kuu teatis talle arvestatud ja makstud tasude ja toetuste, neist tehtud kinnipidamiste ning maksude ja maksete kohta. Teatis saadetakse töötajale ja hallatava asutuse juhile e-posti teel. Töötajal ja hallatava asutuse juhil on õigus saada selgitusi talle arvestatud ja makstud tasu kohta vahetult juhilt või finantsteenistuselt.
(5) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib katseajal määrata kuni 20% vastava töökoha põhigrupile madalama põhitasu.
(6) Töötaja ja hallatava asutuse juhi töötasult peetakse kinni maksud ja maksed vastavalt korra lisale.
(1) Hallatava asutuste töökohad on jaotud vastavalt haridusele esitatavatele nõuetele ja tööiseloomule järgmistesse gruppidesse: 1) I grupp - abipersonal; 2) II grupp - keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialistid; 3) III grupp - eriharidusega erialaspetsialistid; 4) IV grupp - kõrgharidusega erialaspetsialistid, struktuuri- ja osakonnajuhatajad; 5) V grupp - juhid.
(2) Töötajate töö tasustamise aluseks on käesoleva paragrahvi lõikes 1 kehtestatud töökoha põhigrupid.
(3) Igale töökoha põhigrupile vastab töötasupõhitasu vahemik, mis määrab vastavasse palgagruppitöökoha põhigruppi kuuluvate töökohtade kuu töötasupõhitasu miinimum- ja maksimummäära: 1) I grupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 1 000 eurot; 2) II grupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 1 700800 eurot; 3) III grupp – Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäär - 21 000 – 2 200 eurot; 4) IV grupp – 8001 000 - 2 200500 eurot; 5) V grupp – 1 200600 - 2 7003 300 eurot.
(4) Töötasu planeerimisel võetakse aluseks töökohtadele kinnitatud töötasu vahemikud ning neile vastavad töötasud.
(5) Töökoha põhigrupi töötasu vahemiku muutus ei tähenda automaatselt individuaalsete töötasude muutmist.
(6) Töökoha põhigrupi vastavale töökohale ettenähtud töötasu vahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhitasu on lubatud maksta vaid erandjuhtudel, mille põhjendatust hindab hallatava asutuse juht.
(7) Kui töötajale või hallatava asutuse juhile määratakse riigi või kohaliku omavalitsuse õigusaktiga täiendavat töötasu toetust või lisatasu võib selle töötaja või hallatava asutuse juhi põhitasu olla suurem kui käesoleva paragrahvi lõikes 3 sätestatud töökoha põhigrupi töötasu vahemikus sätestatud.
(1) Lisatasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasu ei tohi ületada 50 protsenti töötaja töötasustühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel.
(2) Lisatasu määratakse ühekordse või perioodilise lisatasuna. Kui on alust eeldada, et lisaülesanded muutuvad alaliseks, muudetakse töötaja või hallatava asutuse juhi töölepingut ning vaadatakse üle tema töötasupõhitasu.
(3) Tulemustasu makstakse vastava hallatava asutuse juhi käskkirja alusel. Tulemustasu tasumine peab olema põhjendatud. Tulemustasu ei või ületada 50 protsenti töötasustühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel. 3 (3¹) Tulemustasu võib töötajale või hallatava asutuse juhile määrata töötajaga või hallatava asutuse juhiga arenguvestluse raames hindamisperioodi alguses kokku lepitud eesmärkide saavutamise ja/või tegevuste kvaliteetse teostamise eest. Tulemustasu määratakse konkreetse ajavahemiku tulemuste hindamise alusel. Tulemustasu määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis.
(4) Töötajale ja hallatava asutuse juhile võib maksta lisatasusidmuutuvtasusid, asendustasusid ja tulemustasusidlisatasusid eritingimustes töötamise eest asutuse eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires.
(5) Asendustasu puuduva töötaja ülesannete täitmise eest makstakse vastava linnavalitsuse hallatava asutuse juhi käskkirja alusel töötajale lisaks töötasule ja see ei tohi igakuiselt ületada 50 protsenti puuduva töötaja töötasustühe kuu põhitasust. Hallatava asutuse juhile makstakse lisatasu linnapea käskkirja alusel. 5 (65¹) KuiHallatava asutuse juhile enda asutuse töötaja on rikkunud töölepingust tulenevat kohustustasendamise eest asendustasu ei määrata. Kui hallatava asutuse juht asendab teise hallatava asutuse juhti, sõlmitakse asendamiseks töölepingu lisa või täiendav tööleping, milles lepitakse kokku teise hallatava asutuse juhi ülesannete täitmine osakoormusega. 5 (5²) Asendamine toimub üldjuhul asutuse tööaja piires. Asendustasu makstakse sõltuvalt asendamise mahust ja tema kohta on rakendatud võlaõigusseaduseiseloomust kas ühekordse või perioodilise maksena. Perioodiline asendustasu arvestatakse proportsionaalselt asendamiseks kulunud ajaga, st arvestuse aluseks olevast ajavahemikust jäetakse välja aeg, mil asendamist ei toimunud (sh asendaja töövõimetuslehel ja puhkusel viibimise aeg). 5 (5³) Lisatasu eritingimustes töötamise eest määratakse ja makstakse vastavalt töölepingu seaduses sätestatule. peatükis sätestatud õiguskaitsevahendeid
(54) Preemia määramise põhimõtted ja kord nähakse ette hallatava asutuse töötasustamise juhendis. Töötajale või hallatava asutuse juhile võib määrata preemia: 1) erakordse ühekordse töösoorituse eest; 2) konkreetse ajavahemiku ülesannete erakordse täitmise eest; 3) tunnustuspreemiana kauaaegse tööpanuse eest, siis tulemustasuasutuse tähtpäeva puhul või töötajale või hallatava asutuse juhile aunimetuse andmise puhul.
(6) Tulemustasu ega preemiat ei maksta ühetöötajale ja hallatava asutuse juhile katseajal ja töölepingu seaduse § 88 lõike 3 kohase kirjaliku hoiatuse saanud töötajale või hallatava asutuse juhile aasta jooksul hoiatuse tegemisest.
(7) Muutuvtasu ja asendustasu võib kalendriaasta jooksul hallatava asutuse juhi või töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 20 protsenti hallatava asutuse juhi või töötaja aastasest põhitasust.
Asendustunnid(1) Töötaja ja ületunnitöö tasustatakse vastavalt asendavahallatava asutuse juhi iga-aastane põhipuhkus on 35 kalendripäeva, kui seadus ei sätesta pikemat põhipuhkust.
(2) Koolieelse lasteasutuse direktori, õppealajuhataja, õppejuhti, õpetaja palgamäärale astronoomilise tunnitasu järgi igal kuul koefitsiendiga vähemalt 1ja sotsiaalpedagoogi põhipuhkus on 56 kalendripäeva.
(3) Koolieelse lasteasutuse abiõpetaja ja õpetaja abi põhipuhkus on 42 kalendripäeva.
(4) Põhipuhkuse, tervisepäevade, õppepuhkuse, tööalasel koolitusel osalemise, lähetuse, tööülesannete lühiajalise mittetäitmise korral isikliku või perekondliku takistuse tõttu ühe sündmuse kohta ning reservväelasena kaitseväe õppekogunemiste osalemise kaitseväeteenistuse seaduse tähenduses pikkusega kuni üks kuu ajaks makstakse keskmist töötasu töölepingu seaduses sätestatu kohaselt.
(5) Hallatava asutuse töötasustamise juhendis sätestatakse täpsemalt, millised isiklikud ja perekondlikud sündmused on aluseks tööülesannete lühiajaliseks mittetäitmiseks keskmise töötasu säilitamisega ja kuidas sellest töötaja või vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuseshallatava asutuse juht annab tööandjale teada.
(6) Puhkusetasu kantakse töötaja või hallatava asutuse juhi isiklikule arvelduskontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkuse algust või töötaja või hallatava asutuse juhi soovi korral järgmisel töötasu maksmise päeval, kui ei ole kokku lepitud teisiti.
(7) Juhul, kui töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb töötaja või hallatava asutuse juhi puhkus töötaja või hallatava asutuse juhi ajutise töövõimetuse tõttu ravikindlustusseaduse tähenduses ning töötjale või hallatava asutuse juhile on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude töötasust.
Toetusi võib maksta tööandja käskkirja alusel eelarves ettenähtud töötasuvahendite piires järgmiselt: 1) abiellumise toetus (abielutunnistuse esitamisel)Töötajale ja hallatava asutuse juhile hüvitatakse tervise edendamiseks tehtud tervise- ja spordikulud kuni 500200 eurot; 2) lapse sünnitoetus (sünnitunnistuse esitamisel) kuni 500 eurot ühe lapse kohta; 3) toetus juubeli puhul (50 kalendriaastas. Hüvitatavate kulude loetelu, 60, 65, 70) kuni 500 eurot; 4) jõulutoetus kuni ühe kuu palga ulatuses; 5) matusetoetus vanemate, abikaasa või laste surma puhul kuni 500 eurot; 6) matusetoetus töötaja surma korral kuni 500 eurot tema pereliikme poolt surmatunnistuse esitamisel, kes korraldab matusepiirmäära ning kulude hüvitamise täpsema korra kehtestab töötajatele hallatava asutuse juht käskkirjaga ja hallatava asutuse juhtidele linnapea käskkirjaga.
(1) Hallatavate asutuste juhtidele võib hüvitada isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud linnapea käskkirjas kehtestatud korras. (2) Hallatavate asutuste töötajatele võib hüvitada isikliku sõiduauto tööalasteks sõitudeks kasutamise kulud hallatavate asutuste juhi käskkirjas kehtestatud korras. Hüvitise suurus ei või olla suurem kui 0,3 eurot iga sõidetud kilomeetri kohta ja mitte rohkem kui 350 eurot kalendrikuus.