(1) Määrusega kehtestatakse Lüganuse valla ametiasutuse (edaspidi ametiasutus) ametnike värbamise ja valiku põhimõtted ning korraldus.2(2)Määrust ei rakendata volikogu poolt ametisse nimetatavate või valitavate ametnike suhtes.3(3)Värbamise ja valiku eesmärk on tagada parima kvalifikatsiooniga ametnike teenistusse võtmine.4(4)Värbamisel palutakse ametikohale kandideerida nõutava hariduse, töökogemuse, teadmiste ja oskustega isikutel.5(5)Valimaks ametikohale kandideerijate hulgast sobivaimat kandidaati, hinnatakse kandideerijate vastavust ametikoha nõuetele, kasutades erinevaid hindamismeetodeid.
(1) Värbamise ja valiku praktilise korraldamise eest vastutab vallasekretär.2(2)Värbamine ja valik põhinevad kandidaatide võrdsel kohtlemisel.3(3)Värbamine ja valik viiakse läbi nii, et see ei kahjusta kandidaatide eneseväärikust ega ametiasutuse mainet.4(4)Kõik värbamisel ja valikul osalenud isikud on kohustatud hoidma värbamise ja valiku käigus kandidaatide kohta kogutud teavet saladuses.5(5)Värbamine ja valik toimuvad avaliku või asutuse sisekonkursi korras.
(1) Vaba ametikoht täidetakse avaliku konkursi korras, kus palutakse kandideerida nõutava hariduse, töökogemuse, teadmiste ja oskustega isikutel.2(2)Konkursi avalikust väljakuulutamisest võib loobuda sisekonkursi korraldamisel. Konkursi võib jätta korraldamata, kui ametikoht täidetakse tähtajalise üleviimisega. Konkurssi ei korraldata, kui ametnik viiakse tähtajatult üle, puuduva ametniku ülesanded antakse üle või avalik konkurss on luhtunud.3(3)Mitme olulises osas ühesuguste teenistusülesannetega ametikoha täitmiseks võib kuulutada välja ühe konkursi, lisades konkursikuulutusse sellekohase teabe.4(4)Konkursi liigid on:11) avalik konkurss – ametiasutusest väljapoole suunatud konkurss;22) sisekonkurss – ametiasutuse ametnikele suunatud konkurss.5(5)Sisekonkursi korraldamine on otstarbekas, kui sisekonkursiga hõlmatud ametiasutuse ametnike, haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldavad eeldatavalt täita teenistusülesandeid paremini, kui avalikult välja kuulutatud konkursil kandideerivatel isikutel.6(6)Avaliku konkursi ja sisekonkursi läbiviimisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest ja käesolevast määrusest.
(1) Konkursikuulutuse (edaspidi kuulutus) valmistab ette vallasekretär ametijuhendis kehtestatud nõuete alusel.2(2)Vallasekretär koostab koostöös vallavanemaga kuulutuse, mis sisaldab:11) ametiasutuse ja ametikoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavaid nõudeid;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;66) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega;77) ametikoha asukohta;88) vallavalitsuse palgajuhendis määratud töötasu või palgavahemik ja viide vallavalitsuse palgajuhendile;99) kontaktisiku kontaktandmeid.
(1) Avaliku konkursi kuulutus avaldatakse ametiasutuse veebilehel ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Lisaks võib kuulutuse avaldada vallalehes, veebipõhises otsingukanalis ja teistes ajakirjandusväljaannetes.2(2)Sisekonkursi kuulutus avaldatakse ametiasutuse kantseleis. Ametikoha nõudmistele vastavaid ametnikke võib täiendavalt konkursi toimumisest teavitada ja kutsuda neid konkursil kandideerima ka e-posti teel või suuliselt.3(3)Välja kuulutatud konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teavitades sellest kandidaate esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.4(4)Konkursil osalevate kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg on vähemalt 14 kalendripäeva kuulutuse avaldamise päevast arvates.
Konkursi läbiviimiseks moodustatakse vallavalitsuse korraldusega vähemalt 3-liikmeline ajutine konkursikomisjon (edaspidi ka komisjon) ja kinnitatakse komisjoni esimees. Komisjoni esimees otsustab teiste teenistujate ja ekspertide kaasamise vajaduse.
(1) Konkursil saavad osaleda kandidaadid, kes vastavad kuulutuses esitatud nõuetele ja kelle eesti keeles esitatud dokumendid on laekunud konkursi läbiviijale kuulutuses märgitud tähtajaks.2(2)Kandidaatide esitatud dokumendid kogub vallasekretär, kontrollides kandidaatide vastavust ametikohale ja kuulutuses esitatud nõuetele. Kandidaadid, kes ei vasta nõuetele, jäetakse edasisest valikust kõrvale ja neile saadab vallakantselei taasesitamist võimaldavas vormis vastavasisulise teate.3(3)Esitatud nõuetele ja dokumentidele vastavatele kandidaatidele korraldatakse praktilise ülesande sooritamine, kui selle vajadus on otsustatud, viie tööpäeva jooksul.4(4)Peale konkursi tähtaja lõppu kutsub komisjoni esimees moodustatud komisjoni kokku hiljemalt viie tööpäeva jooksul. Komisjon kontrollib ja hindab esitatud nõuetele ja dokumentidele vastavate kandidaatide praktilise ülesande sooritust ning lepitakse kokku kandidaadid, kes kutsutakse vestlusvooru.5(5)Komisjon kinnitab vestlusvooru toimumise koha ja optimaalse vooru toimumise aja arvestusega, et kandidaat saaks voorust teada vähemalt kolm tööpäeva enne selle toimumist.6(6)Ebarahuldavalt praktilise ülesande sooritanud kandidaate vestlusvooru ei kutsuta ning vallakantselei teatab sellest kandideerijale kirjalikult koosolekule järgneval tööpäeval.7(7)Vestlusele kutsutakse kandidaadid, kelle praktilise ülesande tulemused on paremusjärjestuselt parimad. Kui praktilist ülesannet ei korraldata, kutsutakse vestlusele kõik esitatud nõuetele ja dokumentidele vastavad kandidaadid.8(8)Vestluse käigus täpsustatakse kandidaadi dokumentides esitatud teavet, selgitatakse välja tema hoiakud ja motiveeritus ametikoha suhtes ning antakse kandidaadile ülevaade konkreetsetest tööülesannetest, -korraldusest ja -tingimustest. Kandidaadil on vestlusvooru käigus õigus lisaks komisjoni poolt küsitule anda täiendavalt omapoolseid selgitusi ja saada neid komisjoni liikmetelt, samuti anda muud teavet, millist kandidaat soovib esitada.
(1) Valiku kandidaatide ametikohale sobivuse kohta teeb komisjon. Konkursi võitnud isiku valikul võetakse arvesse kandidaadi haridust, teadmisi, oskusi, töökogemust ja konkursi käigus kandidaadi kohta kogutud lisateavet.2(2)Kandidaatidest koostatakse kirjalikult vormistatud paremusjärjestus, kui teenistusülesannete nõuetele vastab mitu kandidaati. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ja pingerea otsustab komisjon.3(3)Ametikohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.4(4)Vallavanem võib 150 kalendripäeva jooksul ilma uut konkurssi välja kuulutamata teha teenistusse asumise ettepaneku konkursil paremuselt järgmisele kandidaadile, kui konkursi võitnud isik loobub teenistusse astumisest, ilmnevad seaduses sätestatud asjaolud, mis välistavad isiku teenistusse võtmise või ametnik vabastatakse teenistusest katseaja jooksul.5(5)Kandidaadil on õigus saada teavet värbamise ja valiku käigust, tema kohta kogutud andmete ning teda puudutavate otsuste tegemise kohta.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) ametisse nimetamise õigust omav isik loobub ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldaks tal teenistusülesandeid täita parimal võimalikul viisil.2(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist. Kui nimetatud tähtaja jooksul ei ole konkursi alusel ühtegi isikut ametikohale nimetatud, loetakse konkurss automaatselt luhtunuks.3(3)Ametisse nimetamise õigust omav isik võib 120 kalendripäeva jooksul avaliku konkursi luhtumise kohta otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata.4(4)Kui käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel ametikohale nimetatud isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Konkursi lõpptulemustest teavitab vallakantselei kirjalikult, taasesitamist võimaldavas vormis, konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
Pärast valiku tegemist korraldab ametiasutus ametniku ametikohale nimetamise kooskõlas ametiasutuse palgajuhendiga.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.