(1) Põdrala Vallavalitsuse kui ametiasutuse palgajuhend (edaspidi palgajuhend) reguleerib ametnike ja töötajate (edaspidi teenistujate) palga ja töötasu määramise ja maksmise korda.2(2)Palgajuhendiga määratakse kindlaks teenistuskohale vastav põhipalga või töötasu vahemik, muutuvpalga maksmise tingimused ja kord, muude seaduses sätestatud lisatasude ja hüvitiste maksmise tingimused ja kord, palga maksmise aeg ja viis ning puhkusetasu maksmise kord.
(1) Teenistujate palkade määramisel ja töötasude kokku leppimisel ning maksmisel lähtutakse avaliku teenistuse seadusest, töölepingu seadusest ja palgajuhendist.2(2)Põdrala Vallavalitsus maksab ametnikele palka ja töötajatele töötasu sarnastel alustel.3(3)Palga ja töötasu arvestusperiood on kalendrikuu. Palka ja töötasu arvestatakse ajavahemiku eest, mil teenistuja täitis talle pandud ülesandeid.4(4)Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel.
Ametniku palk ja töötaja töötasu koosneb:11) põhipalgast;22) muutuvpalgast;33) eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest (lisatasu ööajal töötamise, riiklikel pühadel töötamise ja ületunnitöö eest);44) lisatasust puuduva teenistuja ülesannete täitmise eest (asendustasu).
(1) Põhipalk on ametniku palga või töötaja töötasu fikseeritud palga osa, mis on määratud ameti- või töökoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste, kogemuste ja hariduse põhjal.2(2)Ametiasutuse teenistuskohad on jagatud teenistusgruppideks. Igale teenistuskohale vastab põhipalga vahemik, milles on määratud põhipalga miinimum- ja maksimummäär. Teenistuskohtade põhipalkade vahemikud on sätestatud käesoleva määruse lisas.3(3)Teenistusgrupis vastavale teenistuskohale ette nähtud palgavahemiku maksimummäärast kõrgemat ja miinimummäärast madalamat põhipalka maksta ei ole lubatud.4(4)Katseajal määratakse ametnikule või lepitakse töötajaga kokku 10 % tema teenistuskohale planeeritud põhipalgast madalam palk.
(1) Muutuvpalga osad on:11) tulemuspalk;22) preemia;33) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete eest, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest (eeskätt avaliku teenistuse seadus ja töölepingu seadus), täitmise eest.2(2)Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalga juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast eelarvevahendite olemasolu korral.3(3)Tulemuspalka võib maksta ühekordse tasuna kord aastas detsembrikuus lõppeva aasta arengu- ja hindamisvestluste tulemuste põhjal.4(4)Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest, lähtudes ametiasutuse eelarve võimalustest.5(5)Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna.
Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule.
(1) Ametniku põhipalk lepitakse kokku ja määratakse vallavanema käskkirjaga.2(2)Töötaja töötasu lepitakse kokku töötaja ja vallavanema vahelises töölepingus või selle lisas. Töötaja tulemuspalk, preemia, lisatasud ja asendustasu määratakse vallavanema käskkirjaga.3(3)Muutuvpalga osaks oleva tasu maksmiseks teeb põhjendatud ettepaneku vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.4(4)Vallavanema töötasu määratakse volikogu otsusega.5(5)Palka ja töötasu makstakse üks kord kuus töötatud kuule järgneva kuu 6. kuupäeval (palgapäev) teenistuja pangakontole, kui ei ole kokkulepitud teisti. Kui palgapäev langeb puhkepäevale, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Teenistuja kohustub pangakonto muutumisest kirjalikul teavitama raamatupidamist.6(6)Raamatupidamine väljastab teenistujatele elektroonilise teatise arvestatud tasude ja neist tehtud kinnipidamiste kohta.
(1) Puhkustasu arvestatakse Vabariigi valitsuse kehtestatud korras.2(2)Puhkustasu kantakse teenistuja pangakontole hiljemalt eelviimasel tööpäeval enne puhkusealgust või teenistuja soovi korral järgmisel palgapäeval.3(3)Kui teenistuja puhkus poolte kokkuleppel katkestatakse või katkeb teenistuja puhkus teenistuja haiguse tõttu ning teenistujale on puhkusetasu üle kantud, arvestatakse puhkusetasu ümber ja enammakstud summa peetakse kinni järgneva kuu või järgnevate kuude palgast või töötasust.
Vallavalitsusele eraldatud palgafondi kasutamise eest vastutab vallavanem.
(1) Tunnistada kehtetuks Põdrala Vallavolikogu 15.03.2013 otsus nr 1-1O/ 3 „Põdrala Vallavalitsuse teenistujate ja hallatavate asutuste töötajate palgamäärade kinnitamine“.2(2)Käesolevat määrust rakendatakse alates 01. jaanuarist 2014.
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.