Määrusega reguleeritakse Torma Vallavalitsuse hallatavate haridus- ja kultuuriasutuste juhtide ja töötajate töötasustamise aluseid.
(1) Töötasufond on vallaeelarves asutuste juhtide ja töötajate töötasudeks ettenähtud vahendid. (2) Asutuste töötasufondi planeerimisel võetakse aluseks: 1) vastavale töökohale määratud töötasuvahemiku keskmine või töötasu alammäär; 2) õigusaktidega kinnitatud personali koosseis; 3) töölepingu seadusest tulenevate täiendavate tasude (tasu ületunnitöö, öötöö ja riigipühal tehtava töö eest, töölepinguga või ametijuhendiga reguleerimata täiendavate tööülesannete sh puuduva töötaja asendamise eest) maksmiseks 20% ühe kuu töötasufondist; 4) vallavolikogu poolt kinnitatud eelarvestrateegia.
(1) Kõikidele töötajatele on ettenähtud töötasuvahemik või töötasu alammäär, mis sõltub tema töökohustustest ja haridusest. (2) Määruse töötasu vahemiku väiksem number näitab selle vahemiku töötasu alammäära ja suurem number ülemmäära. (3) Haridusasutuse juht tagab oma asutuse töötajatele töötasu maksmisel vähemalt alammäära. (4) Vallavanem tagab kultuuriasutuste töötajatele töötasu maksmisel vähemalt alammäära.
(1) Haridus- ja kultuuriasutuste juhtide töötasuvahemikud on järgmised: 1) haridusasutuste juhid 890 - 1500 eurot; 2) raamatukogude juhatajad 600 – 900 eurot; 3) spordihoone juhataja 600 - 800 eurot; 4) Avatud Noortekeskuse juhataja 600 – 800 eurot. (2) Haridusasutuste õppealajuhatajate töötasumäär on 85% direktori töötasumäärast.
(1) Pedagoogide (nt õpetaja, logopeed eripedagoog, sotsiaalpedagoog, psühholoog) töötasu vahemik, võttes arvesse tema vastavust kvalifikatsiooninõuetele ja talle atesteerimisel omistatud ametijärku, on 840 - 940 eurot. 1) 2) 3) 4) 2 (2)
Töötajate töötasu vahemikud on: 1) lihttöölised ja abipersonal Vabariigi Valitsuse kehtestatud alammäärast kuni 650 eurot; 2) keskkvalifikatsiooniga erialaspetsialist 600 - 850 eurot; 3) kõrgharidusega erialaspetsialist 750 – 1100 eurot.
(1) Määruse § 4 lõike 1 alusel kehtestab vallavanem hallatavate asutuste juhtidele töötasu oma käskkirjaga. (2) Määruse §-de 5 ja 6 alusel kehtestab asutuse juht töötajatele töötasu oma käskkirjaga. (3) Vallavanemal on õigus vallaeelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires määrata asutuste juhtidele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest. (4) Asutuse juhil on õigus asutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes töö- ja/või kollektiivlepingust määrata asutuse töötajatele täiendavaid tasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest. (5) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud, kuid töölepingus või ametijuhendis fikseerimata töökohustusi ja -ülesandeid. (6) Projektis töötasu arvestamise ja maksmise tingimuseks on, et töötasu on käsitletav kas rahalise või mitterahalise abikõlbliku kuluna või on ette nähtud valla eelarves projektiga seotud lisafinantseeringu vahenditest; (7) Töötajal, kes teeb projekti raames lisatööd, on projekti raames töötamise ajal lubatud kas: 1) saada lisatasu projekti heaks töötatud tundide eest; 2) saada töötasu töö- või võlaõigusliku lepingu alusel. (8) Projekti raames tehtava lisatöö tasustamine on lubatud lõikes 7 loetletud tasustamise liikide rakendamisel ja järgmistel tingimustel: 1) lisatasu või töö- või võlaõigusliku lepinguga kokkulepitud töötasu ühes kuus kokku võib moodustada kuni 20 protsenti töötaja töötasust; 2) töötaja tööaeg erinevates projektides võib moodustada kokku kuni 20 protsenti seaduses sätestatud kuu täistööajast. (9) Projekti meeskonna koosseis (projekti eest vastutava isiku ja meeskonnaliikmete nimed), projektijärgsed ülesanded, projektis töötamise periood ja projekti töö tasustamine vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga.
[Käesolevast tekstist välja jäetud.]
Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist ja rakendatakse alates 1. jaanuarist 2014.