Määrusega reguleeritakse Lümanda Vallavalitsuse kui ametiasutuse ametnike ja töötajate ning vallavalitsuse hallatavate asutuste töötajate ( välja arvatud riigieelarvest finantseeritavate kooli töötajate palgad) töötasustamise põhimõtted.
Käesolevas määruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuskoht - vallavolikogu otsusega kinnitatud vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht; 2) teenistuja - vallavalitsuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud teenistuskohale nimetatud ametnik või töökohale võetud töötaja; 3) ametnik - ametiasutusega avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev isik, kes teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel. Ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 4) töötaja - ametiasutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd; 5) hallatav asutus - põhimääruse alusel tegutsev vallavalitsuse hallatav asutus; 6) töötasu - tasu, mis koosneb põhipalgast, lisatasust, asendustasust ja preemiast; 7) põhipalk - teenistuja palk või töötaja töötasu on fikseeritud palgaosa, mis on määratud vastava teenistuskoha palgagrupi palgamäära vahemikus; 8) lisatasu- ajutiste või ühekordsete teenistusülesannete täitmise eest makstav tasu, mida ei ole sätestatud ametijuhendis ega töölepingus; 9) asendustasu - põhipalgale lisaks makstav täiendav tasu puuduva teenistuja (töötaja) ülesannete täitmise eest; 10) preemia - erakordsete teenistus (töö) alaste saavutuste eest makstav täiendav tasu. 11) hüvitis - teenistujatele (töötajatele) võib hüvitada mobiiltelefoni ja isikliku sõiduauto töö-või ametisõitudeks kasutamise kulud või vajadusel võimaldada kasutada ametiautot. Hüvitis määratakse vallavalitsuse korralduse või vallavanema käskkirjaga.
(1) Vallavanemale määrab põhipalga volikogu. (2) Ametniku nimetab ametisse vallavanem ning määrab käskkirjaga ametniku põhipalga käesoleva paragrahvi lg 5 alusel kehtestatud lisale. (3) Töötajaga sõlmib töölepingu vallavanem (asutuse juht) ja määrab töötasu käesoleva paragrahvi lg 5 alusel kehtestatud lisale. (4) Põhipalga määramise aluseks on kinnitatud eelarve, teenistus (töö) kohtade koosseis ja käesolev palgajuhend. (5) Teenistujate ja töötajate töö tasustamise aluseks on määruse lisas toodud palgagrupid, neile vastavad põhipalga vahemikud ja palgagruppidesse kuuluvad teenistus-ja töökohad. Palgagrupid moodustatakse lähtuvalt teenistuskohtadele ja hallatavate asutuste töötajatele esitatud nõuetest. (6) Põhipalka makstakse üks kord kuus jooksva kuu eelviimasel tööpäeval. (7) Lisatasu maksmine otsustatakse ja vormistatakse asutuse juhi käskkirjaga kas ühekordselt või perioodiliselt. Lisatasu on lubatud maksta kuus kuni 30 % teenistuja (töötaja) põhipalgast. (8) Asendustasu makstakse asendajale kuni 30% asendatava põhipalgast, kui ta ei ole asendamise ajal vabastatud oma ülesannete täitmisest, Asendajale, kes on vabastatud oma ülesannete täitmisest, makstakse tema oma põhipalk, Kui asendatava palk on suurem, makstakse suuremat palka. (9) Preemiat makstakse võimaluse korral kõikidele teenistujatele võrdsetel alustel. (10) Teenistuja, hallatava asutuse juhi või töötaja töölt lahkumisel võib asutuse juhi algatusel maksta neile preemiat kuni kolme kuu põhipalga ulatuses.
(1) Tunnistada kehtetuks Lümanda vallavolikogu 30.04.2009.a. määrus nr 83 Lümanda valla omavalitsustöötajate palgakorralduse alused ja 09.veebruar 2010.a. määrus nr 12 Lümanda vallavalitsuse avalike teenistujate palgagruppide kinnitamine. (2) Määrus jõustub kolmandal päeval peale Riigi Teatajas avaldamist.