(1)Käesoleva määrusega kehtestatakse Jõelähtme valla (edaspidi vald) üldhariduskoolide (Loo Keskkool, Kostivere Kool ning Neeme Kool), koolieelsete lasteasutuste (Loo Lasteaed Pääsupesa, Kostivere Lasteaed, Lasteaed Neeme Mudila), huvikooli (Jõelähtme Muusika- ja Kunstikool) direktori, õppealajuhataja, tugispetsialistide ning teiste haridustöötajate (edaspidi õpetajad) töötasustamise alused ja töötasu alammäärad kuus.
(2)Õpetajate, huvijuhtide ja tugispetsialistide (logopeed, eripedagoog, sotsiaalpedagoog, koolipsühholoog ja haridustehnoloog) töötasustamisel arvestatakse kvalifikatsiooninõuetele vastavust.
(3)Õpetaja käesoleva määruse mõistes on aineõpetaja, klassiõpetaja, õpiabirühma õpetaja, lasteaiaõpetaja ja huvikooli õpetaja.
(4)Direktor koostab ja esitab Jõelähtme Vallavalitsuse (edaspidi vallavalitsus) raamatupidamisele ja vastava valdkonna spetsialistile kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis 20. septembriks ülevaate haridusasutuste õpetajate koormustest, ametikohtadest ja töötasustamisest, mida korrigeeritakse vastavalt vajadusele.
(1)Üldhariduskoolide direktori töötasu alammäär kuus on järgmine: 1) Neeme Kool 2100 eurot; 2) Kostivere Kool 2385 eurot; 3) Loo Keskkool 2550 eurot.
(2)Koolieelse lasteasutuse direktori töötasu alammäär kuus on järgmine: 1) Lasteaed Neeme Mudila 2050 eurot; 2) Kostivere Lasteaed 2250 eurot; 3) Loo Lasteaed Pääsupesa 2550 eurot.
(3)Munitsipaalhuvikooli direktori töötasu alammäär on 2050 eurot kuus.
(4)Direktori töötasu suuruse määrab vallavanem.
(5)Õppealajuhataja töötasu alammäär on 80% vastava asutuse direktori töötasu alammäärast.
(1)Vallavanemal on õigus määrata haridusasutuse direktorile haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest kalendriaasta jooksul kuni 25% direktori aastasest põhipalgast, näidates ära milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on täiendav tasu määratud; 2) ühekordseid toetusi ja preemiaid.
(2)Kooli direktoril on lubatud kokkuleppel vallavanemaga oma põhitöö ajast teha vahetut õpetajatööd kuni 6 tundi nädalas, mida tasustatakse täiendava töötasuna.
(1)Klassiõpetaja, põhikooli aineõpetaja, gümnaasiumi aineõpetaja, õpiabirühma õpetaja töötasu alammäär kuus on vastavalt põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse alusel Vabariigi Valitsuse poolt kehtestatud töötasu alammäärale.
(2)Klassijuhataja ülesandeid täitvate õpetajate täiendav tasu on: 1) Põhikoolis kuni 24 õpilasega klassis 200 eurot kuus. Iga lisanduva õpilase eest arvestatakse täiendavat tasu 10 eurot õpilase kohta kuus; 2) gümnaasiumis 180 eurot kuus.
(3)4
(4)5
(5)Huvikooli õpetaja töötasu alammäär kuus on 1500 eurot.
(6)Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutusele eelarves töötasudeks ette nähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist määrata pedagoogidele kehtestatud töötasu alammäärast kõrgem töötasumäär kuus.
(1)Huvijuhi töötasu alammäär on võrdsustatud põhikooli ja gümnaasiumi õpetajate töötasu alammääraga.
(2)Tugispetsialisti töötasu alammäär on 1900 eurot.
Koolieelse lasteasutuse õpetaja abi töötasu alammäär kuus on 1050 eurot.
(1)Haridusasutuse töötasujuhendi kinnitab ja seda muudab haridusasutuse juht kooskõlastades selle eelnevalt haridusasutuse hoolekoguga ning Jõelähtme Vallavalitsusega.
(2)Töötasujuhend ja selle muutmisel töötasujuhendi terviktekst esitatakse pärast kinnitamist vallavalitsusele hiljemalt 5 tööpäeva jooksul.
(1)Tunnitöötasu arvestamise aluseks on üldtööaja kuu töötundide arv ja töötaja töötasumäär.
(2)Haridusasutuse juhil on õigus haridusasutuse eelarves töötasudeks ettenähtud vahendite piires ning lähtudes haridusasutuse töötasujuhendist maksta töötajatele: 1) lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise eest, mis ei ole määratletud töötaja töölepingus ja/või ametijuhendis ning suurendab oluliselt töötaja töömahtu; 2) preemiat või tulemustasu tunnustusena väljapaistvate tööalaste saavutuste eest või erakordse panuse eest ühekordses projektis.
(3)Lisatasu võib kalendriaasta jooksul töötaja põhipalgale juurde maksta kuni 25% töötaja aastasest põhipalgast.
(4)Täiendavate tööülesannete täitmises ja ületunnitöö tegemises lepivad haridusasutuse direktor ja töötaja kirjalikult kokku enne töö teostamise algust.
(5)Lisatasu, preemia ja tulemustasu määramisel tuleb käskkirjas näidata, milliste tööülesannete täitmise ja millise perioodi eest on lisatasu, preemia või tulemustasu määratud. Töölepingust või ametijuhendist tuleneva asendamise eest lisatasu ei maksta.
(6)Ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. Ületunnitöö hüvitamisel rahas maksab tööandaja töötajale 1,5-kordset töötasu.
(1)Käesolevas määruses sätestatud töötasu alammäärasid rakendatakse tagasiulatuvalt alates 01.01.2024.
(2)[Käesolevast tekstist välja jäetud]