Määrusega kehtestatakse Salme Vallavalitsuse ametiasutuse teenistujate ja ametiasutuse hallatavate asutuste töötajate palgajuhend.
Palgajuhendis kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1) teenistuja – ametiasutuses avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes olev ametnik või eraõiguslikus töösuhtes olev (s.o. töölepingu alusel töötav) töötaja; 2) ametnik – isik, kes on ametiasutuses avalik-õiguslikus teenistus- ja usaldussuhtes ning teostab avalikku võimu. Ametnik töötab avaliku teenistuse seaduse alusel ning ametniku teenistuskohta nimetatakse ametikohaks; 3) töötaja (ametiasutuses) – ametiasutuses eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes ei teosta avalikku võimu, vaid teeb avaliku võimu teostamist toetavat tööd. Töötaja töötab töölepingu alusel ning töötaja teenistuskohta nimetatakse töökohaks; 4) töötaja (ametiasutuse hallatavas asutuses) – asutusega eraõiguslikus töösuhtes olev isik, kes töötab töölepingu alusel; 5) teenistuskoht – ametiasutuse teenistuskohtade koosseisus ettenähtud ameti- või töökoht; 6) töökoht – ametiasutuse hallatava asutuse koosseisus ettenähtud töökoht; 7) palk – ametnikule tehtud töö eest tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 8) töötasu – töötajale tehtud töö eest makstav tasu, mis koosneb põhipalgast, muutuvpalgast, eritingimustes töötamise eest makstavatest lisatasudest ning asendustasust; 9) põhipalk – teenistuja palga fikseeritud osa, mis on määratud teenistuskoha ülesannete ning teenistuja teenistusalaste teadmiste, oskuste ja kogemuste põhjal; 10) muutuvpalk – teenistuja palga ebaregulaarne osa, mida võib maksta tulemuspalgana, lisatasuna täiendavate teenistusülesannete täitmise eest või preemiana erakordsete teenistusalaste saavutuste eest; 11) tulemuspalk – asutuse juhi või tema volitatud isiku poolt eelnevalt kindlaks määratud kriteeriumite alusel konkreetse töö või perioodi erakordsete tulemuste eest makstav ühekordne lisatasu; 12) lisatasu täiendavate teenistus- või tööülesannete eest – täiendavate teenistus- või tööülesannete täitmise eest makstav lisatasu; 13) asendustasu – puuduva teenistuja või töötaja ülesannete täitmise eest makstav lisatasu, mida makstakse ajutiselt äraoleva teenistuja või töötaja asendamise või ajutiselt vaba teenistuskoha või töökoha ülesannete täitmise eest, juhul kui asendamine ei ole ettenähtud teenistuja või töötaja ametijuhendis.
(1) Ametnikule palka ja töötajale töötasu (edaspidi palk ja töötasu koos nimetatud palk) makstakse sarnastel alustel. (2) Palga arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui teenistujale või töötajale on kehtestatud tööajanormist lühem tööaeg, arvestatakse palka proportsionaalselt tööl oldud aja eest. (3) Palka makstakse üks kord kuus teenistuja või töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui kokkulepitud palga maksmise kuupäev on puhkepäev, tehakse ülekanne sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutmisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat. (4) Raamatupidaja väljastab teenistujale ja töötajale teatise arvestatud palga ja töötasu, puhkusetasu ja neist tehtud kinnipidamiste, samuti tema eest arvestatud sotsiaalmaksu ja töötuskindlustusmaksu kohta vähemalt 1 tööpäev enne palga maksmise päeva. (5) Teenistujal ja töötajal on õigus saada vallavanemalt/asutuse juhilt selgitusi palga määramise kohta.
(1) Salme valla ametiasutuse ametnikele, töötajatele ja ametiasutuse hallatavate asutuste töötajatele kehtestatakse ühtne põhipalgaastmestik (lisa 1) ning palgaastmestikule vastavad kuupalgamäärad (lisa 2). (2) Palgaastmete määramisel lähtutakse teenistus- või töökohal tehtava töö vastutusest ja keerukuse astmest. (3) Ametniku põhipalk (palgaaste ja kuupalgamäär) lepitakse kokku ja määratakse ametniku ametisse nimetamisel vallavanema käskkirjaga. Töötaja töötasu suurus lepitakse kokku ning sätestatakse poolte vahel sõlmitud töölepingus. (4) Vallavalitsuse hallatava asutuse juhi palgaastme ning palgamäära kinnitab vallavanem käskkirjaga. (5) Vallavalitsuse hallatava asutuse töötaja palgaastme ja palgamäära kinnitab vastava asutuse juht käskkirjaga, kui asutuse põhimäärusest ei tulene teisiti. (6) Teenistuja või töötaja töötulemuste hindamise tulemusel võib tõsta tema ametipalka kõrgemale palgaastmele.
(1) Muutuvpalga osad on: 1) lisatasu ajutiste või ühekordsete teenistus- või tööülesannete, mida ei ole sätestatud ametijuhendis või töölepingus ning mille maksmise kohustus ei tulene seadustest, täitmise eest; 2) preemia. (2) Muutuvpalka võib kalendriaasta jooksul teenistuja põhipalgale juurde maksta kuni 20% tema aastasest põhipalgast. Muutuvpalka makstakse eelarvevahendite olemasolul. (3) Preemiat võib maksta erakordsete või väga heade teenistusalaste tulemuste eest. (4) Lisatasu täiendavate teenistusülesannete eest makstakse sõltuvalt lisaülesannete mahust ja iseloomust. Tasu määratakse ühekordse või tähtaegse lisatasuna. (5) Muutuvpalga osa maksmise otsustab vallavanem ning vormistab selle käskkirjaga.
(1) Töötasudeks ettenähtud summa piires on asutuse juhi otsusel lubatud määrata töötajatele lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö ja täiendavate tööülesannete täitmise eest. Lisatasude maksmise piirmääraks kuus on kuni 50% töötaja ametikoha palgaastmele vastavast käesolevas määruses kinnitatud palgamäärast. (2) Täiendavateks tööülesanneteks loetakse asutuse juhi poolt antud, kuid töölepingus fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. Nõutavast tulemuslikuma töö eest lisatasu määramise aluseks on töötaja oskuste ja töötulemuste hindamine. (3) Asutuse juhil on õigus määrata töötajatele töötasudeks määratud summa piires ühekordseid erieesmärgilisi toetusi ja preemiaid. (4) Salme Vallavalitsuse hallatava asutuse juhile lisatasu maksmise täiendavate tööülesannete eest või preemia maksmise kinnitab vallavanem käskkirjaga. (5) Salme Vallavalitsuse hallatava asutuse töötajale lisatasu maksmise täiendavate tööülesannete eest või preemia maksmise kinnitab asutuse juht käskkirjaga, kui asutuse põhimäärusest ei tulene teisiti. (6) Kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid ja preemiaid makstakse samal alusel ka asutuse juhile ja sel juhul ei kohaldata lõikes 1 kehtestatud piirangut.
(1) Õpetajate töötasu alammäärad täistööajaga töötamise korral on: 1) kõrgema haridusega lasteaia õpetaja 998 €; 2) kesk-eri haridusega lasteaia õpetaja 891 €; 3) logopeed, kooli tugispetsialist, ringijuht, pikapäevarühma kasvataja 998 €; 4) kooli õpetaja alates 01.01.2017 - 1000 € ja alates 01.09.2017 - 1050 €. (2) Lasteaia direktori töötasu alammäär on 1091 €. (3) Kooli direktori töötasu alammäär on 1227 €. (4) Direktori asetäitja õppe- ja kasvatusalal palgamäär 95 % direktori palgamäärast. (5) Lasteaed ja kool koostavad õppeaasta alguses tarifitseerimisnimekirja, mille koostamise aluseks on riiklik õppekava ning aastaeelarvetes töötasuks määratud summa. (6) Riigieelarve seaduses kohaliku omavalitsuse üksustele määratud toetusfondist õpetajate tööjõukulude toetuseks antud vahendite kasutamisel miinimumtasudest üle jääva raha jagamine toimub koolis koostatud palgajuhendi alusel tulemustasuna palgakomisjoni ettepanekul iga õppeveerandi lõpus. 7 (7)
(1) Avaliku teenistuse seaduse ja töölepingu seadusega sätestatud lisatasusid ja hüvitisi (lisatasu või hüvitis valveaja ja ületunnitöö eest, ööajal ja riigipühal teenistusülesannete täitmise eest ning puuduva ametniku ülesannete täitmise eest) makstakse ametnikule vastavalt avaliku teenistuse seaduses sätestatule ning töötajale vastavalt töölepingu seaduses sätestatule. (2) Teenistujale, kes täidab puuduva teenistuja ülesandeid osaliselt, olles vabastamata oma ülesannete täitmisest, makstakse asendustasu, kui asendamine ei tulene teenistuja ametijuhendist või tingib võrreldes ametijuhendis ettenähtuga töökoormuse olulise suurenemise.
[Käesolevast tekstist välja jäetud]
(1) Paragrahvi 7 lõige 7 kehtib kuni 15. juunini 2014. (2) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast avaldamist Riigi Teatajas. (3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuarist 2014.