(1) Käesoleva määrusega kehtestatakse Mäksa Vallavalitsuse teenistujate ning hallatavate asutuste töötajate töötasu tingimused. (2) Vallavalitsusele ja hallatavatele asutustele kehtestatakse ühtsed palgagrupid I kuni V (lisa 1). (3) Vallavalitsusel ja hallatavatel asutustel on õigus teha sisemisi muudatusi kinnitatud palgafondi piires kooskõlas käesoleva määrusega.
(1) Melliste Algkool-Lasteaia kõrgharidusega õpetaja kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on 800,00 eurot. (2) Melliste Algkool-Lasteaia kõrgharidusega lasteaiaõpetaja kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on 720,00 eurot. (3) Ringitunni, pikapäevarühma ning käesoleva paragrahvi lõikes 1 ja 2 nimetamata haridustöötajate kuupalga alammäär täistööajaga töötamise korral on 767,00 eurot. (4) Direktoril on õigus vähendada kõrghariduseta või kvalifikatsiooninõuetele mittevastava haridustöötaja töötasu kuni 10% ulatuses kõrgharidusega haridustöötaja töötasust.
Haridustöötaja täistööaeg Haridustöötaja täistööaeg on 35 tundi nädalas.
Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kuu keskmisest töötundide arvust. Kuu keskmine töötundide arv on sõltuvalt üldtööaja pikkusest järgmine:40-tunnise üldtööaja puhul 168.6 koef.35-tunnise üldtööaja puhul 147.7 koef.
(1) Melliste Algkool-Lasteaia palgakorralduse põhimõtted kehtestab direktor esitades need enne kehtestamist kooskõlastamiseks vallavalitsusele ja arvamuse andmiseks töötajatele ja hoolekogule. (2) Direktoril on õigus määrata lisatasusid täiendavate tööülesannete ning nõutavamast tulemuslikuma töö eest aasta eelarves töötasudeks ettenähtud summa piires.
(1) Töötasude kehtestamisel lähtutakse põhimõttest, et samasisuliste tööülesannete eest makstakse tasu sama palgagrupi piires. (2) Teenistuja ja töötaja töötasud kehtestatakse vallavanema või asutuse juhi poolt arvestades tehtava töö keerukust, töötaja haridust ja vastutuse määra ning lähtudes määruse lisast nr 1. (3) Töötajale ja teenistujale määratud töötasu suurust võib määruse lisas toodud palgagrupi piires muuta. Vastav muudatus tehakse töötajaga sõlmitud töölepingusse või kinnitatakse asutusejuhi käskkirjaga. (4) Kinnitatud palgafondi piires on lubatud maksta töötajatele lisatasusid täiendavate tööülesannete täitmise ja tulemustasu tulemusliku töö eest. Lisatasu ja tulemustasu suuruse määrab asutuse juht motiveeritud käskkirjaga. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes neli nimetatud täiendavaks tööülesandeks loetakse asutuse juhi või vahetu ülemuse poolt töötajale antud ametijuhendis või töölepingus fikseerimata töökohustusi ja ülesandeid. (6) Lisatasu ja tulemustasu võib maksta aastas kuni 20% ulatuses teenistuja ja töötaja aasta palgast. (7) Tulemustasu ei määrata distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. (8) Vallavanema töötasu, lisatasu ja tulemustasu suuruse määrab vallavolikogu otsusega. (9) Ületunnitöö kompenseeritakse töölepingus seaduses sätestatud korras. Esmajärjekorras kompenseeritakse ületunnitöö vaba aja andmisega. (10) Äraoleva töötaja ja teenistuja tööülesannete täitmine toimub vallavanema või asutuse juhi käskkirja alusel. (11) Asendustasu määramisel lähtutakse põhimõttest, kui madalama töötasuga töötaja või teenistuja asendab kõrgema töötasuga töötajat või teenistujat, siis määratakse asendustasu kõrgema töötaja või teenistuja töötasu järgi. Kui kõrgema töötasuga töötaja või teenistuja asendab madalama palgaga töötajat või teenistujat, siis määratakse asendustasu töötaja või teenistuja enda töötasu järgi. (12) Vallavanemal ja asutuste juhtidel on õigus määrata töötajale või teenistujale kuni 15% madalam töötasumäär töötaja või teenistuja katseajal.
(1) Projekti tulemustasu määratakse vallavalitsuse, selle struktuuriüksuse või asutuse materiaalseid võimalusi avardava projekti koostamise (1/3 lubatud määrast), projekti juhtimise (1/3 lubatud määrast ja lõpetamise (1/3 lubatud määrast) eest alljärgnevates määrades: 1) kuni 5000 eurot maksumusega projektidel 6 % projekti võõrfinantseerimisest, kuid mitte vähem, kui 70 eurot; 2) 5001 kuni 10 000 eurot maksumusega projektidel 4 % projekti võõrfinantseerimisest; 3) 10 001 kuni 40 000 eurot maksumusega projektidel 2 % projekti võõrfinantseerimisest; 4) üle 40 000 eurot maksumusega projektidel makstakse tulemustasu 1000 eurot. (2) Tulemustasu määrab asutuse töötajatele asutuse juht ja vallavalitsuse teenistujatele ning asutuste juhtidele vallavanem. (3) Juhul, kui projekti faktiliselt juhib kolmas isik, mitte projekti koostaja, siis makstakse projekti juhtimise eest ettenähtud tulemustasu reaalselt projekti juhtinud isikule. (4) Käesoleva paragrahvi lõiget 1 ei rakendata isiku suhtes, kelle otseste tööülesannete hulka kuulub projektide kirjutamine. Projekti kirjutamise eest makstakse tulemustasu eeltoodud isikule alljärgnevalt: 1) kuni 5000 eurot maksumusega projektidel 2 % projekti võõrfinantseerimisest; 2) 5001 kuni 10 000 eurot maksumusega projektidel 1,2 % projekti võõrfinantseerimisest; 3) 10 001 kuni 40 000 eurot maksumusega projektidel 0,6 % projekti võõrfinantseerimisest; 4) üle 40 000 eurot maksumusega projektidel makstakse tulemustasu 300 eurot. (5) Vallavanema tulemustasu määrab vallavolikogu.
(1) Vallavalitsusele ja asutustele eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku ning antud töötasu määradele ning töötasu tingimustele vastava kasutamise eest vastutab vallavanem ja asutuste juhid. (2) Palgafondi kasutamist kontrollib vallavalitsuse raamatupidamisteenistus, kes informeerib kontrolli tulemustest vallavalitsust ja vallavolikogu. (3) Tunnistada kehtetuks Mäksa Vallavolikogu 18.03.2013 määrus nr 2 ”Mäksa Vallavalitsuse ja hallatavate asutuste töötasu määrade ning töötasu tingimuste kehtestamine” (4) Käeolevat määrust rakendatakse tagasiulatuvalt alates 1. jaanuar 2014.a. (5) Käesolev määrus jõustub kolmandal päeval pärast avalikustamist Riigi Teatajas.