(1) Määrusega kehtestatakse Võnnu Vallavalitsuse poolt hallatavate asutuste juhtide ja hallatavate asutuste töötajate töö tasustamise kord. (2) Kehtestatakse ühtsed palgagrupid ning töötasu piirmäärad vastavalt ametikohale, mis on sätestatud määruse lisas.
(1) Töö tasustamise aluseks on Eesti Vabariigis antud valdkonda reguleerivad õigustloovad aktid ja käesolev määrus. (2) Hallatava asutuse juhi või hallatava asutuse töötaja töö tasustamisel arvestatakse täiendavalt isiku haridust, teadmiste ja oskuste taset, kutseoskusi, töökohast lähtuvat vastutuse määra ja töö tulemusi. (3) Töö tasustamisel lähtutakse põhimõttest, et samasisuliste tööülesannete eest makstakse tasu samaväärsetel alustel sama palgagrupi piires. (4) Kinnitatud palgafondi piires on lubatud maksta täiendavate tööülesannete täitmise eest lisatasusid ning tulemusliku töö eest tulemustasu. (5) Käesoleva paragrahvi lõikes 4 nimetatud täiendavaks tööülesandeks loetakse töölevõtmise õigust omava isiku poolt antud tööülesandeid, mis ei ole töölepingus fikseeritud. (6) Tulemustasu ei määrata distsiplinaarkaristuse kehtivuse ajal. (7) Ületunnitöö kompenseeritakse töölepingu seaduses sätestatud korras.
(1) Töötasu määramine toimub poolte kokkuleppel kooskõlas käesoleva määrusega. (2) Hallatava asutuse juhi töötasu määrab vallavanem. (3) Hallatava asutuse töötaja töötasu määrab hallatava asutuse juht. (4) Lisatasu ja tulemustasu võib maksta kalendriaastas kuni 20% ulatuses kalendriaasta töötasust. (5) Lisatasu ja tulemustasu määratakse töölevõtmise õigust omava isiku motiveeritud käskkirja alusel. (6) Katseajaks võib määrata käesoleva määrusega sätestatust kuni 15% madalama töötasu, arvestades kehtivat seadusandlust. (7) Hallatava asutuse juhi või hallatava asutuse töötaja töötasu suurust võib määruse lisas toodud palgagrupi piires töölevõtmise õigust omav isik muuta. Muudatus kinnitatakse töölevõtmise õigust omava isiku käskkirjaga. Töötasu muutmise kohta sõlmitakse hallatava asutuse juhiga või hallatava asutuse töötajaga töölepingu lisa.
(1) Tööandja hüvitab ületunnitöö vaba ajaga ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses, kui ei ole kokku lepitud ületunnitöö hüvitamist rahas. (2) Äraoleva töötaja ülesannete täitmine (asendamine) toimub töölevõtmise õigust omava isiku käskkirja alusel. (3) Asendustasu määramisel lähtutakse järgnevast: 1) kui madalama töötasuga töötaja asendab kõrgema töötasuga töötajat, siis määratakse asendustasu kõrgema töötaja töötasu järgi 2) kui kõrgema töötasuga töötaja asendab madalama palgaga töötajat, siis määratakse asendustasu töötaja enda töötasu järgi.
(1) Tunnipalga arvutamisel lähtutakse kalendrikuu keskmisest töötundide arvust. (2) Kalendrikuu keskmine töötundide arvu koefitsent on sõltuvalt üldtööaja pikkusest järgmine: 1) 40 - tunnise üldtööaja puhul 168.6; 2) 35 - tunnise üldtööaja puhul 147.7.
(1) Töö tasustamise arvestusperioodiks on kalendrikuu. Kui töötajale on kehtestatud täistööaja normist lühem tööaeg, arvestatakse töötasu proportsionaalselt osalise tööaja normiga. (2) Tööaja arvestus toimub tööajaarvestuse tabeli alusel. Tööajaarvestuse tabeli pidamise eest vastutab töölevõtmise õigust omav isik. (3) Töötasu makstakse üks kord kuus hiljemalt arvestusjärgsele kalendrikuule järgneva kalendrikuu kümnendal kuupäeval töötaja pangakontole, kui ei ole kokku lepitud teisiti. Kui järgneva kalendrikuu kümnes kuupäev on puhkepäev, makstakse töötasu sellele eelneval tööpäeval. Pangakonto muutumisest tuleb teavitada kirjalikult raamatupidajat.
(1) Võnnu Keskkooli kõrgharidusega õpetaja kuupalga alammäär kehtestatakse vastavalt Vabariigi Valitsuse määrusele. (2) 3 (3) 4 (4) 5 (5) 6 (6) Võnnu Keskkooli direktori, õppealajuhataja, õpetajate ja tugispetsialistide kvalifikatsiooninõuded kehtestatab haridus- ja teadusminister määrusega.
Haridustöötaja täistööaeg on 35 tundi nädalas.
(1) Eelarvest eraldatud palgafondi otstarbeka ja säästliku ning antud töötasu määradele ja töötasu tingimustele vastava kasutamise eest vastutab vallavanem ja hallatava asutuste juht. (2) [Käesolevast tekstist välja jäetud.] (3) Määrust rakendatakse tagasiulatuvalt 01.01.2015. a. (4) Määrus jõustub kolmandal päeval pärast Riigi Teatajas avaldamist.