(1) Linnavalitsuse hallatava asutuse (edaspidi asutus) moodustamine, tegevuse ümberkorraldamine ja tegevuse lõpetamine toimub volikogu otsuse alusel. (2) Asutuse põhimääruse kinnitab volikogu, asutuse struktuuri ja koosseisu kinnitab linnavalitsus. (3) Asutust juhib juht (direktor, juhataja), kellega sõlmib ja lõpetab töölepingu linnapea linnavalitsuse korralduse alusel. Puhkusele ja koolitustele lubamine ning lähetustesse suunamine toimub linnapea käskkirjaga asutuse juhi avalduse alusel. (4) Asutuse juhi ülesanded on kindlaks määratud asutuse põhimääruse ja töölepinguga.
(1) Asutuse tegevust finantseeritakse linna eelarvest kui seadustest ei tulene teisiti. (2) Asutuse raamatupidamist teostatakse linnavalitsuse raamatupidamises. Asutuse juht korraldab arvekeskuses arvete sisestamise, kulukohtade ning kinnitajate määramise. (3) Asutuse raamatupidamisarvestust ja aruandlust korraldatakse vastavalt raamatupidamise seadusele, raamatupidamistoimkonna juhenditele ning rahandusministri kehtestatud juhenditele ja Saue linna õigusaktidele. (4) Asutuse valduses olevat linnavara kasutab asutus sihtotstarbeliselt oma ülesannete täitmiseks. Asutuse valduses oleva linnavaraga võib tehinguid sooritada üksnes linnavolikogu õigusaktidega sätestatud juhtudel ja korras. (5) Asutuse vara inventuur toimub üks kord aastas ning asutuse juhtide vahetumisel. Erandjuhul, uue juhi nõusolekul, võib asutuse juhi vahetumisel asutuse dokumentide ja vara üleandmine toimuda läbiviidud aastainventuuri dokumentide alusel. (6) Asutuse valduses oleva linnavara kohta peetakse arvestust linnavalitsuse õigusaktides kehtestatud korras. Varade asukoha ja varade arvestuse korraldamine on asutuse juhi pädevus. (7) Dokumentide ja lepingute haldus on asutuse juhi korraldada arvestades kehtivaid norme ja seaduseid.
(1) Asutuse struktuuri ja koosseisu kinnitab linnavalitsus asutuse juhi ettepaneku alusel. (2) Asutus esitab linnavalitsusele kord aastas hiljemalt 30. juuniks või koos järgmise aasta eelarve ettepanekutega motiveeritud ettepanekud asutuse koosseisu kinnitamiseks. Koos ettepanekuga esitab asutuse juht aruande senise kooseisu kohta. Haridusasutused arvestavad koosseisude kindlaksmääramisel seadusega kehtestatud nõudeid.
(1) Töökorraldus, struktuur ja tööjaotus peab tagama asutuse eesmärkide saavutamise. (2) Asutus järgib volikogu kinnitatud töötasustamise aluste määrust. Määrusest lähtudes on asutuse juhil õigus sõlmida töötasu kokkuleppeid. Vajadusel kehtestab asutuse juht täpsemad töötasu maksmise tingimused ja motiveerimise alused. (3) Asutuse lahtioleku ajad kinnitab asutuse juht kooskõlastatult linnavalitsusega. Asutus on üldjuhul suletud nädalavahetusel, riiklikel pühadel, töötajate kollektiivse puhkuse juhtudel või muul erandjuhul, kui linnavalitsus pole otsustanud teisiti. Asutuse ajutisest sulgemisest tuleb teavitada linnavalitsust, töötajaid ja kliente. (4) Asutuse töötajate igapäevase tööaja pikkus on reeglina 8 tundi ja puhkus 28 kalendripäeva kui seadusega pole ette nähtud lühemat tööaega ja pikemat puhkust. Puhkuse pikkust võib muuta linnavalitsus sh asutuse juhi taotluse alusel. (5) Asutuse juht koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta. Puhkuste ajakava koostamisel lähtub asutuse juht töö korraldamise huvidest, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad asutuse huvidega. Puhkuste ajakava esitatakse linnakassa rahavoogude planeerimiseks 1.aprilliks linnavalitsuse raamatupidamisele. (6) Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on sama pikk kui täistööajaga töötaval töötajal. (7) Asutuse juht kehtestab töökorralduse reeglid, mida ta töötajatele tutvustab või mis on muul viisil kättesaadavad. Töökorralduse reeglitega võib määrata töökohale sisenemise ja väljumise korra, töö alguse ja lõpu aja, vajadusel summeeritud tööajaarvestuse rakendamisel tööajakava teatavaks tegemise tingimused, tööpäevasisesed puhkepausid ja einetamiseks antavad vaheajad, puhkuse ajakava muutmise korra, töölähetuse vormistamise korra, tööandja korralduste andmise korra, loetelu rikkumistest, mis võivad kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise, töötaja hoiatamise korra, vajadusel tööaruande esitamise korra, tööandja ja töötajaga seotud olulise info edastamise korra, vajadusel arvutivõrgu, sidevahendite ja e-posti kasutamisega seotud piirangud, isikuandmete töötlemise eesmärgid, tingimused ja tähtajad, tuleohutuse ja töötervishoiu nõuded, töökorralduse reeglite muutmise korra. (8) Asutuse juht võib töökorralduse reegleid ühepoolselt muuta, kui muudatused tulenevad asutuse vajadustest ja on mõlemapoolseid huve arvestades mõistlikud.
(1) Moodustatud või tegevuse lõpetanud asutuse andmed registreeritakse riigi- ja kohaliku omavalitsuse asutuste riiklikus registris vastavalt selle registri pidamise põhimääruses kehtestatud korrale. (2) Määrus jõustub 01. juunil 2014.