Määrust kohaldatakse Aegviidu Vallavalitsuse ametnike värbamisel ja valikul.
(1) Vaba ametikoht täidetakse konkursi korras.2(2)Avaliku konkursi korraldamisel tuleb vabast või vabanevast ametikohast teatada vallavalitsuse ja avaliku teenistuse kesksel veebilehel. Vajadusel on konkursi korraldajal õigus väljakuulutatud konkursist teavitada kasutades lisaks nimetatule erinevaid meediakanaleid.3(3)Kandidaatide taotluste esitamise tähtaeg ei tohi olla lühem kui 14 kalendripäeva avaliku teenistuse kesksel veebilehel konkursikuulutuse avaldamise päevast arvates.4(4)Konkursikuulutus peab sisaldama:11) ametiasutuse ja ametikoha nimetust;22) teenistusülesannete lühikirjeldust;33) kandidaadile esitatavaid nõudeid;44) konkursil osalemiseks esitatavaid dokumente ja nende esitamise tähtaega;55) osalise koormusega töötamise korral koormuse suurust;66) määratud ajaks ametikohale nimetamise korral teenistustähtaega;77) ametikoha asukohta;88) kontaktisiku kontaktandmeid.5(5)Konkursikuulutuse avaldab vallavalitsus.
(1) Konkursil osalevate kandidaatide vabale ametikohale sobivuse hindamisel osaleb vallavanem ja personalitöö eest vastutav isik. Vajaduse korral moodustab vallavanem käskkirjaga konkursikomisjoni.2(2)Värbamine ja valik peavad põhinema eelnevalt avalikustatud tingimustel ning kandidaatide võrdsel kohtlemisel.3(3)Väljakuulutatud avalikust konkursist võib loobuda või konkursi avalikustatud tingimusi muuta ainult põhjendatud juhul, teatades sellest kandidaatidele esimesel võimalusel kirjalikku taasesitamist võimaldavad vormis ja vallavalitsuse ning avaliku teenistuse kesksel veebilehel.4(4)Enne kandidaatide hindamist võib mitmest teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastavast kandidaadist koostada paremusjärjestuse. Paremusjärjestusse lisatavate kandidaatide arvu ning pingerea otsustavad konkursi korraldajad. Paremusjärjestus vormistatakse kirjalikult.5(5)Kandidaate hinnatakse teenistusülesannete täitmiseks vajalikele nõuetele vastavuse tõestamiseks esitatud dokumentide alusel ja vestlusvooru tulemuste põhjal. Vajadusel võib vallavanema või konkursikomisjoni esimehe soovil eelvaliku läbinud kandidaatide hindamiseks korraldada lisavooru.6(6)Ametikohale asumise ettepanek tehakse kandidaadile, kelle haridus, töökogemus, teadmised ja oskused vastavad enim teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele.7(7)Kandidaadil on õigus saada konkursikuulutuses märgitud kontaktisikult selgitusi ja põhjendusi värbamise ja valiku tegemise ning teda puudutavate otsuste kohta.8(8)Kandidaatide sobivuse hindamise koosolekud protokollib vallasekretär. Protokollidega on võimalik tutvuda vallavalitsuses.
Konkursi lõpptulemustest teavitatakse kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis konkursi võitnud isikut ja valituks mitteosutunud kandidaate otsuse tegemise päevale järgneva 14 kalendripäeva jooksul.
(1) Konkurss loetakse luhtunuks, kui:11) sellel osalemiseks ei esitatud ühtegi taotlust;22) vallavanem loobus ametikohale asumise ettepaneku tegemisest põhjusel, et ühegi kandidaadi haridus, töökogemus, teadmised ja oskused ei vastanud teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele määral, mis võimaldanuks tal teenitsuülesandeid täita parimal võimalikul viisil.2(2)Konkursi luhtumine otsustatakse kirjalikult 120 kalendripäeva jooksul pärast konkursil osalemiseks määratud tähtaja möödumist.3(3)Vallavanem võib 120 kalendripäeva jooksul avaliku konkursi luhtumise kohta otsuse tegemise kuupäevast arvates nimetada ametikohale teenistusülesannete täitmiseks kehtestatud nõuetele vastava isiku ilma konkurssi korraldamata.4(4)Kui käesoleva paragrahvi lõike 3 alusel ametikohale nimetatud isik osutub katseaja jooksul ebasobivaks, tuleb ametikoha täitmiseks korraldada uus konkurss.
Määrus jõustub 15.mail 2014. a.